巴菲特目前在中國訪問，進行他所謂在中國慈善之旅，但是他所投資以及訪問公司比亞迪也正是一家依靠血汗工廠發展起來的公司。我們希望巴菲特在中國進行慈善活動之前，他能確認他的收入的來源和血汗工廠沒有關係。
請看我們關於比亞迪一家在深圳的工廠調查報告。請轉發這報告在網際網路。
李強
【中國勞工觀察：比亞迪血汗工廠調查】
2010年8月
工廠簡介
工廠全名、英文名稱（如果有的話）： 深圳市龍崗寶龍比亞迪股份有限公司（第三事業部）
主要客戶（產品銷往哪裡以及何品牌）：諾基亞、摩托羅拉、索尼等
同一工業區有多家工廠： 是 3家 否
員工總數：20000多 工人人數： 20000 旺季時工人總數：
男女比例：1：3
在繁忙的季節工人需要連續工作14天
工人每天工作十小時，每月工作270小時
工人每月加班時間為80小時
工人每小時的工資不到1美元
剛上班的員工工資低於深圳最低工資
工人會被扣押22天的工資
在2010年工廠也有發生工人自殺事件
1、入職及離職
工廠招工主要有兩種方式，一是集中在工廠後門的招工廣告處等待人事部人員面試，二是通過職介所介紹進廠。第一次進比亞迪工廠的人員通常選擇第一種方式進廠，從比亞迪出廠的男工出廠後第二次進廠就必需要經過第二種方式找職介所的人，繳納700元左右的介紹費，聽說是介紹所的人會和人事部主管拉關系所用的一大半費用。從比亞迪出廠的女工出廠後要想再進廠，需要三個月以後。自離的員工永遠不得再進比亞迪，如果找職介所繳錢也還是可以進的，但要借用別人的身份證進廠，進廠6個月後可以換成自己的身份證，同時需要400元手續費。
工廠只招女工不招男工，年齡要求在18—35周歲，沒有種族、地區、宗教、學歷等限制。工廠沒有未滿18周歲的員工。
入職時需要提交身份證複印件，以備存檔。身份證只是看一下真假，便歸還給工人，不押扣工人的任何證件，不需要交押金。工人一經入職，工廠統一為工人辦健康證，費用30元由工人自已支付。體檢合格者還要交10元辦理銀行卡，用來發工資。還有辦理居住證辦理，需要工人出錢，每人10元。工人在入職時共計支出50元。
工廠有為新員工進行入職培訓，培訓時間是兩天，培訓內容是工廠簡介、安全方面、廠紀廠規等，培訓期有工資。
工人在進廠工作時有2件免費工衣發放，如果工人自己丟失或其它原因需要領取新的工衣需要交45元/件購買，且在離職時要退還給工廠，如不交回工廠會從工資中扣除45元/件。
工人約定的試用期是3個月，但工廠另行規定，兩個月內辭職只需提前3天，兩個月後及合同期內辭職周期為30天。正常辭工可以結清工資，辭職後三天內領取工資。
2、勞動合同
勞動合同在培訓結束後工廠便與工人簽訂，合同期3年，試用期3個月。工人有勞動合同副本。簽訂勞動合同程序正常，合同內容包括：合同期限、試用期限、工作地點、勞動報酬和福利、三險、關於解除合同/違約的規定、其他。
3、工作時間
每天正常工作8小時，每周工作5天，每月工作22天。淡季是5—8月，工作日每天加班0—2小時，休息日很少加班，偶爾加班10小時/天，平均每月加班66小時。旺季是9月—12月，工作日每天加班2小時，休息日每天加班10小時，但也會14天休息1天的，平均每月加班144小時。
工作時間表（兩班製作息時間）
工作時效部門工作時間安排
兩班制：生產工人都是兩班制的白班：7：30—11：30
12：30—16：30
17：30—19：30
夜班：19：30—23：30
00：30——07：30
加班最長的是9—12月。加班是自願的，不加班需要口頭通知。不加班不會有處罰。工時的記錄方法是刷電子磁卡。工時記錄完整，如果有錯誤的話，可以找自己的主管幹部說明情況，他會幫助去人事部處理好。
員工每個月可以休息2—3天，最長連續工作14天。兩班制的員工換班時有連續24小時的休息時間。員工每一班次的吃飯時間是午餐和晚餐各1小時，夜班的員工吃飯時間也是1小時。每天至少有10小時的休息時間。
有生產指標，容易達到，完成指標就可以提前下班，工時照常計入工資。沒有提前上班、未完成工作任務而延時下班的情況。
4、勞動報酬及福利
工廠定於每月22日發放工資，是打到工人的銀行卡上的，如逢周日或節假日會提前發放。發放工資規律且準時。工人平均每月工資1700—2500之間，工資包括項目有：基本薪（750—1100不等）、加班工資（據基本薪而定）、獎金（優秀員工獎60元、超量獎、績效獎、全勤獎60元）、伙食補助（150元）、夜班人員有夜宵補貼（2元/天）。應扣項目有：社保（養老保險78元、醫療保險5元）、住宿水電費、罰款。
工人計酬有按工時計算的，也有按工件計算的。每小時付酬在同個崗位由於等級不同薪酬也不同。計時有產量標準，做完可以下班，通常會提前1—2小時完成產量，提前下班。提前下班工時也算做工資。
發放工資時會發放工資條，工資條上列有應發工資明細和應扣工資明細，但被訪問的工人們都表示「看不明白工資是如何計算出來的，發工資條時只看工資總額是多少就行了。」工資條上的工資與實領工資是一致的。
小病比如感冒請假是無薪的，大病住院有正規醫院的證明可以請到有薪病假，
工廠有帶薪年假、產假、婚假等，法定節假日休息是有薪的。
有福利設施如運動場，圖書室等。
5、食宿條件
工廠提供食宿，工廠為全體員工補貼伙食費150元/月，超過部分工人自付。工人可以自由選擇在工廠內的食堂吃或是到外面小店吃。在工廠食堂吃早餐1.6元/餐，午餐和晚餐有2.5元至5元不等。需要工人自己充錢到IC卡上。IC卡除了可以用來就餐，還可以在廠內超市購物，只是廠內超市裡的商品價格是外面超市的2-3倍。
伙食衛生情況一般，味道不太好，大部份工人會要麼選擇在廠外的小店吃，要麼自己回家做飯。
宿舍住滿8人/間，有空調、熱水，獨立的洗手間和沖涼房。住在宿舍不收宿舍費，只收水電費，每間宿舍工廠提供300°電，超過300°的，宿員平攤。每月大概水電費50-100元。宿舍沒有衣櫃、桌子、凳子等生活設施，工人的衣物都是放在床底下。
外宿沒有補貼，如果不在廠里就餐每月有150元的補貼。
6、職業安全和勞動保護
工廠有勞動健康安全委員會，工人進廠的時候有經過崗位的環境、健康、安全方面的培訓，工人在工作的過程中會使用灑精、白電油來清洗手機鍵盤等配件，工廠為工人提供口罩，手套，三天更換一次。
車間的生產條件一般，有空調、衛生情況很好，通道暢通無阻。車間有通風設備，機器設備有工程師定期檢查，每個星期會做一次保養。
接觸有毒有害物質的員工，有在職體檢，體檢費用由工人自己支付。沒有離職體檢。可以調動崗位，但是需要先有人來頂替才可以調換，在訪談中，工人說可以換崗位的，只是需要很長的時間等待。
工傷事故很少發生，只有一些小的工傷。職業病患者沒有發現，工人們對職業病的概念並不清楚，對這方面的知識也比較欠缺。
車間沒有急救箱，工廠有醫務室。宿舍沒有急救箱。
7、消防
工廠每年都有組織消防演習，不過消防演習都是保全在搞，生產員工均不參與。
消防栓和滅火器每個月都有人專人檢查。
8、獎懲措施
工人可以獲得的獎勵有：全勤獎60元/月、優秀員工獎,每條生產線上大概有50人左右，會選出5個優秀員工，優秀員工獎金是60元、超量獎，是根據一條生產線上的員工的總超額完成產量的多少而定的、績效獎，是指個人績效或團體績效獎，數額不定。
工人可能獲得的處罰有四個等級，一級處罰是比較輕的罰款5元、二級處罰會罰款20元/次、三級處罰、四級處罰等於是解僱。比如在車間內玩手機被主管看見會被認定為二級處罰，其它問題視情形而定。有細則。
工人在上班時間要去喝水或是上洗手間必需要拿離任證，方可離開工位，且去的時間不超過10分鐘/次。下班後可自由進出宿舍。
9、其它
工廠里有工會，被訪工人表示遇到問題時通常會找自己的主管幹部，對工會不太了解也缺少認識。工人代表和管理層有無會議，員工並不清楚。工人不知道工人熱線，也沒有使用過。廠里過去兩年有跳樓事件，據說，有2名女工，因為工作壓力而跳樓，一死一傷。廠里的老員工都清楚此事。
工人進出廠不會被搜身。工廠的管理相對比較人性，不會被辱罵，恐嚇，歐打或騷擾。
工人反映，剛來的員工工資都很低，甚至連深圳市月最低工資標準都達不到，比富士康差多了。但是工人又覺得比亞迪的工作壓力沒有富士康的大。工廠的員工流動率很大，每個月都有很多員工自離，連押扣的22天的工資都不要，就走了，本來工廠原發薪日是12號，為了防止員工自離，所以發薪日被廠方調整到了每月的22日。
