我們常說，「好馬不吃回頭草」，也就是說一群馬在草地上爭著吃草，只有競爭能力弱，搶不過別的馬才去吃回頭草。所以，在中國人的思維定勢里，覺得吃回頭草有兩層意思，一是沒面子，早知今日，何必當初；二是代表自己才能有限。大部分離職的人認為，即便原公司希望他回去，也肯定不會回去了，主要原因就是覺得回去了丟人、臉上掛不住。
也有人認為， 人不可能一輩子都做出正確的決定。也許在你瀟灑地和前單位說「拜拜」之後，可能會發覺以前的工作真的是份「美差」。「回頭草」只要適口，有營養，吃吃也無妨。
離開總是會有各種原因的，如果回頭的時候，那個致使自己離開的原因已經不在了，那麼回頭也未嘗不是一個機會。畢竟，可以省略那一段漫長的適應熟悉過程。所以說好馬就是要吃回頭草。
當然，很多公司對員工吃回頭草都是相當警惕的，即使同意你回頭，也會有這樣那樣的擔心：一要考慮可能造成的負面影響，比如讓一些人產生公司大門好進，在外面混不下去就可以隨便回來的想法；二來，擔心你是競爭對手派過來『臥底』的，不敢委你以重任。
所以我們認為一旦離職，就不要回頭，舊工作跟舊情人一樣，分手了就不要說「再見」！既然當時選擇離開，那肯定是經過反覆的考慮才做出的決定，選擇了離開只有往前走，哪怕是前面會有很大的困難，要不然當時就不應該盲目地離開。事到如今，沒有什麼好顧慮的。如果你回頭，公司會用舊的眼光看待重新回來的人，並沒有看到回來的人是有更多積累的不一樣的人。這樣，可能會產生很多的消極的後果，在方方面面影響重新回來的人順利發展。
在現今的職場，「吃回頭草」的現象卻是屢見不鮮。可見，在各位求職者跳槽人的心目中，關鍵問題並不是「吃不吃回頭草」，而是如何才能吃到「好草」。如果舊東家在你處於「職場彷徨期」時，提供了機會，你會回頭嗎？
俗話說：「人往高處走，水往低處流」。現代人為了獲得更大的事業發展，為了生活得更好，時常會更換工作單位，這是很正常的現象。當然，在頻頻的跳槽中很可能會作出錯誤的抉擇，當你發現新的工作單位各方面都不像原先想像的那麼好，甚至還不如原來單位時，會很自然地想到回頭。當然，回頭的條件是原單位依然需要你，而且歡迎你回來。既然原單位歡迎你回去，說明它依然需要你，說明領導也視你為不可多得的人才，有這樣好的基礎，你有什麼理由不回頭呢？
其實「吃回頭草」也是一種「另類」跳槽罷了。企業需要人做事，人需要找個平台發展，只要一個職工的品行沒有問題，能力也符合，那麼現在大部分企業、特別是外資企業，都不太介意接受「吃回頭草」的員工，歸來的員工大都忠誠度比較高，這是很多企業青睞的。「回頭草現象」和行業本身有關，類似技術、銷售等能直接給公司帶來利益的職位比較容易「吃到回頭草」，而文職、財務等崗位相對而言「回頭草」情況比較少。不過不管哪種情況，在「吃回頭草」的過程中多少存在著風險，因為中國人的骨子裡還是注重面子和尊嚴，容易回首往事，所以回頭望去要認真的看看有沒有再次拼搏的空間。
