求職服務公司研究發現，75%求職者簡歷會被人工智慧（AI）系統淘汰掉，無法到達招聘人員手中。（Fotolia）
最新數據顯示，美國6月份職位空缺飆升至創紀錄的1,000萬個，這意味著美國企業急需勞動力。但調查發現，上千萬份求職簡歷被人工智慧（AI）系統剔除，無緣進入面試程序。你的簡歷會不會被AI剔除？
哈佛商學院9月4日（周六）發布的調查顯示，被稱為「申請人跟蹤系統」（ATS）的軟體將1,000萬名求職者排除在招聘討論名單之外。
求職服務公司Preptel研究發現，通常有75%的求職簡歷會被ATS淘汰掉，無法到達招聘人員手中。這樣看來，對於求職者來說，如何使自己的簡歷順利通過AI篩選，就顯得至關重要。
什麼是ATS？
ATS是Applicant Tracking System的縮寫，中文為「申請人跟蹤系統」。作為企業招聘評估工具，ATS負責收集簡歷並對眾多簡歷進行分類。
當你在網上申請工作時，你的簡歷通常不會直接到達招聘人員手中，它首先由ATS進行處理。招聘人員能否看到你的簡歷，取決於你的簡歷對ATS算法的優化程度。
為什麼僱主要使用ATS？
目前各公司越來越多地依賴AI工具對應聘者進行初選，原因是大公司通常同時招聘多個職位，每個職位都會收到數百份簡歷。因為網上申請非常容易，很多不符合條件的人也會投遞。 ATS可以幫助僱主進行初步篩選，當然優秀的應聘者也可能會被篩除掉。
據哈佛商學院統計，目前99%的《財富》500強企業都採用ATS來篩選應聘者，而接受調查的760家美國僱主中，有75%採用ATS進行篩選。
如何優化簡歷避免被篩除？
你的簡歷格式直接影響ATS篩選結果，為了避免被ATS篩除，你需要在傳統的簡歷基礎上進行優化。以下是多家應聘服務公司總結的經驗和建議：
一、關鍵詞至關重要。應聘服務公司建議，每次申請職位時，要根據職位要求仔細修改簡歷。重要的是，要將簡歷關鍵詞與職位描述相匹配，優化簡歷，以適合ATS搜索和排名算法。
1．選用關鍵詞時，儘量參考公司官網，僱主會通過網站提供很多關於公司文化的信息，以及他們看重員工哪些方面，你甚至可以在簡歷中註明你的生活方式信息。
例如，如果一個公司在環境方面有明顯的興趣，你最好在簡歷中提供你對環境所做的志願工作，或作為組織會員曾幫助改善環境等方面的關鍵字，在篩選過程中可能會有關聯性。
2．建議與內部人士討論關鍵詞，或直接找到你所在領域的僱主或人力資源經理，問問他們希望候選人具備什麼樣的技能或經驗水平。
3．深度挖掘關鍵詞。在簡歷中增加與工作相關的關鍵詞深度。例如，涉及到你的技能時，不要忘記更深入地提到特定的和高級的技能。有些課程既需要基本技能，也需要高級技能，所以兩者都要包括，儘可能深入討論所有相關技能。
4．充分利用雲服務。 Wordle和TagCrowd等服務可以幫助你確定在簡歷中使用的正確關鍵詞。這些服務使用起來很簡單：只需將職位描述複製並粘貼到生成程序中，軟體就會告訴你哪些關鍵字應該包含在你的簡歷中。
5．避免創造性措辭和描述。篩選機器人只想要具體的事實，使用關鍵字和關鍵短語即可，避免使用替代性短語。
6．重複使用關鍵詞。簡歷中重複兩三次與你技能相關的關鍵詞，根據簡歷長度可以重複更多次。但不要刻意「填塞」關鍵詞，這樣做不僅能夠被新型掃描器識別，而且即使你的簡歷通過了「掃描」程序，真正閱讀簡歷的招聘人員也會對你失去興趣。
7．以項目符號清單式資歷總結取代職業目標陳述，這是重複使用與你技能相關的關鍵字的簡單方法，而且不會讓人覺得你在「填塞」關鍵字，看上去也會顯得簡潔明了，避免多餘和不必要的敘述。
二、使用項目符號或編號形式來描述你的工作，而不是通過段落來描述。項目符號清單不僅更容易讓人閱讀，而且比大段文字性描述更容易讓篩選工具瀏覽。
三、要敢於寫長簡歷。按照傳統，簡歷通常不超過一兩頁紙，但現在通常製作更長的簡歷，以便你在簡歷中加入你需要引起注意的關鍵詞。
四、充分利用社交媒體。登錄公司的LinkedIn主頁，查看他們的員工，看看他們的工作描述以及公司的描述。如果你有類似的技能和資歷，在簡歷上列出來。
五、不要在簡歷中使用圖形、標誌或表格，AI系統識別這些東西很困難。另外，不要使用頁眉或頁腳，因為信息可能會丟失或導致解析錯誤。
六、明智地選擇字體。使用無襯線字體，如Verdana或Tahoma，避免使用Times New Roman或Cambria這樣的襯線字體，某些篩選軟體會拒絕這些字體，完全避免使用腳本字體。此外，還要注意字體大小，避免使用小於11號的字體。
七、簡歷中不要把工作日期放在工作經驗之前，雖然那樣看起來更好，但它會讓機器人感到困惑。相反，以僱主名稱開頭，然後是你的職位和工作時間段，記得列出你獲得的所有職位及相關日期。
八、記得在簡歷中提供你的地址。如果沒有郵寄地址，很多項目就會把你的簡歷扔到一邊。地點甚至可以作為關鍵詞，但要確保不只出現在頁眉或頁腳中。
九、以文本格式提交簡歷，而不是pdf或Word格式。Word會導致各種各樣的解析錯誤，而pdf也曾導致應用程式跟蹤系統出現問題。明智的做法是使用文本，因為文本在篩選軟體中沒有已知的解析問題。
十、記住一點，雖然你的簡歷首先要通過機器人篩選，但最終是要交給真人來閱讀的，因此你需要精心製作一份可讀性強、條理清晰、沒有錯誤的簡歷。你需要聲明你提供的一切屬實，因此你不能為了取悅AI看門人而誇大自己的能力。
