中興員工墜樓羅生門：家屬稱死者「被離職」,公司卻說…
近日，有媒體援引知情人士說法稱，深圳中興網信科技有限公司（以下簡稱「網信科技」）要進行大規模裁員，並且是中興通訊勒令網信科技縮減編制。根據工商備案信息顯示，網信科技成立於2009年5月25日，是由中興通訊股份有限公司投資控股的全資子公司。
12月10日，中興通訊大樓發生了42歲員工歐某墜亡的事件。據南山警方介紹，經現場初步勘查，認定為高墜死亡，排除他殺，具體情況還在進一步調查中。
▲事故現場
據歐某的妻子丁女士透露，由於網信科技內部領導間的矛盾，12月1日，還在勞動合同期限內的歐某被直屬領導王某某談話，並提出勸退的意思。墜樓事發當天，歐某表示「領導要我去公司」，走之前還說：「我們公司有內部矛盾，我很可能成為犧牲品。」
家屬：死者因「宮鬥」被離職
12月10日，網信科技的一位歐姓員工從南山區高新南四道中興通訊大樓墜亡。據南山警方介紹，經現場初步勘查，認定為高墜死亡，排除他殺，具體情況還在近一步調查中。
不過，在歐某墜亡後，歐某的妻子丁女士接受記者採訪時表示，歐某是由於網信科技內部領導間的矛盾才被離職的。她在網上發布的求助帖中透露：
「歐某出生於湖南省邵陽市武岡縣的一個農村家庭，今年42歲。畢業後曾在深圳華為公司工作8年，於2011年跳槽到網信科技，勞動合同顯示，歐某與網信科技簽訂的合同期限為2014年9月1日至2019年8月31日。」
「由於網信科技內部領導間的矛盾，12月1日，歐某的直屬領導王某某找他談話，流露出勸退的意思。隨後，人事部劉某和張某找歐某溝通，提出了N+1的補償方案。」
▲歐某的妻子丁女士在網上發布的求助內容
此外，歐某還是公司持有股權的老員工，因此，12月7日，部門負責人郭某某開始與歐某談談股份轉讓的事情。當時，郭某某提出以2元一股的價格回購歐某的股份，但據歐某了解，去年離職員工的股份轉讓價為4塊多，因此堅稱不賣。
周日（12月10日）上午九點多，在家休息的歐某對丁女士表示：「領導要我去公司。」走之前還說「我們公司有內部矛盾，我很可能成為犧牲品」，但令丁女士沒想到的是，當天下午1點，一個陌生電話通知了她歐某墜樓死亡的消息。
▲丁女士近幾天的朋友圈動態
值得注意的是，在歐某跳樓的前一天（12月9日上午），其還就股權問題與金融行業從業的同學進行討論。「他最近給我打了兩次電話，分別是7號和9號，兩次通話的主要內容都是討論股權的問題」，歐某的同學李先生向記者表示，「因為他持有中興的股份，離職的時候（公司領導）要求他以很低的價格轉出來，所以他找我幫他評估一下價格是不是很不合理。當時，我想要了解一下他公司的財務情況，因此找了工商以及上市公司的報表披露，但均沒有網信科技的財務說明。歐某也曾向公司提出看財報的要求，但公司拒絕了。」
對於歐某跳樓一事，李先生表示非常震驚，「很難受，我們認識了9年，期間一直密切溝通，他是一個很老實的人，幾乎不會做出什麼偏激的事情，不知道到底發生了什麼激烈的衝突才導致他最後跳樓了。」
網信科技：無裁員，警方已介入調查
此外，李先生還表示，在歐某跳樓後，有一位就職中興通訊的朋友向他詢問事件的來龍去脈，因為當時中興通訊內部一位領導口頭宣稱「歐某有精神病史，經常懷疑有人跟蹤他」。
對此，丁女士進行了否認。「歐某的精神沒有問題，即使被勸退，他的情緒也還可以，以他的資歷找工作應該不難，他還給9歲的兒子讀英語，給2歲的女兒講故事。」而李某也稱，兩次電話溝通都聊了7-8分鐘，歐某思路清晰，整個過程中，情緒還是比較平靜的。
▲歐某一家三口的合照
對於歐某是否有精神病史一事，記者於12月15日上午聯繫中興通訊方面核實並了解情況。中興方面表示，警方已經在調查過程中，已經確認死者為網信科技的員工，因此後續的事情都是網信那邊去處理。而關於精神病史一事，中興方面相關人士向記者表示：「我再說一遍，有什麼問題都是網信科技在後續處理，溝通員工也應該是網信溝通，發生這種事情，各種流言和道聽途說會非常多，但大家還是要理性些。」
15日下午，記者又聯繫了網信科技方面，公司回應稱：
「確實有員工墜樓，公司對該員工的不幸離世表示深切哀悼，對其家屬疼失親人深表同情。網信在第一時間成立善後處理小組，安排專人對家屬進行慰問，同時安排好家屬一行的住宿及飲食，此後一直保持與家屬的密切溝通，積極做好安撫工作。目前，深圳警方已經介入調查員工墜樓事件，更多的信息請等待警方的結論。」
與此同時，網信科技針對裁員事件也進行了澄清，並指經營活動一切正常，沒有所謂的大規模裁員計劃。
丁女士表示，雖然網信科技已經派人來慰問，但家屬更需要的是真相，是一個說法。「我們看了監控，從歐某10點多進入公司到跳樓期間，公司的監控有20分鐘是沒有拍到他的，不知道這段時間發生了什麼，目前警方還在調查，有消息會通知我。」
在中國政法大學智慧財產權中心特約研究員趙占領看來，用人單位如果沒有法定或者約定的理由，又沒有與員工協商一致的話，不得擅自單方解除勞動合同，否則構成違法解除。根據勞動合同法，用人單位應當支付雙倍經濟賠償金，員工完全可以通過申請勞動仲裁等法律途徑維護合法權益。
▲截至發稿，知乎上關於如何看待此次墜樓事件的問題瀏覽量超過了620萬
對於獲取股權的員工，在離職時，除非用人單位或者其他股東依據合同可以進行回購，否則員工完全根據自己的意願選擇持有，或者選擇以某種條件轉讓。如果用人單位要求回購的價格過低，員工完全可以拒絕接受。
