以前北上廣不相信眼淚，現在嘉峪關也不相信
最近，一名甘肅嘉峪關的選調生，寫了一篇題為《山花尋海樹，不如就春風》的文章，招來不小的輿論風暴。
武漢大學研究生顧某經過考試，被選調分配到甘肅偏遠的嘉峪關市，因為沒能留在家鄉蘭州，加上她認為嘉峪關條件艱苦，因此很不滿意。於是她寫文章吐槽，還指名道姓指出是「嘉峪關」，稱這裡條件如何艱苦落後。
「黃沙大風，沒有娛樂，甚至找個吃飯的地方都沒什麼可找的地方。爸爸說，沒關係，實在不行之後就辭掉吧。爸爸抱我，還是哭的爸爸衣服濕掉。沙子太大，迷了眼睛才哭。」
「偏遠戈壁城市的冬天來的極早，極寒的天氣，戴著手套都感覺手痛到沒有知覺，冷的頭髮和睫毛結冰。幾乎沒有公共運輸的城市冬天一下雪出行都困難，有時走在雪地裡邊走邊哭，眼淚很快結冰。」
「火車上總是睡不著，然後覺得自己像黑奴，一車車拉著黑奴去往不同的地方。想著想著又笑出聲，我又不黑，我是美女。然後覺得自己像妓女，只不過是出賣自由和靈魂。」
此事特殊之處，在於她把自己「上岸」的前後心路歷程事無巨細都寫了下來。包括導師跟她說的話，「那邊能有什麼好的男人能配得上我的學生，我不允許我的學生當野婦」，「你們不會讓我的學生一天到晚端茶倒水打掃衛生吧，我學生也有文人風骨，有學術驕傲，一天到晚幹這種工作的話那我覺得還是算了」。光這兩句話，就至少激怒了中小城市的男人、找不著工作的年輕人、體制內底層工作人員等幾個群體。
她的身份本就敏感，文章中又槽點多多，加上現在考公這麼熱，再有如今大小媒體又缺乏合適題材，幾番因素合力，遂成網絡熱點。
幾乎有頭有臉的官媒都下場義正辭嚴批評了顧某，這些文章的觀點，我都表示贊同。既然選擇了體制內，就要有所心理準備，不能又想享受體制內的好，又吃不了體制內的苦。既要、又要、還要，這種心態，不該出現在一個底層公務員身上。
批評顧某本人，意義不大。不過是一個心性不夠的年輕人，錯配到了一個不適合她的崗位之後，寫了不合時宜的文章，並被媒體有意無意放大。相信這件事，會讓她加速成熟，會讓她更早明白，北上廣不相信眼淚，嘉峪關也不相信。
該批評的，官媒們都批評了，我更想談的是他們沒有觸及或不敢觸及的點——為什麼年輕人擠破頭考公，為什麼現在唯有考公香。
咱們確實有學而優則仕的千年傳統，但是也要看到，在改革開放之後的至少二十年時間，大約從九二南巡到十年前，進體制內一度不是大學生們的首選，至少不像這些年這麼熱。外企民企、自主創業，吸引力都曾超過體制內工作。
二十年前，我在廣州工作，當時在珠三角，人們普遍認為，孩子學習好有出息的就要去做生意，沒出息的學渣沒出路去當公務員。這種觀念，對來自蘇北的我，震撼特別大。我在廣州效力的第一家報館，負責勤務雜物的同事，正式職位名稱就是「公務員」。
當然，那時，也有很多優秀的名校學生競相進入媒體。我在的那個辦公室，15個同事，約有10人來自北大、復旦、人大、南大、武大、中大等學校。那時媒體環境和今天大不相同，南方系和公知還是褒義詞，新聞理想被很多人相信並實踐。廣州的報紙更是不得了，頭版頭條可以指名道姓批評某地某部門，報紙評論版文章中，批評市長的也不少見。而被批評的這些地方和官員，心裡雖然不痛快，但還是要做做姿態，擺出尊重媒體的樣子。
上世紀八九十年代，廣州某大報某部門的一年小金庫收入就有兩三百萬之多。那時，老闆們提著錢排著隊找報社廣告部投廣告。九十年代中期，進入羊晚的大學生，很快就能月入五六千。同時期，南方周末的記者月薪一兩萬的比比皆是。2000年，南方周末記者一個月工資可以在五羊新城購買5平方住房。有南周記者曾經這樣描述該報上世紀90年代的工資，「錢發下來了，還沒來得及存進銀行，下個月又發了。放在家裡，一摞一摞的。」
媒體之所以發達，媒體人之所以收入高，主要是因為市場需求強勁，金主願意投錢給媒體打廣告。外企民企要擴大市場，做強影響，都離不開媒體。媒體之間競爭激烈，優質內容需要優質人才，優質人才要匹配高收入。而體制內，明面的收入向來微薄，根本比不了外企、媒體，以及後來的大廠。人向高處走，年輕人作何選擇，不難理解。
九十年代中前期，我老家的縣城，治安很亂，到處是惹事生非的年輕人，打架鬥毆遍地都是，隔三差五就傳出有人被捅死。但是到了2000年前後，社會治安突然就好轉了，那些混混們好像一夜之間消失了。原來，那時沿海建起了大量工廠，需要大量工人，於是他們中的很多人都去上海、蘇南、浙江打工了。有事做，有錢賺，沒人願意做街溜子。
連混混們好好工作都能掙上幾千塊錢，大學生找份像樣的工作就更不愁了，所以在那段時間，考公根本成不了媒體選題。
如果嘉峪關這個選調生的事發生在十年前，估計在網絡上連浪花都翻不起一朵。當然，如果在那時，以她的學歷和專業，完全可以在北上廣深的大廠或外企找一份收入不菲的工作。
考公熱，也正是從2014年前後開始越來越熱。巧合的是，那一年也是外資對中國就業的貢獻率達到頂點。2014年，外資企業給中國帶來了1600萬個就業崗位。民營企業帶來的就業崗位更多，中國城鎮就業的80%以上、新增就業的90%都是由民營企業創造的。
但是，想想這幾年輿論是怎麼對待外企和民企的？終於，外企們跑了，民企們倒了，工作崗位沒了。迴旋鏢扔到了自己頭上。於是，青年們只能去跑滴滴、送外賣、當保全，考上以前很多優秀大學生不屑一顧的公務員被說成上岸。
與岸相對的是江湖河海，飄搖不定，前途難卜。站在岸上看水，若風平浪靜倒也罷，兩者都能相安無事。但若風急浪高，岸上也不保險。水位如果一直漲，沒有哪個岸是安全的。
當所有人都想擠進公務員隊伍時，你就應該和大多數人背道而馳。這跟炒股以大媽為風向標是一個道理。公務員自己本身是不創造價值的，他們的收入來源於納稅人。如果企業普遍不景氣，大量人員失業，裁員的鍘刀遲早落到公務員頭上，尤其是那些沒背景又不會來事的基層辦事人員。即使一時半會不被裁，收入也會逐年減少，最終讓你自己不得不走。這些都不是預測，而是到處正在發生的事實。
不當公務員，那做什麼？
時代不同了，以前的主旋律是和平與發展，未來的主旋律是保命。所以，要有一技之長，不管是理髮、修鞋、種地、汽修、烹飪，只要一技在手，不敢說能穿越周期，但起碼不會被餓死。
如果可能，儘早向為老人服務的行業轉型。中國社會的老齡化之快之深，是非常驚人的，帶來挑戰的同時，也會帶來一些機遇。養老院和護理機構，家庭護理和個人護理服務，以及輔助技術和設備行業，都會有很好的發展前景。
不一定要局限在一地，可以去更廣闊的世界看看。中國不缺勞動力，但是很多國家嚴重缺人。年輕人學習能力強，花點時間學一門外語，掌握一門手藝，找機會可以出國闖一闖。外面的世界也不容易，但是再難，也不會比我們的祖先下南洋、闖金山更難。如果真的走投無路，不妨換個環境試試。
今天的岸，說不定會沉到明天的水底，這種事歷史上不知發生多少次。所以，上一個漂浮不定的岸，不如把自己變成岸。只要能看得懂風向，踩得住潮頭，在這個充滿不確定性的時代，有沒有岸又有什麼所謂？
