江西南昌，被譽為「襟三江而帶五湖，控蠻荊而引甌越」之地，是中國唯一一個毗鄰長江三角洲、珠江三角洲和閩南金三角的省會中心城市。
但南昌的經濟實力並未與其優越的地理位置匹配：
今年1月底，南昌市統計局發布消息稱，經江西省統計局核定，2018年全市實現地區生產總值5274.67億元，比上年增長8.9%，增速分別高於全國、全省2.3和0.2個百分點。
每經小編根據公開資料粗略統計，南昌市去年5274億元的GDP，在 大陸城市中排名40名左右。GDP排名與之相近的有昆明（雲南第1）5350億元、淄博（山東第5）5292億元、泰州（江蘇第9）5107億元和濟寧（山東第6）4930億元。
對比周圍三座省會城市在2018年的GDP，南昌的差距更為明顯：
上海32679億元；
廣州（廣東第2）23000億元；
杭州（浙江第1）13500億元。
懸殊的經濟差距，給南昌帶來的結果就是人才不斷外流。在今年1月，江西省教育廳發布的《江西省2018屆普通高校畢業生就業質量報告》（以下簡稱《報告》）。這份能一窺南昌高校畢業生就業情況的《報告》顯示，當地碩士、本科生和專科生主要就業流向地域為廣東省、浙江省和上海市。
上述學歷的人才，南昌跟長三角、珠三角的城市比是爭不過了，但也不能坐視勞動力的不斷流失：
2月18日，南昌經開區啟動2019「春風行動」招聘周活動，提供崗位達10000餘個。根據南昌最新設籍政策，在南昌市大中專、職業技工院校就讀學生，憑新生入學通知書或在校學習證明辦理設籍；全國其他院校就讀學生需將戶口遷入南昌市的，可按在南昌市就讀學生同等條件辦理。
看到沒有，中專技校生可憑入學通知書設籍就能南昌！
年年往長三角、珠三角輸送人才
據信息時報消息：
2月18日，南昌經開區啟動2019「春風行動」招聘周活動。本次招聘大會現場共計有80餘家企業參加，提供崗位達10000餘個，涉及電子、機械、化工、醫藥、文員、倉儲、程序設計、網絡管理、檢驗檢測等50多個工種。
據南昌經開區組織人事和社會保障部副部長王志介紹，「活動當天來現場求職人員超過1000人，達成初步求職意向166人，後期可跟進182人」。
南昌除了搶技工外，還把觸角伸向在校生和畢業生。多家南昌工廠近期就遠赴武漢大學、西北工業大學甚至遼寧、黑龍江高校搶人。
南昌此舉恐怕也是無奈中的辦法。每經小編整理了《江西省2018屆普通高校畢業生就業質量報告》中一些有意思的結論：
在未就業畢業生的就業地域關注度上，總體來看，在本科生和專科生中均有35%的人認為到一線城市可能機會更多。而研究生中，這一比例下降到25%。
來源：《江西省2018屆普通高校畢業生就業質量報告》
留得住高端人才了。江西省博士層次畢業生中，本省生源占比為65.12%，而在省內就業占比為73.64%，流向順差為8.52%。與2017屆流向順差為4.63%比，流向順差還在增大。
淨流出主要存在於碩士畢業生和本、專科畢業生中。其中碩士畢業生流向逆差為4.32%，本科畢業生流向逆差為16.71%，專科畢業生流向逆差為20.87%。這部分人才就業流向地域為廣東省、浙江省和上海市。
能不能留住人還要看工資。2018屆江西省高校畢業生各學歷層次的平均月薪資水平為：研究生5755元（2017屆為4972元）、本科4283元（2017屆為3729元）、專科3424元（2017屆為3140元），較上年均有增長。
來源：《江西省2018屆普通高校畢業生就業質量報告》
值得一提的是，《報告》指出，當地畢業生薪資排名前五的行業分別是軍隊、信息傳輸、軟體和資訊技術服務業、房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業和金融業，薪資均在4000元以上。而在我們普遍印象中，一線二線城市高薪行業多為金融業、軟體和資訊技術服務業。
來源：《江西省2018屆普通高校畢業生就業質量報告》
上市公司的體量和數量也能從一個側面了解一座城市的經濟狀況。同花順i問財數據顯示，註冊地址在南昌的有19家上市公司。每經小編注意到：
總市值最大的為正邦科技，市值為237億，主營業務為飼料。
當地上市公司所屬行業多為醫藥、公用事業、化工、電子。
已經有超800天時間沒有當地的公司登陸A股市場。
圖片來源：同花順i問財
各地人才政策密集出台拓展到三四線城市
過年之後，各地人才政策密集出台。每經小編注意到，僅2月11日至2月15日，就有常州、海口、西安、南京、深圳等5個城市出台人才引進新政。
其中有4座城市降低了設籍門檻：
2月11日，常州市印發《常州市戶籍准入管理若干規定》，放寬高校畢業生、高級技師、技師的設籍條件，取消其社保限制，設籍對象由本人放寬至本人、配偶和未婚子女。
2月13日，西安市印發《西安市人民政府辦公廳關於進一步放寬我市部分戶籍准入條件的通知》，涉及學歷設籍、在校大學生設籍、人才引進設籍、投資創業設籍、投靠直系親屬設籍以及安居設籍六大方面。其中，本科（含）以上學歷、本科（不含）以下學歷且年齡在45周歲以下、全國高校中校生可直接設籍。此外，還新增了投資創業設籍和在西安市居住生活並繳納社保人員設籍兩項新政。
2月14日，南京市政府公布了修訂後的《南京市積分設籍實施辦法》，從辦法的細則來看，加分指標中房產、年齡、婚姻、設籍區域等加分政策均有變化，其中在房產情況方面首開房屋面積每滿1平方米加1分的先例，《辦法》規定，房產面積每滿1平方米計1分，最高不超過90分；政府提供的共有產權住宅用房，按本人產權比例計分，租賃住宅用房不計分；此外，多套房面積不累計計分；與配偶和未成年子女以外的直系親屬共有產權的住宅用房不計分。
2月15日，深圳市繼去年6月實現大學畢業生引進「秒批」後，今年2月28日將設籍「秒批」擴大至四種人才，正式實施在職人才引進和設籍深圳「秒批」，主要包括高層次人才、學歷類人才、技能類人才、留學回國人員和博士後4類。
此外，海口市也發布了引進人才住房補貼政策：
2月12日，《海口市引進人才住房保障實施細則》出爐，對人才住房保障對象條件、人才住房建設原則性規定、保障標準等進行說明，首批人才住房租賃補貼和購房補貼於2月13日受理申報。
在住房補貼（含住房租賃補貼和購房補貼）上，50歲以下撥尖人才（急需緊缺人才可放寬至55歲）住房租賃補貼5000元/月，購房補貼6萬元/年；50歲以下其他類高層次人才（急需緊缺人才可放寬至55歲）住房租賃補貼3000元/月，購房補貼3.6萬元/年；40歲以下碩士畢業生以及符合條件的人才，住房租賃補貼2000元/月，購房補貼2.4萬元/年；本科畢業生住房租賃補貼1500元/月，購房補貼1.8萬元/年。
中原地產研究中心統計數據顯示，截至2月18日，在2019年發布各種人才引進與設籍等政策的城市已經超過16個。
中原地產分析師張大偉在其微信公眾號「大偉看樓市」中表示，嘗到引進人才設籍甜頭的城市在2019年繼續加碼，人才標準繼續降低，很大程度已經開始變成了勞動力之爭。特別是西安、南京等城市，在2018年力度空前基礎上，繼續加碼人才政策。
張大偉認為，目前看鄭州、西安、合肥、珠海、長沙、南昌、福州、海南、成都、武漢、天津、南京、瀋陽、廈門、石家莊等20多個城市引才力度最大，其中絕大部分是中西部城市。
每經小編注意到，近一年來情況來看，「搶人大戰」對房價影響有限：
國家統計局發布的2018年12月70個大中城市新建商品房房價數據顯示，西安環比上漲1.1%，合肥環比上漲0.4個百分點，成都環比上漲1.3個百分點，而南京則環比下降0.1個百分點。
但張大偉也指出，目前部分城市人口引進的門檻過低，很大程度上不是為了吸引人才，而是為了吸引購房者，對於市場來說，容易引起非理性的判斷。地方的人才政策不應該和房地產限購掛鈎，對於真正的人才更應該提供直接的居住房源，單純的將人才推向市場也容易帶來房地產市場的不穩定。
