1月14日，Meta宣布將在2025年年初裁員約5%，涉及約3,600名員工。裁員對象為「績效最低」的員工，這是自2022年11月以來Meta進行的第三輪裁員。
Meta發言人透露，公司計劃在今年晚些時候招聘新員工，以填補因裁員而產生的職位空缺。這表明，儘管公司正在優化現有團隊，但仍將積極關注關鍵領域的人才需求。
執行長馬克·扎克伯格在發給員工的備忘錄中指出，本輪裁員旨在提高績效管理標準，確保公司擁有「最強大的人才隊伍」。
扎克伯格還表示，此舉將為Meta引入新的高潛力人才提供空間，同時進一步優化組織結構。
備忘錄中明確提到，美國員工將在2月10日收到相關通知，而其他國家的員工將稍晚獲知具體信息。
作為裁員的一部分，Meta將向受影響員工提供遣散支持和職業過渡服務。
自2022年11月以來，Meta已經進行了多輪重組，累計裁員總數已超過2.5萬人。2022年11月的首次大規模裁員導致約1.1萬個職位被裁。2023年被扎克伯格稱為「效率之年」，裁員規模約為1萬人。
截至2024年9月30日，Meta員工總數為7.2萬人，遠低於2022年最高峰的8.6萬人。這一數據表明，公司在過去兩年內顯著縮減了營運規模，同時在資源配置上更加聚焦。
近期Meta接連發布重大調整，Meta宣布取消臉書、IG和Threads等平台的第三方事實查核機制，未來將改由用戶自行標註含有假信息的貼文，扎克伯格認為，第三方查證有太多政治偏見，影響言論自由，但外界則認為此舉是向新任的美國總統川普靠攏。
此外，Meta也宣布縮減多元、平等與包容（DEI）計劃，同樣被視為向川普示好。反對DEI措施的人多半認為，DEI是另一種型態的種族歧視，模糊企業用人唯才的規則，強調性別與膚色成為決定性的關鍵，並非真正的多元。
在Meta改革中，將允許用戶稱同性戀者和變性者為精神病患者，這是作為更廣泛政策改革的一部分而發布的最新指導方針。
事實上近期取消DEI的不止Meta，包括豐田美國、沃爾瑪、福特、Amazon、麥當勞、莫爾森庫爾斯釀酒、迪爾、Lowe's等等大公司都開始集體拋棄DEI。
同時，包括思科和IBM在內的多家科技公司近年來都將投資重心轉向人工智慧領域。Meta同樣加大了在人工智慧相關基礎設施上的投入，未來支出預計將進一步增長。這些投資旨在增強公司在AI技術上的競爭力，以推動長期增長。
