我所經歷的奇葩面試：面試官問我會不會撒嬌

金三銀四招聘季，又出現了一些奇葩的面試經歷。

就在前段時間，B站一名遊戲面試官被指在北郵校招時，炫耀資產、貶低應試者。「你什麼都不會，怎麼好意思來」、「北郵人眼界太低了，僅限於一個圈」等言論，在社交平台引發熱議。

很多打工人，在吃完瓜之後，難免會想起自己曾經的辛酸面試經歷。

面試是公司和求職者之間的一場博弈，但大部分時候，二者的地位並不對等。很多初入職場的打工人，手中並沒有太多籌碼，經常處於被動地位。如果遇上傲慢的上司、奇葩的面試官，甚至可能被歧視。

網際網路大廠，是很多打工人擠破腦袋想要進去的地方。為了進大廠，很多人可能會經歷一些挫折。比如，有人連續幾次臨到面試時間，人力說領導臨時抽不開身，要改時間；有人被面試官搭訕，面試完讓她當他「孩子的媽」；有人已經收到紙質offer了，還要臨時再加面一輪；還有人在面試時被問會不會撒嬌，嚇得直接開溜......

這些奇葩的面試經歷，折射的是職場的複雜和打工人的無奈。深燃跟5位經歷過奇葩面試的人聊了聊，以下是他們的故事。

面試官問我會不會撒嬌，嚇得我直接開溜

小郭 | 26歲 某網際網路大廠產品經理

我進大廠之前面試不少，小公司大公司都有。對比大廠和小公司來說，大廠的面試其實更專業更流水化，就是一個匹配需求的過程，效率相較於普通公司要高。而且我在面試之前，會比較詳細地調研一下這家公司的業務情況、口碑、薪資待遇等等。但是即便這樣，面試過程中也遇到了不少奇葩的事情。

有一次，我在面試某短視頻平台的一個產品經理崗位時，一位面試官態度比較傲慢。他在面試過程中，突然問我「高中學理科大學為什麼學文科」，言語中透露出文科生很難當產品經理的意思。

我真的一臉懵，只能回答：「高中雖然學理科，學的也還可以，但是個人更喜歡英語。所以學了文科。」然後他就繼續問我喜歡聽什麼英文歌。我說我不常聽英文歌，我更喜歡經典的英文老歌。然後，這位面試官就判定我並不喜歡英語。

當時我有點兒生氣了，所以在面試最後的環節，反問這位面試官：如果想做產品經理，但沒有理科專業背景怎麼辦。這位面試官一頓吹牛，把自己誇得很厲害。後來，這個崗位二面的時候，我又把同樣的問題拋給了第二位面試官。這位面試官說，其實還好吧，比如說第一位面試官就是學的哲學，不也當了產品經理。我聽完哭笑不得。
還有一次，我面試了一家獨角獸公司的總裁助理，開頭還比較正常，突然面試官話鋒一轉，問我會不會撒嬌。我愣住了，心想這個崗位和會不會撒嬌有什麼關係。

這位面試官還舉了個場景，說如果技術leader不配合，我會怎麼說服他們。我說我會講道理，告訴他事情的優先級以及緊迫程度，還有利害關係。但是對方表示，之前有的小姑娘來實習，嘴特別甜，把程式設計師leader弄得服服帖帖，建議我用一下撒嬌的方式。我說我不太會這種方式，我的性格比較耿直，場面一度非常尷尬。

後來，面試結束，我本來是要在會議室等終面的，但是我總覺得不太對勁，尤其是回想起這位面試官問我的問題，最後直接開溜了。

幾次都是臨到面試時間，HR說領導抽不開身

Sherry | 24歲 網際網路營運

前幾年大學剛畢業，我就一直想進大廠。對於我一個小小的北漂來說，只要進了一家大廠，後邊找工作就會順利很多，畢竟夠得上很多公司招聘簡章中「有大廠經歷」的門檻。

我面試過字節跳動旗下的一家子公司。當時一面很順利就通過了。二面的時候是視頻面試，遇上一個女領導，不知道是不是同性互斥的原因，她對我不是很友好，讓我覺得不被尊重。

當時她要求我打開攝影頭，必須要看到我的臉，但是她自己卻不開攝影頭，經常打斷我說話，去追問一些她認為有意義、但是其實連問題都沒有說明白的問題。

我膽子比較小，就一直客客氣氣地回答問題，面試了大概20分鐘的時候，她突然打斷我，說今天面試就到這兒吧，然後就直接把電話掛了。
這次面試讓我對大廠的印象打了很大折扣。

後來我又去面試小紅書。一面的時候很順利，我感覺面試官對業務的了解還不如我專業，我一直在輸出，面試官對我的觀點都非常認可，當場面完就說給我約二面。

二面就比較曲折。有好幾次，都是臨到時間，人力給我打電話說領導臨時抽不開身，要改時間。當時我還在職，因為這個請了好幾次假。後來終於約上了，結果只聊了20分鐘就結束了，感覺對方很敷衍，就想快速結束這個流程。因為對方問的所有問題都和崗位、業務無關。

關鍵是，面試完之後就沒信兒了。後來我還是托我朋友去打聽，才知道我被拒了，對方說想要招有大廠經驗的人，而我沒有。可笑的是，他們在招聘簡章中，寫的崗位要求全是跟業務相關的，完全沒提需要大廠經驗之類。

後來我分析，問題可能出在公司的招聘流程上，人力沒有按照領導的要求進行簡歷篩選，導致信息不對稱，浪費了雙方時間。也可能很多大廠的中層領導，手底下比較缺人，人力又比較忙，滿足不了領導的招人需求，所以面試就顯得特別著急，不會考慮求職者的感受。

不把面試者放在眼裡，不尊重人，這可能是很多大廠面試官的通病。大廠的人覺得自己很牛，不能站在中立的角度客觀評價自己。同時，大廠的員工都有一種莫名的自豪感，比如大家常調侃字節跳動的員工，出去幹什麼都要帶著工牌，哪怕只是一個審核專員。

這種傲慢會體現在面試過程中。我覺得這是不利於大廠做創新和改變的，尤其是那些還沒有成為巨頭的獨角獸公司，更應該放下傲慢。

面試官說我長得像他同學，還讓我當他孩子的媽

香香 | 25歲 某網際網路公司員工

我剛大學畢業不久時，在北京找第一份工作，獲得了某網際網路公司的面試機會。

面試時間在下午兩點，我有一個面試習慣，會在面試前五分鐘準時跟對方聯繫，表示已經到了面試地點，讓雙方都有心理準備，這次也是一樣。

我到了以後，和以前面試沒有什麼不一樣，先填面試表，然後被人事帶到一個辦公室。

一個微胖的中年男士，翹著二郎腿，坐在一個真皮沙發上，我就坐在了旁邊。

他讓我先自我介紹一下，我就拿出我平時面試時最好的狀態，面帶微笑的介紹了自己的實習經歷，拿出了我的作品。

他看了一眼，說我的作品寫得很簡單，他就開始給我講述一些工作技巧，後來他都沒有問我什麼問題，半個小時都是他在講我在聽。
後來他就說，我喜歡你，你親和力強，是做這個崗位很重要的特質，過了一會兒他又說，你和我的同學長得很像，只要別人一看到你就願意相信你，跟你說話。

然後他還掏出手機，找了一張女性的照片給我看，說我和這個人長得很像，我掃了一眼，覺得不像，但也沒有說什麼，也沒有想太多。

接著，他開始吐槽上一個放鴿子的面試者，誇我這樣準時到達面試，還提前通知的行為，很不錯。

面試結束後，他特地把我送到了電梯口，還按了電梯，接著說，你來吧，你要是來的話，你可以試著帶員工，直接當領導，我來帶你。他又思考了一會兒說，反正等你來了以後再定。

我當時有點驚訝，還是匆匆告別了。

後來，在回家的公共汽車上，他就給我發微信，問我回去了沒有，說我真的和他高中同學長得挺像的。

我就沒有回覆他。我當時就有一種不舒服的被騷擾的感覺，第二天我就找了一個藉口，拒絕了這份工作。

他還想跟我打電話談談，我很強烈地表達了不願意交流的心情。後來偶然有一次，他說他已經離婚了，要回家相親，還說要不然你當我孩子的媽吧。

我就把聊天記錄刪了，再也不想跟這個人有交流。

我只想說，女孩子面試的時候要留個心眼，相信第一直覺，保護好自己。

被拒絕後又被撈回來面試，六輪入職後我離職了

科科 | 30歲 某大廠員工

去年我從一個創業公司離職後，目標很明確，就是進大廠。因為我在創業公司啥都幹過了，職業履歷中就差一個大廠背景，所以我投簡歷都是奔著阿里、騰訊、字節跳動等公司。

面試和入職過程非常波折。首先是A大廠拿了一個電商營運的崗位跟我聊，我對這方面其實不熟，但他們希望我做，我心態又比較open，想著還可以在這個過程中接觸一下大廠的面試風格，面試到第四輪的時候，他們又跟我談一個視頻泛生活類視頻營運崗，總共下來面試了六輪。

同時我跟B大廠也在面試，也經歷了好幾輪，最後面試完我看B公司兩周還沒動靜，我主動詢問後，對方說可能不太行，我就放棄了。但又過了幾周，HR又跟我說，我們覺得你還不錯，要不再面試一下。後來我們雙方覺得各方面也還行，就確定下來7月1日入職。

結果他們背調流程特別複雜，耽誤了那天入職。就在7月2日，A公司給我發了offer，收入高出不少，我就直接去A公司了，誰跟錢過不去啊。

然而，我在A大廠待了剛兩個月又想離開了。因為我在北大讀MBA，每周末都得去上課，公司是大小周，我花了十幾萬的MBA，影響上課也不太好。所以我又跟B公司聊，問他們的崗位還在不在。他們剛好也還沒有招到合適的人，我現在又來到了B公司。

面試下來我的感受是，大廠有時候對他們的崗位要招什麼樣的人並不明確，他們就是廣撒網。實際上我最終定下來的崗位和他們一開始找我的崗位都不一樣，所以面試流程特別長。
我還面試過一個比較奇葩的公司，是一個教育公司。他們當時要新做一個科學教育產品，找一個人操盤項目，通過獵頭找到了我，說年薪差不多在150-200萬。

因為我之前在創業公司做得就是這部分，自認為還是很有經驗和想法的，我們聊了好幾輪，我提供了很多方案、想法，包括怎麼去構建產品閉環等。到最後談薪酬的時候，給我的實際數字是50-60萬。當時我就很生氣，浪費我一個月時間，出了這麼多方案，最後薪資差別這麼大。

他們對照的是我之前在創業公司的收入，但我在創業公司是有期權的啊，而且我已經離開那邊半年多來到大廠了，工資早就漲了很多了。

B站面試官這事在我看來很簡單，常有人錯把平台當能力，個人努力固然重要，更重要的是他加入了一個快速增長的團隊，平台帶給了他資源和地位。我覺得成熟的職場人，不應該出現這種弱智行為。

要是我遇到這種事，會懟回去，把這家公司拉黑，哪怕將來他們發展再好跟我都沒有關係。因為這種情況下，即使我拿到了offer，去這個團隊裡工作也不會愉快。

面試中我認為最重要的環節是跟業務領導的交流，我需要在面試中得到他的充分肯定，確信之後我們能很好地合作，我才會入職。

offer都發了卻還要加面一輪，怕以後淪為「內鬥」炮灰我果斷拒絕了

林思 | 26歲 網際網路營運

2020年初以來，公司一直在進行組織架構調整，內部管理比較混亂，於是我不得不考慮換工作。剛開始找工作時，我的目標是最好能進大公司，所以，我把字節跳動、阿里等大廠都面試了一遍，還投了一些知名外企。

當時面試字節跳動時，我投了一個營運相關崗位，和業務領導聊過之後，雙方覺得不太匹配，我正準備走，但這時，業務領導想到另一個崗位還在招人，於是馬上讓HR安排面試，而我對另一個崗位一點都不了解，最重要的是，我覺得這樣立刻轉換崗位也太草率了，於是果斷拒絕。

我是屬於認真對待每場面試的那種人，也希望對方能夠同樣重視。每次面試前，我都會認真準備，對企業背景做詳細了解，並將雙方對於該崗位的預期進行大概評估，我是一定不會空手參加面試的。
還有一次面試阿里，我把要面試的事業部業務做了一份詳細的分析報告，來闡釋自己對業務的理解，後來對方也認可了這份報告，想留下我。

我當時是在北京，也做好了搬到杭州的打算，對方還答應給我提供機酒讓我先到杭州感受一下氛圍。但沒想到，於我而言，這趟杭州之旅並不太美好。我在杭州待了兩周，也可能是時機不湊巧，吃不慣也住不慣，想到杭州的冬天沒有暖氣、夏季更為濕熱，綜合考慮之下，我斷了搬到杭州的念頭。

除此之外，我還面試過一家外企，是我那段時間面試遇到的最奇葩的一家公司。當時和業務主管、HR面試完，我都收到紙質offer了，發現offer上給的獎金和業務主管承諾的相差了大概兩個月的工資，於是我便去和HR溝通，結果HR在溝通後告訴我，需要由業務主管的另一位領導再加面一輪。

這個要加面的業務領導的職級，是要比一開始打算招我進去的業務主管的職級要高的，而且兩個人某種程度上存在一定的內部競爭關係。業務領導要加面，就是想看看業務主管打算招的人，素質到底值不值那麼高的工資。而且，業務領導要求一定要現場面試，但是我當時休年假在外地。

HR讓我考慮要不要趕回去面試，我想了想，現在已經出現兩個領導意見不統一，導致offer都發了還需要加面，以後真正入職工作了，工作流程不規範的情況可能會比比皆是，我甚至有可能會淪為領導們「內鬥」的炮灰，於是拒絕了。

在面試過多家大廠之後，我又重新梳理了自己的需求，發現自己對於大廠的執念並沒有那麼深，而且我將自己換工作的需求明確為兩點：一是營運相關，工作內容是自己喜歡的；二是薪資水平要比原來高。不把眼光局限在大廠之後，我很快進入了一家處於高速成長期的公司。

以後面試時再遇到奇葩的面試官，我可能翻個白眼就走了。