上周我回家，遇到了上班一年多的堂侄，發現他聊天過程中充滿了怨氣。
在單位，看不慣的人與事很多，而且他凡事都認為別人的錯，自己受委屈。
一年多來，心裡只有人的是非，沒有做事的成績。
回想過往，我也能理解他。
自己剛剛上班的時候，何嘗不是心氣很高，受不得一點委屈。
但後來我越來越明白一個道理，有人的地方就有江湖，就有紛爭。
遇事，吃虧是本事，受氣是能耐，認輸是智慧。
01
吃虧是本事
職場中，不少人喜歡斤斤計較，多做一點就吃了虧，少做一點就占了公司便宜。
這種行為看似聰明，實際上是掐斷了自己的上升渠道。
多干點活多吃點虧，這種人看似愚笨，卻往往也是成長最快、收穫最大的人。
馬東有一個合伙人，叫作牟頔。
牟頔在央視實習時，很有責任心，幹活兒從不挑三揀四。
當時央視在人才招聘方面收緊了政策，轉為正式編制的難度大幅提升。
周圍的朋友都調侃說：你一個編外人員還搞得自己每天勁兒勁兒的。
可她並不關心身份如何，依然主動申請出差，她更看重的是自己能不能學到東西。
後來，她成了央視製片人，再後來她成為馬東公司的聯合創始人，推出一系列火爆節目。
很多人在工作中會形成一種「摸魚人格」。
他們把上班摸魚當作一種政治正確，並以此為榮，對那些努力幹活的同事往往是嗤之以鼻，覺得他們又傻又愣。
可是越是不想吃虧，最後吃虧的一定是自己。
因為他們不會把一件事情做到極致。
因為他們會在這種少付出、多回報的期待當中走向平庸。
無論做什麼工作，付出了多少，自然會收穫多少。作家程然在書里寫過朋友賈平的一段經歷。
賈平畢業後進入了一家特別出名的出版社工作，做過編輯，也參與過業務部直銷的工作。
很多別人不願意做的事，他都願意去做，什麼取稿、跑印刷廠、郵寄等雜七雜八的事情，賈平總是樂呵呵地跑去幫忙，從不計較。
當其他人都覺得他傻的時候，他總是輕輕一笑：「幹什麼不是干啊，吃虧是福嘛。」
試用期一過，與賈平同時進入出版社的同事還在做著校對的工作時，賈平已經被總編安排組稿了。
多做的每一件事，表面是吃虧，實際上是在為自己的未來鋪路。
工作，可以理解為負擔，也可以當作是成長。
工作範圍內外的事情，可以當作負擔，也可以理解為職責，也可以視為成長。不同的工作視野，決定了我們不同的未來。
02
受氣是能耐
之前，看到一個求助熱帖，提問者是一位在通信行業TOP3工作的女士。
她說，因為賭氣辭去了月薪過萬的工作，如今萬分後悔，好想回去。
事情的起因是，在最近一次項目設計中，她的方案總是被主管挑三揀四，一次次打回去重改。
直到第六版還是被否定的時候，她覺得對方是在故意針對她。
一氣之下，她把方案甩在桌子上，指著對方鼻子懟道，我不伺候了，摔門揚長而去。
等她冷靜下來，才驚覺自己的實際狀況：已到生育年齡，自己又學歷不高、資質普通，想找到過萬的薪水實屬不易。
受點氣就想著離職，最終買單的只會是自己。
沒有一頭牛馬不受氣，我們要受老闆的怒氣，同事的陰陽怪氣，以及客戶的脾氣。
說白了，受氣也是工作的一部分。
甭管怎麼跳槽，換什麼單位，都繞不開人情世故，這「窩囊費」誰也逃不掉。
在阿里工作過九年的鬼腳七，在《人生處處是修行》這一本書里聊過自己的工作思考：
如果你是員工，請記住兩個詞：精進、忍辱。
精進與忍辱，往往是會互相轉換的。
我有一個朋友，是播音專業的，畢業進入一家初創公司工作，年紀輕輕就成為公司的二把手。
很多人都羨慕不已，以為他是好運。
我自己也問過他，怎麼就搖身一變，成為公司管理者了。
他看似開玩笑地回答：別人受不了的委屈，我受得住。沒人占的位置，自然就由我挪屁股占了。
話糙理不糙。
這家公司，老闆脾氣暴躁，業務要求高，時不時地要挨罵，一個個員工來了又走了。
流水的員工，鐵打的他。
因為大事小事，他都要操心、要上手，所以倒逼出一身能力。
因為員工輪換得快，負責人的位置自然非他莫屬。
每一個牛馬的工資中，一半是辛苦費，一半是窩囊費。
如果一直在意自己受到了多少不公，挨了多少罵，那麼工作就難以給自己提供價值與成長。
你有你的痛苦，我有我的難過，打工人皆是一樣的不易。
但真正成熟的打工人，都會置頂成長價值，置後情緒價值。
03
認輸是智慧
職場就是一個江湖，少不了讓自己鬧心的小人、爛人。
無中生有、搬弄是非是他們常幹的事，暗中使絆、挑撥離間也是他們喜歡搞的事。
很多人喜歡針鋒相對，你讓我不好受，我也要讓你難堪，可是鬥到後面無非就一個結果，自己惹了一身泥巴。
這是我這麼多年在職場經歷、觀察到的一個結論。
之前在報社工作時，一個挺優秀的同事被人詆毀了一番，她咽不下這口氣，一門心思想著如何攻擊、整垮對方，最後因為陷在勾心鬥角里，嚴重影響了自己的業務。
還有另外一件事，其他部門的兩個員工，經常互爆黑料，有時直接在工作群里開懟。
最後呢，兩人都成了部門的笑話，成了單位茶餘飯後的談資，他們倆也意識到了這一點，灰溜溜地辭職了。
很多人都抱著一種想法，不能對這些小人讓步，不然太慫、太憋屈了。
現實是：你永遠解決不掉垃圾人，並且你可能還淪落到跟他們同一個層次。
不要因為垃圾同事忘記努力，因為不值；不要為了爛人而放棄適合的工作，因為他不配。
成長，不該被任何人耽誤。
創業酵母創始人張麗俊，早年間遇到過一個同事。
對方經常當著張麗俊下屬的面，譏諷她的業務能力。
不僅如此，他還對每個人呼來喝去，完全不知道尊重他人。
當時，她很討厭這個同事，一度想要跟對方撕破臉皮，再換份工作。有朋友勸她：你留在這裡是因為這家公司，不要因為一個同事輕易放棄。
那一刻，她才頓悟：何必因為一個人而放棄了眼前的工作，放棄自己的成長呢？
後來，她對那個人的話不再反覆咂摸，而是更專注於提升自己的業務水平。
不過一年，張麗俊就因為能力突出，從而步步高升。
成長就像爬山，半山腰的人才會互相推搡，真正登頂的人眼裡只有雲海。
如果你討厭一個人，說明他還在你的視野里，你只有強大自己，走得又高又遠，才能讓他消失在你的視野里。
很多人在單位收斂了鋒芒，不是他沒有脾氣，而是早就看透了職場的真相：
一時的認輸，是為了成為最後的贏家。
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這一年來，我喜歡讀一些企業家的人物傳記，包括賈伯斯、段永平。
發現他們有一個共同點：
他們對於工作很理性，清晰地知道什麼才是最重要的，是業務的發展，是能力的提升，其他破事都可以擱置一旁。
其實洞見君這篇文章的出發點也是一樣。
之所以告訴朋友們吃虧沒事、受氣沒事、認輸沒事，是因為工作中有更重要的事情需要我們去在意。
永遠記住：心之所向是成長，目之所及是未來。
