但是產業轉型升級需要資本，技術，高端人才和消費市場。
資本和技術好說，我們缺的是能研發出技術創新的高端人才，差的是國內消費市場的培養。
坦白來講，壓榨人口紅利完全屬於人才浪費，統一的把人當廉價礦產原材料用了。好比再這個過程中，我們區分礦的成色，主要是靠高強度高頻次的考試進行篩選。
考試頻率高且結果好的，礦產級別高成色好，能為社會創造的價值多，開的價格高點；
考試結果不好的，當礦渣扔工廠里處理。
這就又導致所有人去擠考試通道，位的爭取進入社會價值上升通道。
在這個過程中，人們必須經歷長達十餘年的殘酷考試機制，這對人類的成長期造成了嚴重摧殘。說起來是教育資源廉價易得，但這被描述的太過朦朧。根本沒去提這種考試機制對新生代人群的時間、社交、創新、創造、思考、自由、體格、世界觀等軟實力造成的極大傷害。
這種代價，不僅對個體的打擊傷害是巨大的，對國內經濟體的高端產業鏈來說，根本無法培養出足夠多有價值的崗位人群。
考試機制，篩選快，簡單粗暴。
只是不把人當人，當成了簡單的礦石、原材料、耗材。
這種社會人才篩選機制，人才培養的思維方式，是我們產業轉型升級過程中的重要堵點。
再說消費驅動。要讓人消費就得讓人兜里有錢，這就相當於國家把「人口紅利」拿到手之後再次投入到人口身上，提高勞動報酬和相關保障。
還得讓人老有所依，儘快完善社保養老福利體系，這是把「人口紅利」返還到居民公共福利上。
只有當居民個體既有錢又無後顧之憂，消費驅動才有可能起來。
但是，咱們目前政策的取向，還是延遲退休、「個人」養老和縣級城鎮化三者在打組合拳。
延遲退休是把人礦最後一口氣給吸出來，讓個人自己養老那就是紅利暫時不返還，縣級城鎮化那是把最後一批「農二代」的人礦給挖乾淨咯。
要知道，絕大多數資源都是會枯竭的。水資源會枯竭，石油資源會枯竭，人力資源也會枯竭。
年輕人不婚不育，躺平擺爛，對抗高房價，痛斥低社保，對勞動保障不滿等都是人力資源枯竭的前兆，呈現的結果就是人口老齡化加速推進。
咱們也不是不想捨棄「人口紅利」，而且現階段也到了不得不捨棄的階段了。礦都挖空了，還能咋地？
所以低端產業鏈往越南等地區轉移有好有壞，好處是咱們終於可以捨棄人口紅利了，以後提高福利水平返利於民有希望，甚至是重新進行分配改革，調節國內財富結構，給人礦注入生機，同時出清既得利益者（打倒礦主，礦工分贓），也不是不可能。
壞處是咱們還在挖人礦呢，這有些礦主可跑了，弄得一堆礦扔地上沒人撿，白瞎浪費了。
而且國家想要返利於民，現階段還需要用「人口紅利」給公共福利發電。如果低端產業加速轉出去，高端產業還沒發展起來，國家從哪兒弄錢給居民呢？
直接進行稅改那是動既有利益者得蛋糕，於社會架構不穩。不動現有蛋糕的話，那就得國家加大借債轉移福利給居民，日本一直就這麼幹，財政債務借上天了。
今年咱們中央財政也加大了槓桿，但是錢多數還是用在了基建投資和房地產上。
用在這兩塊上面的錢，遲早會以房產的形式進入市場，債務槓桿轉移到居民頭上為終點的。
這與國家發債直接用在養老提升福利改善上是兩回事，前者還算是深度挖掘居民財富，後者則是直接返利於民。
總得來講，如果一個經濟體的人礦資源趨於枯竭了，就接下來的對策來講，上策是產業升級搭配分配改革，重新調節國內居民財富結構，出清既得利益者；
中策是政府部門加大負債改善公共支出，保障居民的社會福利和生活品質；
下策則是把繼續通過房地產把負債和成本都壓到居民頭上，也就是挖盡最後一點人礦渣渣，導致所有居民只有不斷加槓桿為各個環節輸送最後一點紅利。
日本現在的模式可以歸入到中策，韓國模式則可以歸入到下策。
但是韓國有一點好，就是他們產業升級已經完成了。
雖然仍然有低端產業在挖人礦擠壓最後一點人口紅利，但是他們已經進入已開發國家行列，有大量的高附加值市場占比，他們的財政收入可以保障公共福利支出，也就是返利於民可操作性較高。
最後再說一句，「人礦」這個詞的發明，之所以引發了社會深度思考和高度情感共鳴不是沒有底層原因的。對於過多勞動價值被拿走，個人未來財富被高房價透支，社會公共福利保障欠缺的不滿和抗議已經在民間形成共識。
這提醒我們，需要儘快推進分配改革計劃，同時需要政府加大負債來改善公共支出，提高居民福利，不能再一味的通過刺激房地產給居民加槓桿來加劇財富結構畸形。
不然其後果只會比韓國更差勁，生育率更低，深度老齡化更快，老無所依問題更嚴重。到時候所謂的「提振內需」、「內循環為主外循環為輔」就是一句空話，整個社會將會陷入結構僵化和階層固化的泥潭不可自拔。
