善棋道人曾說：「自出洞來無敵手，得饒人處且饒人。」
但我們身邊常有這類人：發生衝突和不愉快時，常常咄咄逼人，一點小事稍不順心，就更加喋喋不休，抓住不放。
看似短時間內好像占據了上風，其實並不盡然。
心中只有刻薄之人，好似無形中把自己逼近了死胡同，得不償失，鬱鬱寡歡。
而遇事寬容他人，能夠設身處地為別人著想，最後總能收穫到無窮的益處。
歸根結底，寬容他人，就是善待自己。
01.容人之失，大善
林逋在《省心錄》中說；「和以處眾，寬以待下，恕以待人，君子人也。」
意思是說，對待大家和氣相處，對待下人寬厚仁愛，對待有過失的人心有寬恕，這樣的人可稱為君子。
歷史上名聲最好的皇帝之一宋仁宗，深受百姓愛戴。
一次，在宋仁宗和群臣議事時，包拯因表達自己想法，情緒過於激動和亢奮，口水都飛濺到了皇帝宋仁宗的臉上，宋仁宗非但沒有生氣，反而卻一邊耐心的聽從包拯的諫言，一邊拿起衣袖擦自己的臉。
等到群臣散後，宋仁宗才對包拯表示，以後在朝臣議事時，給自己皇帝的威嚴留一些面子，以後需多多注意。
正是因為宋仁宗的仁恕治國，才會在宋朝出現范仲淹、歐陽修、蘇洵等文學大家，成就美談。
斯濱諾曾經說過；「人心不是靠武力征服，而是靠愛和寬容大度征服。」
盛氣凌人並不能讓身邊的人對自己臣服，反而會適得其反。
只有心持寬容，以德服人，才能夠讓自己得到別人內心的尊重，得到別人真正的擁護與支持。
02.寬以治下，大德
《燕山夜話》裡曾說；「君子忍人所不能忍，容人所不能容，處人所不能處。」
看過這樣一個真實故事：
一名新人進入公司後，老闆用心培養對方，短短3年他就被提拔為公司經理。
但他卻在企業發展關鍵時期，提出了辭職，原因是因為行業內另一知名企業打算高薪聘請他。
老闆得知後非但沒有怒氣橫生，反而親自與他坦誠面談，告知他對方公司的優劣勢，以及可能遇到的困難，並給出了建議和解決方法。
原來，老闆不僅對他寬容大度，對其他從公司辭職的人同樣如此。
所以公司每每出現困難，就算已經離開的人員都會不遺餘力的主動去幫忙。
如果老闆對每個離開的人，都進行打壓和唾罵，錙銖必較，心生怨懟，也就不會有公司今日的成功。
不急赤白臉，遇事多替別人著想，給予寬容，收穫的不是忿恨，而是對方心底的感激。
03.恕人之錯，大智
弘一大師說；「人之謗我也，與其能辯，不如能容；人之侮我也，與其能防，不如能化。」
別人詆毀我，與其爭吵辯解，不如寬恕他。別人欺辱我，與其日日提防掛念，不如主動去化解它。
看過這樣一則故事：寺院裡一位品行高尚的長老，拿了一把座椅，安靜的坐在了院內的高牆旁。
偷溜出去的小和尚翻過來，踩在了座椅上，回頭卻發現腳下的座椅，不知何時竟變成了長老。
小和尚心虛倉皇逃去，日日惶恐不安的等待長老發落自己。
幾日過去，長老卻並沒有告知寺內，而是繼續清修，並督促小和尚繼續學習道法。
得知長老如此寬恕，小和尚內心懊悔不已，從此刻苦修煉，日日不敢懈怠，最終成為了下一任，德高望重受大家敬仰的長老。
言辭和行動上的約束和懲罰，並不能從根本上解決問題。
內心淺薄的人才會想用暴力控制別人的內心，心中真正的反思和懺悔，才能夠在行動上自發的表現。
而能夠徹底撼動內心的，是精神上的容納和理解。
04.
很多時候，我們無力改變周遭的事物，但是我們能改變看待事情的角度和心態。
洪應明說過；「立百福之基，只在一念慈祥，開萬善之門，無如寸心挹損。」
對待別人寬容，就是在給自己積累好的氣運，每一次對別人的睚眥必報，不過是在給自己製造內心的牢籠。
人生不過短短數十載，我們應該善待自己，讓自己更加的溫柔、平和，遇事淡然，坦然。
雨果曾說：「世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷！」
不要讓自己的心態過得越來越窄，不要過度放大別人的錯處，不斤斤計較個人的得失，嚴於律己，寬己待人。
寬容他人，其實就是善待自己。
