一位常接待留學生的洛杉磯民宿老闆說，今年有個很明顯的感覺：留學生找工作難，目測找到工作少。
這是最直觀的感受。
最近網上有一篇文章，說一位耶魯全獎碩士投了近千份簡歷都沒能找到工作，引發很多共鳴。
不僅是留學生如此，美國大學畢業生也面臨同樣的困境。
今年五月，《紐約時報》專欄作者Peter Coy連續發表了兩篇文章，聚焦美國大學畢業生就業之艱難。
作者在徵集畢業生的求職經歷時，收到了大量的心酸故事：無人回應的申請，降低的期望。甚至有人悲觀地說：感覺上大學是浪費時間和金錢。
約翰·約克即將從紐約大學獲得數學碩士學位，他有專利，通過了特許金融分析師考試。即使有這樣的背景的他，提交了近400份申請後，只收到了不到40個回復，而且全都是拒信。他懷疑自己找不到工作，因為根本沒有任何入門級職位。他說，「一片寂靜，每次填寫申請都感覺像是在對空氣喊話。」
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莫里西奧·納蘭霍尋找的是平面設計師工作。在過去的一年裡，他提交了超過400份申請，收到的基本都是看起來是人工智慧生成的回覆：很遺憾，我們已經選擇了另一位更符合期望的候選人。連這樣的回覆都很少，大多數根本不回復。
貝絲·唐納利精通三門語言。自從去年八月初以來，她一直在尋找畢業後的全職、兼職或實習崗位，她不得不逐漸降低」期望薪資」，最後將期望設定在每年35000美元，希望至少有一個人會覺得，「哦，我不必支付這麼高的薪水給這個人，所以他在招聘過程中占了點便宜。」
普林斯頓大學官網的數據顯示：
文科專業的本科畢業生中，有超過一半（53%）沒有找到工作；
理工科專業就業情況好一些，僅有25.4%沒找到工作，但仍然有28.9%的學生對自己工作不滿意。
數據來自普林斯頓官網
哈佛大學一項針對955位本屆畢業生進行的調研顯示：只有不到六成的畢業生選擇就業。如果求職情況理想，不會只有這麼低比例的畢業生選擇進入職場。
數據來自The Harvard Crimson
今年，全球大學畢業生，似乎被集體施了魔咒，一起陷入找不到工作的絕境。
堪稱最絕望的一代，讓人心酸、心疼。
但是美國勞工部公布六月初的數據顯示：全國失業率在4%左右，5月新增就業崗位27.2萬個，勞動力市場繼續保持相對強勁；平均時薪在5月同比上漲4.1%，兩個數據均超出先前預期。
各項數據都在證實，美國的勞動市場正在復甦。
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但為什麼還有如此多的畢業生就業困難？美國媒體和專家們分析認為，
一、短缺崗位和畢業生目標不一致。
目前就業市場，確實有一些人員短缺，但主要是在低技能工作崗位上。比如建築業、服務業、農場、餐館、日托學校、老人院等，這些顯然不是大學畢業生的目標行業。
二、可用工作崗位減少，招聘率降低。
儘管失業率很低，但根據勞工統計局的數據，辭職率也在降低，因此可用的工作崗位減少了。領英對4月的全國招聘率估計比去年同期下降了9.5%。
三、大學生追捧的高科技、金融、諮詢、媒體行業近兩年都在不斷地裁員和縮減招聘計劃。
據追蹤全球高科技公司裁員數據的公司Layoffs.fyi報導，今年前4個多月以來，全球293家高科技公司總計已裁員84,060人。在加州舊金山灣區，高科技產業今年以來已裁員19,533人，其中裁員最多的是思科公司（Cisco）4,250人。此外，雲端運算公司威睿（VMWare）裁員2,837人，PayPal裁員2,500人，遊戲平台Unity裁員1,800人，谷歌裁員1,257人。特斯拉總裁馬斯克四月宣布裁員至少10%（即1.4萬人），但鑑於去年四季度到今年一季度的汽車交付量下降20%，知情人士分析，實際裁員人數可能超過2萬。
2023年全年，全球科技行業有26.26萬人離職，遠超2022年的16.49萬人。裁員最多的公司分別是亞馬遜（2.7萬人）、社交媒體平台Meta（2.1萬人）、谷歌（1.2萬人）和微軟（1.1萬人）。疫情之後大規模裁員的美國高科技公司還包括思愛普（SAP America）和蘋果公司等。
「交易荒」下華爾街，最大的6家銀行——美國銀行、花旗、高盛、摩根大通、摩根史坦利、富國--去年上半年裁員約21,000人。寒冬還在持續。
其它熱門行業也有類似的情況。
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四、職場需要畢業生立即創造真金白銀的價值，僱主傾向於招聘有經驗的員工，對應屆畢業生這個群體更為不信任、謹慎、苛刻。
高盛的經濟團隊的專家認為可能有幾個潛在原因，其中包括：2024年的畢業生在新冠疫情期間遠程學習，可能影響了他們的培訓、人際關係網絡以及人力和社會資本的積累。
大學期間的工作經驗對找到第一份工作至關重要，也形成了」要用工作經驗來找工作」的悖論。也出現」大學四年都在找工作「，」大學四年就是為了獲得發一份工作「的景象，令人惋惜。
五、過多的求職者，讓脫穎而出、被看見變得更難。個人聯繫至關重要。
簡單地將簡歷和求職信提交到公司的求職門戶的成功概率很低，特別是現在。疑問提交申請變得如此容易，以至於被數千份申請淹沒。人類不可能審查所有申請，計算機審查只是簡單地搜索關鍵詞，而不能以任何深刻的方式理解申請者的特質或僱主的需求。
「你寫得越好，被拒的可能性就越大，因為你不會使用招聘算法希望的關鍵詞」，運行網站Ask the Headhunter的招聘人員尼克·科爾科多洛斯說。他建議不要廣泛地發送申請，而是集中精力在少數幾家公司上，深入研究它們，並聯繫與它們相關的各種人員，甚至包括他們的供應商和客戶。
《福布斯》雜誌在今年四月做過一項僱主對僱傭人才看法的調研，招聘經理被問及對公立大學畢業生和非常春藤私立大學畢業生的看法：
根據4月《福布斯》的一項調查，有直接招聘權的招聘經理中，42%表示他們現在更傾向於雇用公立大學畢業生；37%表示更傾向於雇用非常春藤盟校的私立大學畢業生，這一數據相比五年前有所增加；只有7%表示他們比以前更願意招聘常春藤盟校畢業生，僱主越來越傾向於從其他院校招聘表現最優秀的專業人士，這些院校被《福布斯》稱為「新常春藤」。只有14%對常春藤盟校給予了類似的讚揚，而20%表示常春藤盟校的表現更差，這是唯一一個對就業準備趨勢的負面評價超過正面評價的部分。
出路是很多人的指揮棒和導向標。這種情況下，華人家長追捧的名校+熱門專業賽道，還能吃香多久？
我們是否需要反思大學教育的本質和回到人自身，做出不一樣的選擇？
