過了35歲，打工時的同齡人都去哪裡了？答案是: everywhere。
昨天有個36歲朋友剛被離職，面臨3個選項：被動創業、深圳再找個工作、回老家。
問我什麼意見？我一時不知道怎麼回答，按照再年輕幾歲時熱血的我，大概率會給出創業的建議，但現在不會給了，因為給了也白給，路是自己走的，每個人情況不同，選擇也沒有對錯，哪怕回老家也不是什麼所謂失敗。
我離職時候30出頭，跟我一起入職的那幫人也都30+40出頭了，那他們都在幹啥呢？如果離職了，去哪裡了？過得好麼？
人過了35，且不是說社會上赤裸裸的年齡歧視，就拿當前的氛圍來說，動輒就是996的工作強度，以35歲之後每況愈下的身體狀況，有幾個人能吃得消，只怕是有命掙錢無命消受。而那些以為混到管理層就安全了的想法，也真夠幼稚的了：底下的兄弟都996了，你好意思讓兄弟們在前面拼命，你一個人回家老婆孩子熱炕頭？
所以說「中年危機」的局怎麼破？從個人來說很難，因為這本質上是一個社會問題，有以下建議:
1.35歲之前儘量進入一個溫和的公司，避免盲目的跳槽。過了30歲，就要收斂下性格，不要一言不和就跳槽。我們都知道人年老了要靠養老金生活，其實年輕的時候，年資也是一個巨大的積累。35+的暴躁男一言不合就跳槽的，但大部分的境況越跳越不如前：新公司、新人、新環境，每日戰戰兢兢，日夜加班，可謂疲憊不堪。甚至你一個中年油膩男，連中午吃飯年輕人都不願意帶你。
2.轉行。碼農可以轉行做專業培訓師，繼續深耕 it領域，也可以轉做企業諮詢等。像我似的，直接轉到會計服務業，隔了十萬八千里，還是很少的[允悲]。
3.主動降低生活的期望。「中年危機」是個病，但病因是什麼？你問問那些掙扎在社會底層的人（例如建築工人，售貨員，保全），問問他們有沒有中年危機，估計人都會笑你矯情，生活對他們從來就沒有輕鬆過。
原來你給孩子報輔導班，現在失業了，上不起輔導班了，那就不上了唄，或者自己輔導（反正有的是時間），誰也沒說只有上輔導班的孩子才會出息（教育要是這麼簡單那就太好了）。
父母病了，原來吃的是進口藥，現在吃不起了，那就吃基本醫保藥就好了。看看你的周圍，也沒見隔壁的有錢人就比咱普通老百姓健康多少，快樂多少。
所以說，在這世界上，如果解決了基本衣食住行，再往上的喜怒哀樂真的不是和錢成線性關係，更多在於對生活的態度！
4.和生命和解。其實那些遭遇「中年危機」的人，從另一個角度看你可以感到驕傲，畢竟只有曾經擁有過，才有所謂的失去，才有所謂的危機，從未得到，何談失去？
「中年危機」為什麼在 it業特別能成為一個話題，而很少聽傳統行業嚷嚷所謂的「中年危機」，因為傳統行業的很多人從走上社會的那天起，危機（青年危機）就撲面而來。從畢業到中年都掙著卑微的薪水，生活從來就沒有給過其希望，如果一定要說危機，那麼這一生都是在危機中度過。
