中國老人。示意圖。(Hu Chengwei/Getty Images)
中共深圳市人力資源和社會保障局明年將上調企業職工基本養老保險繳費基數下限，民眾到手的工資數額將減少。
深圳市人力資源和社會保障局、深圳市財政局、國家稅務總局深圳市稅務局三家單位12月18日發布的文件顯示：2024年1月1日至6月30日，企業職工基本養老保險繳費基數下限上調至2022年省全口徑社平工資8807元的40%，即3523元/月；自2024年7月1日起，深圳市繳費基數繼續上調至2023年廣東省全口徑社平工資的60%。
而在2023年，深圳養老保險最低繳費基數標準為2360元，對比2024年上半年即將調整的新標準3523元，漲幅達49.3%。如果按照同期廣東省繳費基數下限繳費，即交納60%，則為5284元。
按照新的規定，繳費基數和2022年工資標準計算相比，2024年7月後，深圳養老保險繳費下限至少上漲120%。
在中國，各地每年都會上調養老保險最低繳費基數，嚴格來講，繳費基數與上年社會平均工資二者的漲幅應當一致，但在現實中，社保繳費基數上調額度遠高於工資漲幅。
對此，財新網1月1日報導，繳費基數不斷上漲，若增速持續高於工資水平，越來越多低收入人群和靈活就業人員將自動進入最低標準之下，繳費負擔過重。
中國農業科學院農業經濟與發展研究所助理研究員田影研究發現，社保最低繳費基數主要影響中年、農村戶籍、高中及以下學歷、東部省份及少數民族群體的勞動供給，其增加將顯著降低勞動參與率和周勞動時間。
另外，部分地區社保參保人數呈現顯露下降趨勢。據上海人社局披露，截至2023年上半年，企業職工基本養老保險參加人數為1528.62萬，較2022年末減少7萬餘人。
中共財政部原部長樓繼偉在2021年5月的一次公開講座中表示：「現存的社會養老保險運作模式和管理體制可持續性堪憂。」社會養老保險模式中正向激勵因素不足和分層管理導致養老金征繳率過低，實收數不到應交數的80%。
全口徑平均工資是指全口徑城鎮單位就業人員平均工資，比原來只計算國營企業、事業單位員工工資增加了私營單位在崗職工平均工資。
