收入分配的不均衡造成財富向更富有的階層流動，加上醫療、教育、居住的過度支出，最終導致處於社會中間層的受薪族生存壓力越來越大
我的一個朋友，在一家國有控股的製造業企業任部門經理，不久前向我抱怨說，現在他越來越怕失去工作。原因是他發現自己有付不清的帳單，支出越來越多，而收入卻未見增加。
中國經濟連續二十幾年高速發展，2007年也不例外，GDP增速鐵定超過11%，政府財政收入也有望超過5萬億元，而企業利潤在最近十年中年均增長則達到驚人的38.7%(2007年的利潤增幅為估算）。
但是個人收入這塊卻並不樂觀。國家統計局的數據說，最近8年來，中國職工平均工資的漲幅都在兩位數以上，平均漲幅為12.9％，高於GDP的增長速度，但是在中國青年報社的另一項調查中卻有85.4％的人自稱工資漲幅不到12％，甚至有7．1％的人稱4年來工資「不漲反跌」。這項調查有來自29個省區的1604人參與。
為何中國社會的受薪階級——它是中國中產階層的主體——不能從快速的經濟增長中享受到更多的好處？
首要的原因是中國不均衡的收入分配體制。
從工資收入流向看，更多的財富流向了個別的收入群體。比如，目前，中國的電力、電信、石油、金融、菸草等壟斷行業共有職工833萬人——不到全國職工人數的8%，但工資和工資外收入總額估算卻占全國職工工資總額的55%。顯然，這些行業是工資增長的「蓄水池」，吸收了大部分「增長」。
即便在同一行業中，財富也更多流向了管理層。目前有些行業管理層和普通職工的收入差距達15倍，高的甚至達到了30多倍。因此即便是在壟斷行業，普通職工也沒有從這些「增長」中分得多少份額。
再從整個社會財富的分配來看，政府、企業和個人三者中，分配到個人的財富又明顯不及前兩者。目前，政府財政大約拿走了國民生產總值的35%，企業資本拿走了大約45%，個人拿走了剩下的大約20%。這是一個不合理的收入分配結構。
另一方面，大多數受薪階級的支出又比以前多了很多，尤其在2007年物價上漲過猛的背景下。
由於政府在公共基礎服務——如教育、醫療等方面——投入的資金不足，居民在教育、醫療等方面的開銷很大。中國社會科學院的一項調查顯示，城鄉
為了調節貧富差距，中國進行了個人所得稅制度改革，但是這個制度設計卻讓中國的受薪階級成為最大的貢獻者。2007年上半年，中國個人所得稅收入猛增28.5%，達到了1678億元，成為全國稅收收入增長的主要來源之一。這些稅收主要來自中產家庭。箇中原因，在於現有的起征點為1600元的個稅制度「是嚴密覆蓋受薪階級的」。由於收入代扣代繳，無論稅法規定要納多少稅，受薪階級基本上很難跑得掉。而另一面，由於手中握有無數企業，富豪們能將個人支出都計入企業成本，而不給自己開工資——由於沒有工資作為稅基，稅也就無從征起。
中產階層或者說受薪階級的日子難過並非中國獨有。最近調查發現，在美國的個人破產案中，中產階級竟高達92%。歐洲的中產經濟的日子也好不到哪裡去，在英國出現了「IPOD代」，即沒有安全感（insecure）、壓力大（pressured）、過重的稅負（overtaxed）和高築的債務（debt-ridden）。日本的情況也與此類似。日本經濟學家大前研一提出了「M型社會」概念——在全球化的趨勢下，富者的財富快速攀升而中產階級因失去競爭力，卻淪落到中下階層。整個社會的財富分配，在中間這塊，忽然有了很大的缺口：跟「M」的字形一樣，整個世界分成了三塊，左邊的窮人變多，右邊的富人也變多，但是中間這塊，就忽然陷下去，然後不見了。
學者們普遍認為，中產階層（在中國其主體是受薪階級）是社會穩定的力量。而保看護薪階層的利益，需要政府加大對壟斷工資的規範力度，清理基於機會不均等下的潛規則收入，有效控制物價漲幅，對嚴重影響工資漲幅的住房、醫療、教育等領域，政府應該加大公共投入，讓這個階層乃至整個社會有基本保障。(文/lcl021)
