更難了。
今天，2026年國考發布公告。
有兩個變化點：
1、人員縮招：比2025年少了大約1600人，以最終錄取數為準。
2、年齡放寬：普通崗位放寬到38歲，應屆碩博放寬到43歲以下。
這兩個都是2026年的新變化，背後的信息量不小。
先說年齡放寬：
可以說坊間呼籲了很久了，今年終於成為現實。
這幾年，經濟調整期，全社會降本增效，大家就業壓力都不小，不少人把考公作為唯一的上岸選項，但是35歲年齡線把不少人排除在外。
而現實中：
年輕人卷學歷越來越嚴重，導致就業時間延長，再加上延遲退休，報考年齡放寬也是很有必要。
特別是，全社會都不待見35歲的勞動者，已經形成一種年齡歧視，國考放寬年齡限制，也是一種表率和表態。
這個肯定是好事。
然後在來說國考縮招：
可以看出幾個趨勢：
1、國考擴招六連漲
從2020年開始，國考招錄就大幅增加，連續漲了6年。
原因有以下幾個：
第一，疫情期間，基層人員需求量比較大。
第二，體制內迎來退休潮，需要人員更新。
第三，就業嚴峻，擴招也是為了解決就業。
第三點值得說一說：
這幾年就業形勢不好，考公又成了香餑餑，所以國家開放了大量的偏遠地區基層崗位，既解決了一部分就業，又提升了基層治理水平。
這已經不是什麼新鮮事：
這幾年，考公的競爭已經從一二線基層轉向貧困縣基層再轉到偏遠地區基層，大批學生高考結束就開始備考考公，考研考博也不是為了學術，而是曲線上岸的敲門磚。
偏遠地區的三不限崗位，甚至幾萬人去搶，搶不到的話，還有省份考生全國巡考，嘆為觀止。
經濟調整影響就業，就業形勢影響擇業。
2、為什麼今年首次縮招？
首先，應該是崗位需求逐漸平衡。
一個是崗位平衡：
這幾年擴招最多的大家可能想不到，是稅務部門。
這是可以理解的，經濟要從粗放型轉向精細化，財稅體制改革是重要抓手，今年一些稅收堵漏洞的操作，推進起來自然需要人手。
但是這些崗位經過幾年的擴充，應該已經趨向飽和。
一個是年齡平衡：
體制內退休潮集中在60後，退休時間在2020-2025年，其中又以2023-2024年最為集中，現在高峰已過。
大家看招錄人數，其實2025年基本就持平了。
其次，應該還跟財政有關係。
昨天，人日還發文：
6名基層幹部談「過緊日子」。
這些年，都在縮編瘦身，我們之前說過幾種：
裁撤編外、考核淘汰、機構縮減，區劃合併等。
各地也在縮編事業編，甚至一些靠轉移支付的地區，還鼓勵留崗創業，下班兼職。
財政壓力從根本上約束了繼續進一步擴招，只能更新換代，淘汰落後。
所以，國考乃至地方招錄，在未來一段時間裡，應該都是縮招的趨勢。
年齡放寬+人員縮招，恐怕之後的國考競爭要更激烈了。
阿波羅網評論員王篤然指出，2026年中共國考「縮招+放寬年齡」的組合，實質反映中共財政吃緊與體制冗員飽和。公務員崗位已從「穩定象徵」淪為「財政負擔」，延長競爭年齡只是掩飾編制凍結的無奈。所謂「鐵飯碗」，其實是鏽蝕不堪的鐵鏈，捆住了一代青年的未來。
