時代的沙粒，落在肩頭就是山
裁裁裁，裁員二字已說到厭倦。
去年，僅上市公司統計，光伏行業就有將近14萬人被」優化「。
行業的寒冬比預想中更刺骨。過去一年，光伏行業上演了一場慘烈的「斷臂求生」：
14萬從業者被迫離開崗位，頭部企業裁員比例最高達49%，連董事長年薪都縮水90%。
產能過剩、技術疊代、價格戰三重絞殺下，從產線工人到985學霸，從HR到技術骨幹，無人敢篤定「明天工卡還能刷開那扇門」。
這場風暴捲走了太多「理所當然」：
應屆生offer上的25萬年薪，入職半年就成了廢紙；HR握著裁員名單的手，顫抖得比自己被約談時更甚；維權群里的消息24小時跳動，有人為N+1賠償和公司對簿公堂，更多人連離職證明都沒等到。
在太陽光電產業帶，焦慮如同陰霾籠罩。
別說打工人，連董事長都苦口婆心：從光伏離場是大功德、大智慧。
社交平台上，「光伏難民」的標籤下，三個被時代巨輪碾過的普通人，正在演繹著比財報數據更真實的行業圖景……
01
裁裁裁，裁員到麻木
在一個二線光伏廠商的會議室里，有一個被人津津樂道的」死亡專座「——那是留給被裁員工的「死亡專座」。
傳言只要被叫進這個會議室，坐上這個位置的人都會被裁，無一例外。剩下的無非是交接時間長短和賠償的問題。
林薇（化名）身為HR在這家公司已經三年。作為工作三年掌控薪酬績效HR主管，林薇的電腦里有份不斷膨脹的資料夾，命名從2022年的《人才儲備計劃》變成2024年的《N+1賠償標準速查表》。
公司通訊錄里，灰色頭像以每月3%的速度增長，今年四月份他一個月已經接到四起裁員通知。
每天早上八點，林薇都會刷一刷行業和自家公司的新聞：「某光伏企業半年減員37%實現扭虧為盈」。
「送走的多少個同事，我們公司才會扭虧為盈不再裁員？」每當看到這樣的新聞林薇，總是會這樣想。
比起裁員的壓力，林薇更擔心的是自己，畢竟也不知道自己什麼時候會坐上那個「死亡座位」。
更荒誕的是，昨天剛裁完業務部門的一員，今早就收到董事長群發的《致全體奮鬥者的一封信》，末尾那句「艱難時刻更需勠力同心」在她胃裡翻騰成酸水。
每當新裁員指標下達，林薇都會神經質地檢查自己的指紋打卡記錄。「上周還能刷開負壓車間的門禁，今天突然失效了。」她在茶水間偷聽到的這句話，成了最新的噩夢素材。
裁員話術早已進化到賽博版本。她看著ChatGPT生成的《人員優化安撫指南》發愣，AI建議用「組織架構升級」替代「裁員」，用「重啟職業旅程」包裝「失業」。
資料來源：公開資料
但真正刺痛的是上次裁員時，與被裁人員的心理博弈。
即便已經事先用AI預演了一遍，但是現實總是不盡人意。
公司的願望是無痛優化，但是員工不可能兩手空空出門，充當了其中潤滑劑的HR，時常兩頭不是人。林薇不僅要擔心自身的安危，還要承擔員工的情緒，這讓她喘不過氣來。
「通知——調解——開撕」，現在的林薇已經十分熟悉這一套流程。
人力總監的PUA話術正在失效。
當00後實習生把《勞動法》拍在桌上要求2N賠償時，她發現自己在談判中的最大籌碼，竟是偷偷給被裁員工多算的年假補償。
為了給自己留後手的林薇，也潛入了被裁群，這樣的群有好幾個。
最諷刺的救贖也來自被裁群。前同事們在群里互相發著招聘連結，附言「這崗位適合你」；被優化的財務主管拉她進「裁員HR互助群」，群里分享著《如何幫領導擋刀》的保命指南。
裁員多了也就麻木了，現在的林薇已經十分坦然：無所謂，裁了拿賠償就好了，那就下一份工作吧，沒必要在工作中找不痛快。
02
離職證明上的羅生門
有一種「技術性優化」正在光伏圈蔓延。
在某裁員互助群里，有許多更荒誕的案例：
某企業要求設備維看護轉崗海外電站運維，三個月內考取葡萄牙語B2證書；另一矽片廠將品檢員集體轉為「綜合服務崗」，實際工作是做雜活。而他的考核指標，正從每月良品率變成莫須有的指標。
趙明陽（化名）就是其中一員。
某一天，趙明陽的工位上突然多出三本《儲能系統集成技術手冊》——這是主管給他的最後通牒。作為某小廠組件廠工藝工程師，他還記得上司當時跟他說的話：
「轉型期間，全員必須具備跨技術賽道能力！」
所有人都知道這是慢性死亡，但最終的結局也只是妥協。
「但我沒有蠢到，讓我走就馬上走，賠償是我們唯一能爭取的權益了。」趙明陽十分無奈的說。
回想起被逼離職的那段時期，每天都很焦慮。
深夜十一點，趙明陽在「光伏維權聯盟」群里發出第27條語音：「他們把我的OA權限關了！」
這個聚集了將近300名被裁員工的群里，每聲消息提示都像警報：
有人剛發現五險一金斷繳，有人收到《待崗通知書》要求每天到空廠房打卡，更多人像他一樣，突然變成數字系統里的「不存在的人」。
靴子終會落地，趙明陽接到《解除勞動合同通知書》時，反而鬆了一口氣。
電腦屏幕上，兩份截然不同的《解除勞動合同通知書》正在角力。
人力部咬定「協商解除」，咬死N+1基數按基本工資計算；法務部新發的函件稱「嚴重違反培訓紀律」。
調解當天，趙明陽在仲裁委走廊撞見前同事——對方正拿著《保密協議》換取賠償金優先發放。
這讓他想起上周偷錄的對話：法務部同事喝著咖啡，教導HR如何用「五分鐘遲到三次」製造合法解僱理由，「記住，監控錄影保存周期是30天」。
大多數遇到此事的人，都會面臨三個情緒：焦慮、憤慨、麻木。
「與其是說麻木，不如是說平靜。從一開始茶水間『碟中諜』，到維權大戰，最後覺得好像更多的是不甘心。」
回歸平靜後，趙明陽現已下定決定，在下周最後再調解一番。
「無論如何還是希望能夠希望儘早解決，不想把精力都耗在這上面。如果接下來幾個月還要為處理這個事情花心思，才是糟心。」
另一面，趙明陽似乎覺得也沒什麼大不了。
「不論結果與否，我都鬆了一口氣，反正事已至此，先睡覺咯」。
03
一個985碩士的求職潰敗
凌晨三點，某城中村的出租屋裡，張磊第10次修改了簡歷。
電腦屏幕的冷光打在「教育背景」欄——西北某985大學材料學碩士、光伏系統設計方，以為單靠這個學歷，就能輕鬆年入6位數的張磊感到十分挫敗。
這行曾經的金字招牌，如今像塊烙紅的鐵。
自從畢業後，這個點不睡覺對於張磊已經習以為常。在畢業前後，張磊做的最多的事情只有三件：投簡歷、面試、改簡歷。
畢業三個月了，985碩士出身，還未找到滿意工作的張磊深感無力。
三個月前，當他把期望薪資從25萬調到18萬時，他從沒想過當時人人都在吹的光伏淘金，如今變成了一崗難求。
如今的光伏是比學術論文更殘酷的行業公式：2024年國內光伏組件產能超1100GW，但產能利用率不足50%。
「過剩時代沒有身價，只有價格。」張磊翻出手機里收藏的行業快報：某頭部企業P型電池產線關停率達70%，而他碩士論文的核心數據，正是基於這些即將被N型技術替代的「過氣產能」。
求職地圖上的紅點像癌細胞般擴散。在各大光伏廠商和徵才會轉輾，他跨越了三個省，卻在終面環節反覆聽到同一句話：
「我們暫時凍結HC（人員編制）。」
命運的黑色幽默又一次達到高潮。當他又一次被拒時，班級群里彈出一張截圖：
某光伏企業給技校生開出的設備調試崗月薪8000元，而作為985碩士能爭取到的最高報價是不過也是10000元。
「讀研三年，光伏身價打了三折。」
深夜的微信語音里，他給同門師兄算帳：
2020年行業人均年薪漲幅18%、2021年校招出現「三無本科生拿SP offer（特殊待遇）」的瘋狂、2022年獵頭為搶一個工藝工程師願意支付6個月薪水……這些他入學時熟讀的「黃金定律」，在2025年全部失效。
求職戰線的拉長正在瓦解尊嚴。心系頭部廠商的張磊，把目光放在了二、三線廠商，可誰知三線廠商也並不容易。
在某三線組件廠終面時，一位技術總監指著他的課題成果搖頭：「我們需要實用性人才」。簡而言之，你太貴了。
轉機出現在第七次踏進上海人才市場。某儲能企業招聘台前，HR對他的光伏背景表現出興趣，卻在聽到「期望深耕光伏行業」後收回簡歷：
「現在聰明人都知道要換賽道。」
這句話撕開了光伏人最後的體面——BOSS直聘數據顯示，2024年Q1光伏從業者轉行率同比激增230%，最熱門的去向是新能源汽車和儲能。
04
結語
當企業用砍掉一半員工換利潤增長時，財報里輕飄飄的「人力成本優化」五個字，砸在普通人身上就是房貸斷供、簡歷石沉大海、深夜改行的兵荒馬亂。
這不是什麼「產業躍遷的物理定律」，而是最現實的生存悖論——打工人的容錯空間也越來越薄。
就像流水線上被淘汰的電池設備，明明昨天還在轟鳴，今天就成了論斤賣的廢鐵。
但這場風暴也撕開了一條裂縫：有人帶著賠償金轉身做光伏科普博主，有人在維權群里練成《勞動法》十級學者，更多人突然看懂了一個道理——
當行業用「技術疊代」當鐮刀時，能保護你的不是資歷，而是隨時切換賽道的「野生技能包」。
時代的一粒沙，落在肩頭上就是一座山，作為普通人我們好像不能做什麼。
既然改不了潮水方向，那就學會坦然接受吧。
