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李小反:網際網路人求職難:幾百人搶一個崗位

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從去年開始,網際網路大廠紛紛開啟‌‌「裁員‌‌」模式,尤其在3月中旬‌‌「阿里裁員‌‌」、‌‌「騰訊裁員‌‌」等關鍵詞在各平台登上了熱搜,引發大眾熱議。而那些重新流入人才市場的網際網路人,發現自己陷入了求職難的困境。

有人到了三面,突然被通知HC鎖了;有在線教育的從業者,‌‌「雙減‌‌」後瞬間變得‌‌「不值錢‌‌」;有人打算換個城市工作,卻發現自己陷入了學歷內卷;還有人投簡歷時,發現幾百人搶同一個崗位。

脈脈、微博等社交平台上,很多網際網路人吐槽被裁好幾個月後找不到工作;也有人稱大廠HC鎖了80%,建議大家謹慎跳槽;還有人揭露面試‌‌「騙局‌‌」:面試官騙經驗,問得很詳細,就是不發offer,或者HR為了完成KPI而和求職者約面試。

有人稱,網際網路最好的時代結束了。那麼,這些被裁、或艱難求職的網際網路人將何去何從?

01、到了三面HC被鎖,對行業發展前景焦慮

趙林|35歲網際網路金融從業者

我做的是網際網路金融風控管理工作,2月中旬剛入職新公司。

我從去年10月開始看新機會,那時候行業的招聘環境還不錯,網際網路大廠、銀行都有機會。獵頭給我推薦了八九個崗位,包括策略分析、風險營運、諮詢等崗位。當時我拿到3個offer,計劃過完春節再離職。

去年上半年,我聽說有同事跳槽薪資翻倍,甚至薪資漲幅在70%至80%的人也不少。

對比之下,今年的招聘環境不太好。春節之後,僅有一兩個獵頭找我溝通,而且薪資漲幅水平也不如去年高,基本在20%至30%之間,能漲40%至50%的都很少了。

去年12月,我開始面試某大廠的兩個崗位,但是到了三面,春節後就均被告知HC被鎖。

可能是經濟形勢不樂觀,市場行情不太好,各家企業都收緊了招聘,聽說一些大廠也都鎖崗位了。

現在互金行業的監管越來越嚴,非銀行的信貸機構日子不太好過。今年我應該還會繼續關注新的工作機會,接下來我可能首先找銀行、車企新能源等相對穩定,或趨勢向好的公司。

不過,雖然銀行更穩定,但是薪資水平會低不少,除了領導級別的崗位薪資待遇不錯,基礎崗位普遍至少低20%。我有一個前同事,年薪接近百萬,面試銀行或者旗下科技子公司,薪資最多只能給到50萬至60萬。

我目前倒不會對工作機會感到焦慮,但我焦慮的是網際網路金融的整個市場環境和行業疊代。2018年之前,互金行業線下業務或風控的工作機會和薪資都很不錯。但是這幾年各家企業都轉做線上,加上國家的監管越來越嚴,我以前做線下業務和風控的同事中,很多人已經被迫轉戰其他行業。

現在崗位本來就少,如果從業者跟不上這種變化,就會面臨被淘汰的壓力,我自己這種危機感還是很強的。

02、雙減後瞬間‌‌「不值錢‌‌」,今年先‌‌「苟著‌‌」

李清|28歲在線教育市場投放

去年‌‌「雙減‌‌」政策之後,我就開始看新工作,但是一波三折。

我們這種崗位很難找工作,我之前的總監年薪幾百萬,現在都沒有找到新工作。雙減政策之前,很多獵頭想挖他,但是雙減之後,我們這些人瞬間‌‌「不值錢‌‌」了。

這一批高管趕上在線教育的風口,已經財務自由了,但我們這些底層打工者,每月多賺的幾千塊錢都花在看病上了。

找工作的話我們也只是換個公司打工而已,我的前同事有的去了新消費公司,有的去了網際網路保險公司,但有些人後來也被裁了。

這是因為我們這個崗位的人只能去風口型公司,普通公司沒有那麼多錢做投放,用不到我們這種工種。平時大家刷抖音刷到的那些投放廣告的公司,就是我們能去的,主要是社交、保險、遊戲公司等。

但我不想去這些公司,一方面覺得這類行業也挺‌‌「危險‌‌」的,另一方面覺得這些行業投放的廣告有點low,比如很多社交廣告都打‌‌「擦邊球‌‌」,而且基本不在北京地區做投放。

我看脈脈上,很多人說被裁幾個月後都找不到新工作。其實我們也一樣,我從去年到現在,面試了十幾家公司,現在只拿到一家創業型公司的offer,其他都沒有結果。現在很多大廠都在裁員,市場上找工作的人太多了。

我找工作時已經放低了要求,薪資不排在首位,我只要求這個行業穩定一點。但我現在意識到,我應該找不到什麼穩定的行業,因為也沒有辦法判斷哪個行業是穩定的。

有些前同事會面試很多家公司,但不少都是無效面試,就算面試通過也不會入職,只是為了漲漲面試經驗,或者拿到一份offer去跟心儀的公司談薪資。

我們也想過轉型做營運,但是沒那麼容易,我們最近幾年的工作經驗都是偏向投放,加上現在工作本來就不好找,其他公司也不會要一個沒有營運經驗的人。

我從雙減之後都沒有職業規劃了,其實也是沒有辦法規劃,市場環境每一天都在變,而且是往越來越不好的方向變,所以我覺得職業規劃沒有太大的意義,還不如先找一份工作養活自己。

今年的目標就是先‌‌「苟著‌‌」,我很多朋友都是這種狀態,沒被裁的就先在原公司待著。大家表面上看起來是正常的狀態,但內心都有不少負面情緒。

03、公司業務停止被裁,靠做副業和代營運活著

孫薇|31歲在線教育公司營運

我在寧波工作,公司原本是做兒童美術用品的,淘寶上的銷量還不錯。2020年疫情剛爆發時,在線教育行業一下子火了起來,公司老闆就想利用現有的用戶,把美術培訓業務也做起來。

2020年8月左右,公司正式對外推出在線美術培訓業務,但是做了一年多一直在虧錢。2021年底,公司打算停掉這塊業務,我們部門的人也陸續被裁掉。

在裁員之前我也有一些預感,比如老闆讓我們做不屬於範圍內的工作,2021年雙十一,讓我們市場部的人去工廠打包產品,絲毫不管工廠離我們現在住的地方有20多公里。

我上頭的領導天天被老闆罵,有一種逼我們離職的感覺。但那時候快到春節,大家雖然有離職的想法,還是堅持了下來。

我們部門有幾個試用期的員工,在完成業績的前提下,也沒有按照之前的承諾給他們轉正。他們被裁也很突然,前一晚,老闆還在工作群里誇他們業績做得好,但第二天就讓他們離開了,一點預兆也沒有,並且沒有賠償。

他們被裁之後,領導也不給我安排工作,可能是想逼我主動離職。當時還有幾天就春節了,加上我扭傷了腿,就請了半個月病假。等年後我上班時,人事找我談話,說公司這塊業務不做了,讓我離職,並給我兩個月補償。這個補償已經超過了我的心理預期,我二話沒說就簽了。

拿到賠償,加上我有自己的副業,對生活影響不大,所以也沒著急找新工作。但我幾個同事,離職後重新找工作都不太順利,薪資沒有漲幅。

比如他們之前拿1萬元,重新找的話想找1.2萬元的工作,但這些工作都沒看上他,願意招他的都是9000元多的工作,而且是大小周,有的工作試用期還不給交社保。

我也感覺到招聘環境不是很好,2020年我剛回寧波時在BOSS直聘上投簡歷,很多公司找我,平均每天得有十來家,但是今年幾天才有一家公司聯繫我。

但是我也想明白了,接下來不想再做營運。我之前在北京工作,但是回到寧波後挺迷茫的,因為這邊很多公司老闆、同事都不懂營運,包括我身邊做產品經理的朋友也是這樣,他們都覺得一線城市那種很常見的網際網路工作,在小城市並不被理解、認同。

我已經三十幾歲,現在去任何一家公司打工都覺得不踏實。接下來,我打算跟著前領導做銷售,同時把副業發展起來,再幫別人代營運一些社群,每月也能賺不少錢。

04、計劃換城市工作,卻陷入學歷內卷

鄭皓|27歲新媒體內容創作者

我今年想離開北京回南方工作,所以從春節後就開始看廣州、深圳的工作機會。可能是廣深的媒體氛圍不如北京,我在招聘平台上看到只有幾家公司在招聘。

我認真投了一個月簡歷,至少幾十份,但只面試了三家,一些直接被拒,更多的是石沉大海沒有音信。我覺得這不正常,按照之前在北京找工作的經驗來說,認真投一個月的簡歷,應該會有不少面試機會。

一方面,我覺得是整個市場環境不太好。

我有個朋友最近也在找北京的工作,她投的簡歷都是大廠或者中型企業,發現基本上都是好幾百人投遞一個崗位。這就導致面試官的要求很高,只要有某個點不符合他們的要求就會pass掉這個人,比如覺得候選人經驗少、面試沒發揮好,或者對候選人回答問題的思路不滿意等等。

我朋友接受平薪,暫時不想降薪,但很多面試都沒到談薪這一步,就直接沒有音訊了。找工作一個多月時間,她只有過兩個口頭offer,最後還都沒去成。

另一方面,廣深那邊很多國企,一般都要求碩士學歷,但我只是普通的二本學歷,所以投完簡歷很多都被拒絕。還有一些公司雖然掛著崗位,但是問了又沒人搭理,我覺得挺像吊著人的‌‌「渣男‌‌」,哪怕直接拒絕也好。

所以,如果我想去更好的平台,會被卡在學歷上。我有一些大學同學畢業後去香港讀了碩士研究生,畢業後去的就是這些國企。有那麼一瞬間,我都想去讀個研了。

如果去一般的平台,按照我目前的工作經驗和收入水平來說,我又看不上,可能就得轉行,所以我很矛盾。

同時,我又覺得就業市場現在挺內卷的。我有幾年媒體經驗,在北京的話能找到不錯的工作機會,只是因為要換個城市,所以沒那麼多好機會,覺得挺遺憾。

我在看廣深工作機會的過程中,也有心理預期。一般換新工作,正常情況下都會漲薪20%30%左右,但我這次的要求是不降薪就行。

我目前面試的一家公司已經談完薪資,在走流程,綜合薪資算下來,比我現在的收入可能還降了一些,但我也接受了。

其實相比於找工作的焦慮,去一個新城市發展更讓我感到焦慮。我不知道去那裡的生活會是什麼樣,也不確定這份工作是否適合我,心裡有點忐忑。

不過,讓我欣慰的是,面試我的那些領導讓我感覺挺舒服的,在交談時發現他們的思路清晰,價值觀都比較正,這讓我對新工作有了不少期待。

責任編輯: 李廣松  來源:創業最前線 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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