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職場好馬 要不要吃回頭草?

 我們常說,「好馬不吃回頭草」,也就是說一群馬在草地上爭著吃草,只有競爭能力弱,搶不過別的馬才去吃回頭草。所以,在中國人的思維定勢里,覺得吃回頭草有兩層意思,一是沒面子,早知今日,何必當初;二是代表自己才能有限。大部分離職的人認為,即便原公司希望他回去,也肯定不會回去了,主要原因就是覺得回去了丟人、臉上掛不住。

  也有人認為, 人不可能一輩子都做出正確的決定。也許在你瀟洒地和前單位說「拜拜」之後,可能會發覺以前的工作真的是份「美差」。「回頭草」只要適口,有營養,吃吃也無妨。

  離開總是會有各種原因的,如果回頭的時候,那個致使自己離開的原因已經不在了,那麼回頭也未嘗不是一個機會。畢竟,可以省略那一段漫長的適應熟悉過程。所以說好馬就是要吃回頭草。

  當然,很多公司對員工吃回頭草都是相當警惕的,即使同意你回頭,也會有這樣那樣的擔心:一要考慮可能造成的負面影響,比如讓一些人產生公司大門好進,在外面混不下去就可以隨便回來的想法;二來,擔心你是競爭對手派過來『卧底』的,不敢委你以重任。

  所以我們認為一旦離職,就不要回頭,舊工作跟舊情人一樣,分手了就不要說「再見」!既然當時選擇離開,那肯定是經過反覆的考慮才做出的決定,選擇了離開只有往前走,哪怕是前面會有很大的困難,要不然當時就不應該盲目地離開。事到如今,沒有什麼好顧慮的。如果你回頭,公司會用舊的眼光看待重新回來的人,並沒有看到回來的人是有更多積累的不一樣的人。這樣,可能會產生很多的消極的後果,在方方面面影響重新回來的人順利發展。

  在現今的職場,「吃回頭草」的現象卻是屢見不鮮。可見,在各位求職者跳槽人的心目中,關鍵問題並不是「吃不吃回頭草」,而是如何才能吃到「好草」。如果舊東家在你處於「職場彷徨期」時,提供了機會,你會回頭嗎?

  俗話說:「人往高處走,水往低處流」。現代人為了獲得更大的事業發展,為了生活得更好,時常會更換工作單位,這是很正常的現象。當然,在頻頻的跳槽中很可能會作出錯誤的抉擇,當你發現新的工作單位各方面都不像原先想像的那麼好,甚至還不如原來單位時,會很自然地想到回頭。當然,回頭的條件是原單位依然需要你,而且歡迎你回來。既然原單位歡迎你回去,說明它依然需要你,說明領導也視你為不可多得的人才,有這樣好的基礎,你有什麼理由不回頭呢?

  其實「吃回頭草」也是一種「另類」跳槽罷了。企業需要人做事,人需要找個平台發展,只要一個職工的品行沒有問題,能力也符合,那麼現在大部分企業、特別是外資企業,都不太介意接受「吃回頭草」的員工,歸來的員工大都忠誠度比較高,這是很多企業青睞的。「回頭草現象」和行業本身有關,類似技術、銷售等能直接給公司帶來利益的職位比較容易「吃到回頭草」,而文職、財務等崗位相對而言「回頭草」情況比較少。不過不管哪種情況,在「吃回頭草」的過程中多少存在著風險,因為中國人的骨子裡還是注重面子和尊嚴,容易回首往事,所以回頭望去要認真的看看有沒有再次拼搏的空間。

阿波羅網責任編輯:李冬琪 來源:星島環球網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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