你是否也有過這樣的時候：同事隨便扔過來的任務，你會笑眯眯地答應下來；在會議中被別人打斷了發言，你會馬上謙虛地說你先說吧；即使被冤枉了，也會急急忙忙地去解釋，生怕對方有一點兒不高興。剛開始工作的時候，我就屬於典型的客氣型人格。從小就被教導要女孩子要溫順懂事，進入職場之後就把這句話刻...

刷社交平台，總能刷到大量迷茫的帖子。很多普通人，包括剛走出校園的年輕人，工作幾年的打工人，都有一種感受。努力好像看不到回報，選方向的時候，滿眼都是不確定。麥可思研究院2026大學生就業報告顯示，2026屆畢業生規模繼續走高，求職競爭加劇，學歷帶來的紅利正在慢慢減弱36氪。不是人不...

01我們這一生，總在焦慮被職場淘汰。怕裁員、怕失業、怕年齡超標、怕跟不上行業節奏，仿佛丟掉一份工作，就是人生最大的潰敗。可走過半生才慢慢看透：職場的淘汰，從來都是最輕的懲罰。真正殘酷的，是悄無聲息的物理淘汰。02職場淘汰，本質上還有退路。哪怕被公司辭退、被行業拋棄，我們尚且有試錯...

踏入職場，很多人第一個在意的問題都是：薪水有多高？但著名投資家沃倫‧巴菲特（Warren Buffett）給的答案卻很不一樣。他建議，剛踏入職場不必過度在意起薪，更重要的是慎選與什麼樣的「人」共事，因為身邊的人會潛移默化地影響你的習慣與思維。除了選對工作環境，巴菲特也強調「說不」的重要性。他認為，成功不只是做了多少事情，更在於懂得拒絕哪些事情，把有限的時間與精力留給真正重要的目標。

地產圈最愛講關係資源應酬，酒桌上喊兄弟、碰杯子，看著熱鬧，其實暗地裡全是算盤，最倒霉的往往不是坐主位的，是被臨時叫去陪局的普通員工。杭州這事一爆出來，才發現有些飯局根本不是吃飯，是吃人，你說惡不噁心？一場飯局把高管送進去杭州這場飯局最近鬧得很大，最受關注的就是招商蛇口高管趙海峰被...

前微軟高管羅伯·柯利指出，比起特定職業，真正容易被AI取代的是新人兩周左右就能上手的入門工作。AI可能讓企業減少招聘缺乏經驗的新人，年輕人入職更難。與其怕搶飯碗，不如儘早學會善用AI提升自己。

有專家說，員工情緒是職場管理的核心，管理者應該將員工的情緒健康納入考量。(Shutterstock)雖然公司成立的目的是為了做生意賺錢，但管理者應該重視的不只是生意，員工的福祉與健康也應該考量。有專家說，職場中持續存在的心理健康危機正迫使管理者將員工的情緒健康納入考量，而情緒才是...

人在社會上走動，碰面打個招呼，坐下來遞煙倒茶，幾件事辦下來，交接幾個回合，彼此的處境就透了出來。辦事的分寸，躲在人跟人的來往裡，躲在對底線的死守中，也躲在對原則的拿捏間。有的人嘴裡說得好聽，手底下的活卻總往別人桌上推。有的人只認死理，一步步照著規矩來，遇事不懂拐彎，往往落不到好（...

示意圖。（Shutterstock）上周發生了一件瘋狂的事。我坐在一張被億萬富翁包圍的餐桌旁，經歷了有生以來最難受的‘代入式尷尬’。看著人們試圖上前搭話，套用傳統的社交建議，卻徹底搞砸了他們與億萬富翁交談的唯一機會。這是美國企業家娜塔莉‧道森（Natali...

在單位里，你比誰都努力，每天第一個到公司，經常最後一個人走，有時候周末還來義務加班，可每次有升職加薪的時候，名單里永遠沒有你，這讓你十分鬱悶，你也實在搞不明白，都這麼努力了，為什麼領導就是看不上你？說句大實話，很多人都被只要努力就能升職給騙了，讓你以為只要不斷地努力，幸運女神就會...

別讓小人的壞，耽誤了你的前程剛入職場的新人，多半都遇見過這樣的場景：資歷老的前輩處處給你甩臉色，轉頭就在其他人面前搬弄你的是非，把你認真付出的成果貶得一文不值。有位職業經理人分享過這樣一個真實故事：一個剛畢業的小姑娘，進入新公司後就遭遇了老同事的排擠。明明她連休息日都隨叫隨到，把...

很多人在單位里受點委屈，被領導甩兩句冷臉，滿腦子都是此處不留爺、自有留爺處，就想立馬走人。尤其是當你感覺到領導明顯開始容不下你，開會故意針對你，第一時間就想換工作。你以為換個環境就能海闊天空，實際上到哪都差不多，領導容不下你，很多時候不是你能力不行，也不是你做錯了什麼事，這時候隨...