工會問題，是一個爭論比較大的問題。
有一部分支持工會的人說，工人難道沒有自由結社的自由嗎？
工人當然有自由結社的自由，但工會已經成為一個專有詞彙，工會不是工人俱樂部，不是工人相親相愛協會，不是工人聯誼會。
工會是這樣一個組織，他們以提高工人工資和福利待遇為目的，以罷工、威脅、脅迫、影響立法等為手段，這些手段都是基於暴力的。
什麼是罷工？
人們通常認為，不上班就是罷工，但事實上，不上班，叫曠工；大家約好一起不上班，叫集體曠工；大家約好了再也不幹了，叫集體辭職。
那到底什麼是罷工呢？
罷工有兩個條件：第一，是在關鍵時候提出不幹活，也叫敲竹槓；
什麼叫敲竹槓？舉幾個具體例子。
一個葡萄園種好了葡萄等著收割，收割季節非常短，只有一兩個星期，工人需要在這一兩個星期內全部摘完。
但這個時候，工人不幹活，這就叫敲竹槓。
精心裝配、高度協調的流水線一旦安裝成功，工人必須每天開工；高溫鍋爐火一旦生起來就不能滅，需要一直生產，但這個時候，工人集體不幹活了，這叫敲竹槓。
第二，是自己不幹活的同時阻止別人不幹活。
關鍵時候提出不幹活，這是違約，而且阻止他人幹活，更是侵權，但這是合法的。
1935年的《華格納法》規定，一旦企業成立工會，沒有參加工會的工人，也需要參加工會的集體行動。
也就是說，那些不願參加罷工的工人，最後也只能參與罷工。
這部明顯違背權利的法律，也許太赤裸裸了，後來在1947年的《勞動權法》得到了修正，規定工人有勞動權利，禁止工會強迫那些非工會會員罷工。
但在實踐中，非工會成員會經常受到工會成員的威脅、阻擾，而警察通常視而不見。
而非工會成員通常還受到道德上的壓力，被認為是不團結的象徵。
所以呀，工會不是什麼自由結社，它本質是一個合法的暴力組織。
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還有一些，支持工會組織的人認為，工人在資本面前是弱勢，所以需要把工人組織起來與資本抗衡、博弈，這樣才公平。
資本和工人，誰更弱勢，這個真的很難說，特別是製造業，資本家投資了大量錢，買了地，建了廠房，上了流水線，這些都是沉沒成本，而你工人可以隨時可以不干就不干，損失不了什麼。
而一旦工人這個時候，集體罷工，資本家的前期投資很可能就打水漂，而且對於很多核心員工來說，老闆都得聽他的，因為他能給公司帶來利潤，誰跟錢過不去呢。
所以呀，資本和工人，誰強誰弱，很難說。
退一步講，即使工人真的弱勢，工會可以提高工人工資嗎？
我經常被一些讀者批評，沒有同情心，沒有人文關懷，沒有溫度。
不，其實我有，只是我更關心的是，工會的手段能達到工會的目的嗎？
經濟學告訴我們，非但不能達到目的，反而適得其反。
工人工資是供給和需求決定的，長期來看，工人工資由邊際生產力決定。
假設某個或某些工人，要求提高工資，老闆完全可以不答應，因為公司外面有很多人等著工作呢。
那工會怎麼提高工資呢？唯一的辦法就是，減少供給，也就是阻止工會以外的工人參加工作。
而這樣造成的結果就是，以犧牲工會外工人的利益，提高工會成員的工資。
這跟最低工資法的效果是一樣的。
最低工資法，把那些邊際價值在最低工資法以下的工人排除出了勞動力市場，進而提高了工人工資。
什麼意思？
假設最低工資法規定10美元/小時，而某個工人每個小時創造的價值是9美元，這個時候，老闆就不會僱傭他，因為如果以10美元/小時僱傭，老闆還要虧一美元，這樣就把該工人排除出了勞動力市場。
通過這樣的方式，減少勞動力，進而提高工資。
黑人經濟學家沃特·威廉士的一本書《南非的反資本主義之戰》仲介紹，在南非那些清一色的白人組成的工會裡，工會章程就有這麼一條綱領：致力於支持政府針對黑人的最低工資法，因為這是讓工會會員保有工作機會的有效手段。
在當時的南非，白人工會不關心黑人，之所以支持最低工資法，是因為黑人通常是那些技能低下、業務不嫻熟的工人，最低工資法把他們排除在勞動力之外，讓他們失業，淪為廢人。
當然，還有一種方式，就是阻止移民，為什麼勞工組織強烈反對外來移民，就是因為擔心外來移民增加了勞動供給，從而會降低工資。
但是，這些都是短期的。
長期來說，無論是阻止工會外成員，還是最低工資法，還是阻止移民，都會降低經濟效率，最終降低所有人的工資。
就像，美國早期移民，給美國帶來繁榮，外來務工人員給城市帶來繁榮。
因為相比於短期的利益，長期來說，更廣泛的分工、合作、交易更能提高工人的工資、福利待遇和生活水平。
而且通常來說，工會傾向於阻礙企業對節省勞動力機器的運用，這進一步阻礙了經濟效率的提升。
早期的盧德運動，砸機器就是工會的行動。這次美國碼頭的世紀大擁堵的主要原因之一就是，工會阻礙碼頭企業對自動化設備的利用。
所以長期來看，工會是讓工人變得更加貧窮的。
2002年年末，美國國家法律和政策中心和約翰·M．奧林雇用實踐與政策研究所共同發布了一項聯合研究，俄亥俄大學的經濟學家理察·溫德爾和洛厄爾·加羅韋計算出在過去的50年，整個美國經濟僅僅為工會就花費了50兆美元。
研究的確發現有工會的勞工的確比沒有工會的勞工獲得的薪水高15%。
然而，更致命的是，勞工的總體薪酬受到了巨大打擊，因為整個經濟體比沒有工會存在時縮小了30%—40%。
我們再來看看美國歷史上的鍍金時代，在那個時代，只有不到3%的人加入了工會。
然而，美國製造業的真正薪酬從1860年到1890年不可置信地增加了50%，從1890年到1914年又增加了37%。
這時期的美國工人比同時期的歐洲工人日子要好過的多，因為後者大多數加入了據說可以幫助他們提高工資和福利的工會。
