韓娛樂巨頭造星內幕 只有年輕才新鮮奪目

　　韓國的娛樂公司不下數十家，其中S.M公司創造出了HOT、寶兒（BOA）、東方神起等享譽亞洲歌壇的著名歌手，在諸多強勁對手中獨占鰲頭。光彩照人的明星如何煉成，他們又到底遭受了什麼，環球網娛樂為您揭秘S.M公司造星內幕…… aboluowang.com

　　第一步：選秀&培訓 aboluowang.com

　　如今紅遍全中國的選秀節目在韓國早已興起，並成為「造星」的平台。在組建紅遍亞洲的神話時，S.M開始建立選秀機制，並將漸漸把選秀和培訓合為一步。通過選秀進入公司並不代表成為藝人，而此時也並沒有與公司簽約，在進一步的培訓中，公司還會淘汰一些人，而且培訓期間沒有工資可言。以紅遍亞洲的組合「東方神起」來說，其5個成員全部是通過S．M．的新人選拔訓練機構被挖掘和培養出來的。 aboluowang.com

　　在這個過程中，公司挑人是有一定的趨勢的。首先，明星低齡化。偶像低齡化已成為全球的普遍現象。從行業利潤上說，低齡出道可以為公司贏得更大的利潤空間；可塑性強，利於公司培訓；從行業特色上分析，娛樂業是年輕人的行業，只有年輕的才是新鮮的奪目的。 aboluowang.com

　而低齡化的趨勢帶來了很多致命的缺點。由於成名太早，年紀太小，過早地戴上皇冠，這些偶像歌手們為此付出了本應純真的花季和健康成長的環境，這是一筆難以挽回的青春預支，人格的不健全是很多藝人為職業而付出的終身的代價。布蘭妮就是最典型的例子。 aboluowang.com

　　第二，訓練嚴格。 aboluowang.com

韓國的任何一個娛樂公司在製造偶像時，不僅要求藝人具備成為偶像的天分，同時還要求藝人接受嚴格的後期訓練。在SM公司更是如此。如今大紅大紫的「東方神起 」的訓練過程，幾乎是地獄式的，其中的團員俊秀更是受訓超過七年才讓他站在幕前。不僅在歌舞方面公司對他們嚴格訓練，還在語言表達，表情等方面訓練，使他們不論何時何地都能面對攝影機從容地說話。

　　在訓練的過程中，藝人所受的苦並不是常人能夠想像。韓庚接受採訪時說到，自己骨折了兩個月都不知道，等到察覺胳膊疼時，去醫院檢查，醫生說時間太久，已經自己癒合了。 aboluowang.com

　　此外，如果動作不到位，挨打是肯定的，挨了打還要向老師道歉。有些舞者一天甚至練十個小時的舞。不允許帶手機，不允許隨意外出，接受培訓的前半年是不可能外出的。 aboluowang.com

　　第三，組合模式。 aboluowang.com

組合是S.M最喜歡也最擅長製造的娛樂產物。S.M.公司就曾成功推出多個組合，如HOT、SES、神話、東方神起、天上智喜，以及經過3-4年選拔淘汰推出的13人組合super junior。之所以推出組合，是因為組合能夠滿足更多歌迷的需求，確保公司投資不全部沉沒。同時成軍後公司可以根據組合中的人氣確定出下一步重點推出的巨星。組合人氣下滑時，公司就安排單飛，以繼續聚斂人氣。

　　組成組合是由公司決定統一配置，解散也是公司的決定，很多時候組合成員並沒有決定權。神話就因為成員去留問題與S.M.公司意見不和集體離開公司。H.O.T也被公司強行拆散。由此可見，組合是韓國娛樂界的一個常用策略，以作為市場的試金石。 aboluowang.com

　　第四，足夠的重視。 aboluowang.com

雖然訓練十分嚴格艱苦，但是公司對新人的重視程度還是相當高的。在資金方面，S.M.公司不惜花重金對藝人進行全方位的培訓。在人力方面，公司會配備最出色的老師、詞曲作者，歌謠界元老級的人物對新人進行指點。培養一位藝人，大概要用上四百萬人民幣。 aboluowang.com

　　推廣藝人的方式很多，主要有兩種：第一是通過公益活動、特別活動，但最主要的是利用好新聞。一般來說出新專輯的的時候會有專輯發布會，年末會有歌迷見面會，生日時也會舉辦小型的生日派對。通過一些慈善義演或者捐助等義舉可以樹立良好形象，留下好的口碑。國內目前這兩種公關形式都沒有很好的開展起來。張娜拉此次又來賑災了 aboluowang.com

　　第二是參加各種獎項的評選。這一方式是這一行業所獨有的促銷方式。首先，權威獎項對歌手來說是實力的充分肯定，通過這些將項可以讓觀眾的關注度增加，確保人氣。 aboluowang.com

　　與韓星這樣複雜多樣的商業推廣相比，我們本土明星就顯得簡單很多。一方面國內媒體還沒有大量製作精良的娛樂節目，另一方面娛樂公司也沒有意識到這種娛樂節目的重要性。 aboluowang.com

　　S.M公司對藝人的要求雖然很苛刻，但是，如果沒有如此嚴格的要求，我們也不能看到如此讓我們著迷的明星……