美國一名有焦慮症員工因為不請自來的生日派對與公司鬧翻。資料照片
一名有焦慮症員工告知公司不要幫他慶生，結果公司忘了，仍給他一個大大的驚喜引發他恐慌症，被開除後他怒告公司並獲賠45萬美元。
美國國家廣播公司報導，美國肯塔基州男子白領（Kevin Berling）服務的公司一直有替職員準備生日驚喜傳統，他入職時曾告知部門經理，自己有焦慮症，不要為他準備任何驚喜也不要幫他慶生，否則他的恐慌症會發作。2019年8月7日，公司職員在午餐時間給白領一個驚喜慶生，讓他焦慮症發作，他離開現場，跑到車上吃完午餐並傳訊息給經理說，自己曾提到自己有焦慮症問題，卻沒受到正視。
隔天，白領被叫進去一場會議，同事與主管批評並質疑他在生日當天的行為，該場會議又導致白領另一次恐慌症發作。他被要求回家休養兩天，8月11日，白領收到聘僱終止信，原因是他在慶生會當周行為不當，他決定向法院控告公司歧視病患與報復開除。
上月底白領獲判賠45萬美元，陪審團採納其律師意見，認為他在那場慶生後行為大變，是其焦慮導致。
公司創辦人與營運長回復媒體詢問說，白領觸犯職場暴力準則，公司立場不變，「當天有員工試圖降低事態，把他請出大樓並通知我，也取消他的門禁卡，這是他們該做的」。
白領的辯護律師表示，僱主不能推斷有心理疾病的員工，這很重要。如果公司沒有這樣做，就不會導致委託人危險行為。
