今日早報10月13日報導 10月9日，位於浙江嘉興經濟開發區的一家電子公司12名女員工，在該公司舉行的第二屆選美初賽中脫穎而出，她們將參加年終舉行的決賽，目前正在接受專業形體老師的培訓。該公司人力資源部主管透露，最終獲勝者，除將獲得豐厚獎金外，還將有晉升和出國培訓機會。
    

    首屆冠軍發展得很順利
    
    該電子公司是一家外資企業，總部在菲律賓，目前有女員工近900人。
    
    2007年，該公司已舉行了首屆選美比賽，當時的冠軍陳昌梅是一位重慶姑娘，只有中專學歷的她，因為這次選美獲勝後，從最初的一名流水線普工成為現在的行政辦公室工作人員。
    
    陳昌梅說她早在學校上學時，自己就愛好唱歌跳舞，多虧公司給了她一次展示才藝的機會。
    
    她說雖然現在工作條件變得優越了，但自己始終會做到謙虛謹慎，不斷學習「充電」，以過硬的知識和能力讓同事們心服口服。
    
    不過陳昌梅的很多同事也評價她除長得漂亮，能歌善舞外，心地也善良，她的晉升是偶然中的必然。
    
    說起第一屆選美比賽，公司人力資源部主管告訴筆者，雖然經過再三動員，但當時報名參賽的人並不多，而且都是一線女員工，很多人害羞不敢嘗試，還有的認為參加選美有出風頭之嫌。
    
    今年報名參賽人數大漲
    
    今年的選美比賽，為吸引更多女員工參與，該公司開出了誘人的獎勵條件，獲勝者除獲得數額不等的獎金外，還將獲得晉升和公費去菲律賓總部培訓的機會。
    
    另外公司還將請專業攝影師，為她們拍攝藝術寫真照，並印在公司2009年的新年檯曆上。
    
    今年共有50多名女員工報名參賽，除來自一線的女員工，很多白領層也躍躍欲試。經過評委們層層篩選，有12名女員工獲得進入今年底決賽的資格。
    
    「這項活動雖說是選美，但光有美麗的外表是不行的，還要比才藝、形體、工作表現等。」該主管表示，公司選美活動主要目的是豐富員工業餘文化生活，營造一種與眾不同的企業文化。
    
    選美能提升企業文化?
    
    對於企業組織員工選美，不少人有不同的看法。同樣在一家外資企業工作的孫先生表示，現在很多企業工作繁忙、制度嚴格，業餘文化生活非常匱乏，選美這種做法有一定的積極意義，起碼是一種重視企業文化建設的表現。
    
    家住市區藍天佳苑的付雄軍則笑稱，這種選美方法雖然能發現一些有才藝、有能力的女員工，但男員工的才藝又如何去展示呢?評價一個員工，最好還是看德、能、勤、績。
    
    「企業選人用人最重要的是忠於職守。」嘉興學院黨委副書記夏躍平認為，企業在女員工中搞選美比賽不可取，要提升企業文化，最好以知識比賽為主。