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美勞動市場緊俏 僱主大幅加薪以留住員工

圖為加州一家餐館的服務員,為顧客提供食物。

最近,美國公司為留住現有員工和防止對手挖角而紛紛大幅加薪,使得在崗員工獲得了他們幾十年來最大幅度的資薪提升,而這也成為導致通貨膨脹的一個關鍵因素。

根據亞特蘭大聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank of Atlanta)的數據,在去年11月份,在崗員工的工資比一年前增長了5.5%,這是之前12個月的平均水平。該數字高於2022年1月的3.7%的年增長率,也是有記錄的25年以來的最高增幅。

變得更快的工資增長,正在促成歷史上罕見的高通脹。因為一些公司在不斷將價格提高,以補償他們所增加的勞動力成本。

在2022年早些時候,物價以40年來的最快速度上漲。在最近幾個月,通貨膨脹已經降溫,但仍然很高。美聯儲官員正在密切關注工資漲幅,因為他們正在考慮未來繼續加息,以減緩經濟增長並降低通脹。

在去年11月份,那些更換了就職公司、工作職責或職業的雇員,他們的工資漲幅甚至比一年前更大,達到7.7%。在職員工可能會為了更多的薪水而離開的前景,導致各公司紛紛為留住現有員工而提高工資。

不過,許多員工並沒有感受到工資的增長。根據美國勞工部(Labor Department)的數據,在截至11月的過去12個月裡,在考慮到7.1%的年度通貨膨脹率之後,所有私營部門員工的工資,實際上下降了1.9%。

據《華爾街日報》(Wall Street Journal)報導,勞工分析公司Lightcast的高級經濟學家蕾拉‧奧凱恩(Layla O』Kane)對此表示,休閒和酒店等行業的員工,很容易找到工資可能更高的、新的工作機會,這使得轉換工作的做法,變得更具誘惑力。

她說:「如果我看到街邊的漢堡王(Burger King)提供22美元的時薪,而我現在工作的鄧肯甜甜圈店(Dunkin』 Donuts)的時薪是20美元,那麼我非常清楚,我的機會成本是什麼。而僱主們對此的反應則是:『好吧,我們需要在內部提高工資,因為我們不想失去已經培訓好的員工』。」

奧凱恩女士還補充說,隨著經濟從疫情中反彈,員工們在工資問題上討價還價的底氣增強。這可能會使一些員工變得更有勇氣,要求他們目前的僱主增加工資。

巴爾的摩(Baltimore)一家保險公司的計帳專家和會計亞歷山大‧卡特(Alexandria Carter)在2022年早些時候獲得了晉升和小幅加薪。在年終績效審查後,她又收到了7%的加薪,以獎勵她的工作成果。她的老闆告訴她,他們還計劃讓她在公司繼續升職。

這與她之前擔任的一些職位形成了鮮明的對比,在那些工作中,獲得表揚和加薪都非常不容易。

她說:「他們告訴我,我在我的崗位上表現出色。我剛剛得到它,得到這種認可。他們注意到我所做的工作,並給我獎勵,這真是太好了。」

有跡象表明,隨著緊張的勞動力市場稍有鬆動,工資增長開始緩解。11月份的平均時薪,比去年同期增長了5.1%,較3月份的5.6%的近期峰值有所放緩。許多分析家預計,在未來的幾個月里,工資增長可能會進一步降溫。

專業人才招聘公司Robert Half的高級執行董事保羅‧麥克唐納(Paul McDonald)表示,在對員工需求較大的行業,「公司已經做好了讓工資增長與通貨膨脹相匹配的準備。」隨著通貨膨脹率的下降,它將更符合工資增長的水平。」

衡量消費者為商品和服務所支付費用的消費者價格指數(CPI),在去年11月份比之前同期增長7.1%,並低於10月份的7.7%。自6月份的9.1%的峰值以來,物價的增長趨勢有所放緩。

儘管如此,在競爭激烈的就業市場上,因為「挖人」現象仍然很普遍,工資上漲壓力可能會繼續存在。

根據Robert half公司9月份發布的一項調查,超過一半的專業人員感到自己的工資過低;每10個工人中就有4個,可能會為了在其它公司的加薪10%的機會,而離開他們目前的工作。

位於北卡羅來納州夏洛特市(Charlotte)的早餐、早午餐和午餐連鎖店Famous Toastery的總裁邁克‧塞巴茲科(Mike Sebazco)透露說,他們正在以前所未有的速度提高員工薪酬。在公司擁有的八家分店中,現有的廚房工作人員的工資,已經比一年前增長了約15%。

他說:「我們不希望再像以前那樣,員工那麼容易地就被挖走了。有其它公司的經理來到我們Famous Toastery店的垃圾箱前,對員工說:『嘿,來為我工作吧,我給你每小時多加2美元』。而這種情況並不罕見。」

為了幫助支付更高的勞動力成本,早餐連鎖店Famous Toastery已經在去年8月份提高了菜單上的價格,例如由火腿、烤辣椒、焦糖洋蔥和美國奶酪組成的西式煎蛋卷等。

根據波士頓聯邦儲備銀行的褐皮書披露,該銀行區的許多企業都表示,與其它類型的費用相比,勞動力成本是2023年通脹壓力的更大來源。

經濟學家說,工資和價格的增長可以相互促進。事實上,較高的通貨膨脹率正在推動一些員工的生活費用的增長,而這反過來也將促進就業者的工資增長。

更廣泛地說,由於公司找不到足夠的員工,留職者和轉職者的工資都在上漲。在整個美國經濟中,10月份的職位空缺為1030萬,數量遠遠超過了當月尋找工作的610萬失業人員。

責任編輯: 時方  來源:大紀元 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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