根據萬寶盛華集團(ManpowerGroup Inc.)的最新調查，加拿大僱主在2023年第一季度希望以"輕快"的速度進行招聘。這表明儘管人們擔心經濟衰退，但勞動力市場仍將保持緊張。
對1000多名加拿大僱主的季度調查發現，46%的僱主表示他們計劃在第一季度進行招聘，而13%的僱主預計將削減勞動力，38%的僱主打算將人員配置保持在目前的水平。
萬寶盛華集團在一份新聞稿中說："全國所有地區和所有受訪行業的僱主都期望在下一季度增加工資。"
萬寶盛華集團的淨僱傭前景：即從計劃僱傭的僱主中，減去計劃裁員的僱主的百分比，目前顯示的情況下都是積極的。在全國範圍內，調整後的就業前景為34%，比上一季度上升了3個百分點，但這一數字比一年前下降了。
全國範圍內的招聘前景都是積極的，儘管一些地區的招聘意向有所放緩。加拿大西部為35%，比2022年第四季度下降了7個百分點；魁北克省為34%，上升了9個百分點；加拿大大西洋地區和草原地區為33%，下降了3個百分點；安大略省為32%，與第四季度持平。
按行業劃分，金融和房地產以及工業和材料行業的前景最為強勁，達到44%，比第四季度上升14個百分點和7個百分點。同時，醫療保健和生命科學錄得的數據最弱，儘管仍然是積極的前景，為25%，與2022年第四季度持平，但與去年同期相比下降了14個百分點。
一些前景的下降可能反映了就業市場的放緩。
加拿大皇家銀行（RBC）經濟部在一份說明中說："（就業）前景出現了軟化的早期跡象。"RBC預計，12月份失業率從5.1%推至5.2%。加拿大皇家銀行表示，工人的短缺將繼續主導就業問題，萬寶盛華集團也有同感。
萬寶盛華集團加拿大區經理Darlene Minatel在新聞稿中說："2023年第一季度，加拿大各地的僱主將繼續尋找技術工人。在高通脹時期，勞動力市場的緊張是可以預期的，因為公司試圖滿足需求。"
加拿大統計局報告說，2022年第三季度有991,680個空缺職位，這是其最新的數據，僅次於第二季度1,031,955個未填補職位的歷史高點。空缺職位在2021年第二季度躍升，而在大流行之前的趨勢是在50萬個左右。
加拿大銀行行長Tiff Macklem表示，他希望加拿大經濟中空前高位的職位空缺數量，有助於消除今年的經濟衰退的刺痛。
2022年，加拿大央行七次加息，將基準利率從3月份的0.25%提高到4.25%。下次會議將於1月25日舉行。
加息的既定目標是通過抑制需求，反過來給經濟降溫，來抑制目前為6.8%的通貨膨脹。通貨膨脹仍然遠遠高於加拿大銀行2%的目標利率。
本周五，加拿大統計局將報告12月份的就業數據。
