「有些慘」，科婭自嘲道。她畢業後剛正式成為舊金山灣區程式設計師1個月，就遭遇了Meta（原Facebook）史上最大規模裁員。
但周遭環境的變化，似乎能讓她更快接受這一現實。畢竟，已經連續三周陸續有矽谷網際網路巨頭「炸」出重磅級裁員消息。
先是馬斯克入主推特後裁員50%；緊接著，Meta創始人扎克伯格官宣裁員13%，波及1.1萬人；到本周，亞馬遜被曝裁員上萬人，儘管亞馬遜沒有像前兩家公司一樣「高調」官宣裁員數量，但公司已證實本周進行了裁員，亞馬遜CEO安迪·賈西（Andy Jassy）周四在給員工的備忘錄中寫道，未來一年將繼續裁員。
整個矽谷可謂人心惶惶，因為截至目前，很難說這輪裁員潮已經接近尾聲。根據裁員追蹤機構 Layoffs.fyi的追蹤數據，截至11月18日，2022年全球科技公司至少裁員了13.42萬人。
曾經因高薪備受矚目的碼農群體，在這輪裁員潮中首當其衝。
深燃和幾位親歷了矽谷裁員潮的華人碼農聊了聊。從他們的視角看，這輪裁員潮是有預兆的，從上半年5月份時，裁員就開始蔓延，矽谷碼農們也早已有所察覺。
這場危機下，最難的是有身份壓力和經濟壓力的人。相當一部分華人程式設計師持有的工作簽證寬限期只有60天，如果不能在規定期限內找到新工作，或將黯然離開。因為工作高薪而增加了槓桿的人們，背負著房貸、車貸和養家壓力，當收入銳減時，處境瞬間困窘起來。一些受訪者也承認，從業這些年抓住了網際網路紅利，但如果保守消費，面對這場裁員危機時能從容一些。
沒有被裁的人，情況也沒好多少。身邊的人接二連三地離開，風暴沒有消退，被裁員工們留下的業務還需要繼續推進。
凜冬已至，矽谷裁員潮下的碼農們，都在尋找自己的過冬姿勢。
被裁員風暴籠罩的矽谷碼農們
當地時間11月9日，科婭熬夜到凌晨3點，看到了扎克伯格的全員信，但當時她還不知道自己是否在裁員名單中。在忐忑與混沌中睡下，早上8點，科婭一醒來就緊張地打開了個人郵箱，「壞消息還是來了」。
當晚，科婭和公司的朋友們約了個飯，同步了目前各自了解到的公司形勢，但交流下來發現，「裁員的隨機性很強」。
她觀察後發現，這次裁員的邏輯主要是削減成本，而不是裁掉業績表現不佳的員工。商業層面比較重要的組，裁員比例較少，其餘的組裁員比例較大。科婭所處的Bootcamp（新人訓練營），恰好是「重災區」。但每個組要裁哪些人，基本沒有規律可循，甚至很多表現很好、資歷很深的員工，也被裁了。
裁員潮下，矽谷的員工們只能被動等待最終的「宣判」。
「宣判」的到來方式，或是通過官方公告後郵件形式通知，諸如推特、Meta，或是在公司辦公軟體上直接收到一個一對一會議邀請。
11月初的一個晚上，在一家軟體巨頭公司工作的陳鴻，突然看到公司的辦公軟體上，增加了一個第二天的一對一會議，頓時感覺不妙。第二天，他就被通知，「15天內離職」。
當地時間11月15日，亞馬遜的裁員在悄無聲息中展開。一位亞馬遜的員工在社交平台上表示，當天她注意到，開會時一部分人不在受邀行列，她猜測公司已經啟動裁員了。到開會時，領導宣布，「受影響的人已經通知完畢」。他們如果規定期限內不能成功轉組，就只能離職了。
在裁員後的第二天，據報導，亞馬遜設備和服務高級副總裁戴夫·林普(Dave Limp)在給員工的公開備忘錄中寫道，公司已決定整合設備部門團隊，該部門負責Echo智慧音箱和語音助理Alexa等設備，而且已在15日通知被裁員的員工。
相較於簡單粗暴的直接通知，這些科技巨頭公司的變相裁員方式也不少。
此前，Meta就曾採取過「30天名單」的形式變相裁員，只要上了這個名單，如果30天內不能內部轉崗到新崗位，就只能走人。
亞馬遜此前也會以業績不達標、人員優化的名義進行裁員，員工簽了PIP（Performance Improvement Plan，績效改進計劃）後，如果達不到考核目標，就只能主動離開。
而亞馬遜的PIP，近期到谷歌演變成了Support Check-in，同樣可以理解為績效不達標。據媒體報導，谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）強制要求，全公司每個部門必須有10%的員工被標記為「績效不達標」，很多員工已經收到了通知，正成為下一波裁員的潛在對象。
這場裁員潮，早在上半年，就已在一些中小企業間蔓延，只是在當時，許多人抱有僥倖心理，認為不會輪到自己頭上。
8月，肖楠還按照原定計劃，到海外度假了一周。儘管此前一個月，他所在的矽谷一家小廠就已經通知，接下來公司可能會有部分裁員。但當時的肖楠以為只是小範圍調整，沒想到，剛度假完回到公司，就收到了裁員的郵件通知。公司裁員比例達到了30%-40%，情況遠比想像中嚴峻。
矽谷程式設計師們被裁員後，壓力主要來自經濟和身份兩方面。
很多碼農家庭被稱為典型的「新型窮人」，有車有房，擁有的資產價值很高，但能拿出的現金卻很有限。身處矽谷的雙碼農家庭，天禾和丈夫目前還沒有被裁員潮波及，但有房貸，寶寶還不滿一歲，硬性開支每個月至少1萬美元。周邊裁員的氣氛下，人心惶惶，他們不免開始思考退路。
相較經濟，身份導致的壓力更大，因為在矽谷的華人碼農，大多是持有H-1B工作簽證，從最後一次領取離職金算起，被裁掉的員工，如果不能在規定的60天期限內找到新工作，可能會被驅逐出境。
肖楠持有的就是H-1B簽證，在簽證期限的壓力下，被裁的他馬上開始刷題、投簡歷面試。為此，之前一直堅持的健身等生活習慣，不得不暫停。
科婭對深燃表示，Meta的裁員賠償，最主要的是16周的基本工資，這其中，有8周屬於工資，正式離職時間是明年1月。也就是說，持有H-1B簽證的最終寬限期是在明年3月；而她持有的是OPT簽證（專業實習簽證），時間還能多一個月，但同樣如果不能在規定期限內找到新工作，還是得離開。
前兩年擴招，今年「大裁員」
在最終的「宣判」來臨之前，矽谷碼農們也察覺到，公司大裁員，早已是件板上釘釘的事情。身在局中，這些碼農們對於前兩年的市場紅利以及今年的頹勢，都或多或少有所感觸。
「前兩年科技行業招了太多人進來，行業過熱。而現如今經濟下行，裁員是大勢所趨」，在這次Meta萬人大裁員中被裁的張寧對深燃表示。
2020年上半年，為了應對疫情，美聯儲推出了史無前例的量化寬鬆政策，大放水既直接導致了科技公司股價大漲，也促進了消費，帶來了科技巨頭的業績增長。
這一背景下，矽谷科技巨頭們開啟了新一輪擴張。Meta最為典型，據統計，其在2020年和2021年總共增加了超2.7萬名員工，今年前9個月，又增加了1.5萬人。今年，谷歌、微軟、亞馬遜的人員規模一度同比增長超過20%。
去年實習時，科婭發現，周圍很少有找不到工作的碼農。亞馬遜、谷歌、Meta這些大廠都在瘋狂搶人。
以Meta為例，擴招之下，開出的薪資在上升，招人的門檻卻在放低。她提到，幾乎沒有實習經歷的人，也能拿到Meta的Offer。工作三四年的人，跳槽到Meta，可以拿到碼農一般工作五年才能拿到的資深工程師的職位，對於同等技術水平的人，Meta開出的薪資總包比市場平均能高30%左右，以至於前兩年，Meta給求職者們的印象是「人傻錢多」。
科婭作為應屆生，進入Meta時，也拿到了16萬美元的年薪總包，包括12萬美元的薪資以及4萬美元的股票。據她了解，Senior（資深人員）的薪資總包能夠達到30萬-40萬美元。
招聘力度一直比較大的亞馬遜，更是對新人碼農更加友好。市場需求以及高薪誘惑下，轉行當碼農成為潮流，這在美國尤其明顯。
相關數據顯示，美國2021年平均年薪為5.3萬美元，但碼農的平均年薪能達到11萬美元。根據GitHub相關數據，2022年全球程式設計師數量達9400萬，去年同期為7300萬，同比增長28%，其中，美國程式設計師數量最多。
然而，進入2022年，為了抑制大放水導致的通貨膨脹，美聯儲開始採取貨幣緊縮政策，大幅加息，再加上疫情以及局部衝突等因素影響，三季度期間，科技巨頭們的業績表現集體「拉胯」。掉隊最為嚴重的Meta，和今年年初相比，股價下跌了大概70%。
在這樣的背景下，大廠們的發展戰略也在傾向緊縮。碼農們也漸漸清醒，市場紅利正在消失。
科婭一直關注著科技巨頭的股價表現，因此在入職之前對裁員就有所預感，「Meta股價跌得那麼厲害、社交平台上關於業務組混亂的討論也不少」，只是沒有想到，裁員來得這麼快。
上半年，矽谷中小科技公司的裁員動作來得更快，到下半年，從推特到Meta，再到亞馬遜，裁員在科技巨頭中愈演愈烈。
風暴中心的打工人們，甚至揣摩出了一套大廠裁員的套路。先是有大廠找Bain、BCG等諮詢公司制定裁員方案的風聲傳出，接著有北美脈脈之稱的Blind（北美匿名職場社交平台）等社交平台上的討論便開始熱鬧起來，當一些權威財經媒體開始報導時，離最後的決定性時刻也就不遠了。
矽谷碼農，準備過冬
這場裁員潮中，留下的人在劫後餘生中感到些許慶幸，但也無法安心。「領導打包票說你不會被裁，但可能領導連自己會不會被裁也不確定」，肖楠說。
大家都心知肚明，現如今早已沒有絕對的安全，公司是否會有新一輪裁員尚未可知，而在當下，公司人手減少後，打工人們還得承擔更多的工作責任，為了保住工作，只能加劇內卷。
馬斯克已經開始「強制」推特員工二選一，要麼接受更高強度的工作，要麼拿三個月的遣散費走人。這意味著，曾經有著「養老大廠」之稱的推特，如今的工作變得不再輕鬆。
在得知裁員消息後，張寧馬上規劃未來。面對第一次經歷裁員，她表示，人到中年，只要平時不揮霍，合理投資理財，至少短期內壓力不會太大，「畢竟網際網路行業的紅利期已經延續了這麼多年」。
被裁的「棄子」們，即便沒有身份壓力、經濟壓力，也難談輕鬆。不過，很多人表示，會把這次被迫離開當成一個休息放鬆的假期，打算過完感恩節、聖誕節之後再繼續擇業。
背負房貸壓力的天禾，還沒被裁員就開始盤算。權衡之後得出的結論是，自己當前的優勢是沒有身份焦慮，但經濟壓力不小，如果夫妻兩人雙雙被裁，只能開始消費降級。目前的存款可以支撐最多一年，消費降級後能撐的時間會長一些，但如果兩年內找不到新工作，可能就得考慮賣掉房子搬離矽谷。
8月被裁的肖楠表示，幸運的是，當時市場上的人才還沒有現在這麼擁擠，而他也沒有大廠執念，最終總算趕在簽證到期之前找到了新工作。
他想，要是遭遇這一輪裁員潮，恐怕處境更加危險。大廠們都在凍結招聘，機會減少，市場人才激增，要想衝出來實在不容易。
肖楠提到，一些有身份壓力的人會考慮「曲線報國」，比如再讀個書拿學生簽證，或者通過內部轉崗等方式，先到身份壓力相對較小的加拿大工作，等市場穩定之後再回美國工作。
儘管也有著身份壓力，但科婭並沒有急著開始找工作。她認為，當前混亂的市場環境下，匆匆忙忙找工作，可能並不是一個好選擇。「誰能確定，找到下一份工作就不會被裁呢？」
科婭心想，現如今自己還有Meta的賠償金可以拿，不如借著這個機會，好好觀察一下新的機會在哪裡，做好職業規劃後，再邁出找工作的下一步。「經濟下行階段，和賺錢相比，提升自己或許更重要。」
找工作不易，曾經的轉碼大潮，也隨著市場行情的冷淡有所冷卻。豆瓣小組「轉碼失敗者聯盟」組長在11月發帖稱，誰能想到，這個小組創立之初，亞馬遜還在招人，谷歌還沒有凍結招聘，推特還沒易主，社交平台上還有成群的零基礎轉碼博主，結果不到3個月，轉碼風就被時代按下了暫停鍵。
矽谷裁員潮的多米諾骨牌效應才剛剛開始顯現。這場裁員潮下，沒有人是真正的倖存者。
