過去很多企業每到年底或過年前，就要舉辦一場規模較大的年會。年會不僅是各部門員工表演節目，展現才藝的機會，而且各部門員工都坐在一起聚餐，增進彼此之間的感情。但令人感到奇怪的是，2026年馬上就要臨近過年了，現在很多公司都不辦年會聚餐了。很多人都在社交平台上表示：「我們今年沒有年會，也沒有聚餐了」。這究竟是怎麼一回事呢？
對此，我們採訪了幾位大廠的老員工，在與他們交流之後，明白了為什麼現在臨近過年，很多公司不辦年會聚餐的背後原因。我們歸納起來主要有以下4個現實原因：
第一，降本增效
通常舉辦年會聚餐，除了要租借場地，還有餐飲酒水、禮品獎品等費用支出，這筆開支是非常龐大的。一般中等規模的企業舉辦年會的支出在幾十萬，而那些大企業舉辦年會則要花費近百萬。現如今，國內實體經濟不景氣，很多企業都效益下滑，能給員工按時發放工資和年終獎金就不錯了，所以都開始降本增效了。在很多企業領導看來，不辦年會聚餐，就能省下一大筆資金，這是很不錯的決定。
第二，辦年會實在太累了
往年企業辦年會基層各個部門都很累，行政部門要提前2個月進行籌劃，前期還要做預算，接下來還要找辦年會的酒店，還要催各個部門報節目、審查節目。而對於各個部門的員工來說，不僅要抽時間排練節目，還要承受沉重的工作壓力，簡直會把人累到崩潰。此外，在企業效益不好的情況下，年會的規格也難把控，花錢多了被指責是浪費，花錢少了又被指責過於節省，不夠體面。總之，對於基層部門和員工來說，辦年會太累了，還不如早點回家休息。
第三，員工對年會越來越不感興趣
現如今，很多企業員工對年會越來越不感興趣。因為，現在的年會都變樣了，都變成了「公司大型工作會議」，上午的總結表彰大會主要就是為公司歌功頌德，並且展示員工對企業的忠誠度。下午表演節目也要融入員工對公司的熱愛元素。晚上聚餐，也要被迫向上級領導敬酒感謝，以及和不熟悉的同事閒聊天。試想這樣的年會一天下來，簡直要比加班還累。
第四，年會聚餐的性價比太低
過去很多公司舉辦年會，主要是增加團隊的凝聚力，同時加深員工對企業文化的認可度，以便讓大家更好的發揮主人翁的精神，為企業創造更多的財富。但現如今，90後、00後根本不吃企業文化和奉獻精神這一套。在90後、00後們看來，只要給到他們滿意的工資和年終獎就可以了。所以，現在年會的性格性實在太低。於是，很多企業不再辦年會，把省下來的錢，直接加到員工工資和獎金當中去。
臨近過年，為何很多公司不辦年會聚餐了？大廠老員工說出了以上這4個原因。像企業降本增效，以及年會聚餐性價格比太低，這是企業管理者不願意辦年會的原因。而對於基層員工來說，辦年會實在太累，勞民傷財，以及員工對年會越來越不感興趣。而正是這些因素相疊加，才導致今年過年前很多企業都不辦年會聚餐了。這樣無論是管理者，還是基層員工都皆大歡喜。
