一般認為文憑和證書以及知識與技能是求職的敲門磚，但是在中國如果不懂得喝酒、不會打牌等「灰色技能」，有時就找不到工作。調查顯示，超九成人坦言，身邊存在刻意培養「灰色技能」的人，72.4%的人認為這是「人情社會」的必然結果；65.4%的人認為原因是當下「酒桌上談生意」現象普遍。
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大陸民眾蒲先生說(錄音):「大學生就去超市批發啤酒，寢室一個一個喝，想練酒量，喝酒、賭博，特別給這樣女性的特殊服務，在一些和政府關係相密切的行業中，比如說能源行業，建築行業，灰色技能還有一種特殊性是家庭背景，像有些行業，很多公司裡面預留一定的股份和一定的職位給幹部子女跑貸款，這些人平常是不用上班的，他的工資往往就是員工的一百倍到幾百倍，他們請顧問、請專家的名義，雇用這些人不必去上班的，建築公司、房地產業特別多。」
調查也顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備「灰色技能」很重要。受訪者中，64.6%的人表示自己具備「灰色技能」。 一家通信公司曾做過調查，他們招聘的人中，只有13%的人是企業真正需要的人才。」
蒲先生說(錄音):「大陸的公務員考試最關鍵的是面試，很多學士他是非常有才能，也確實做報效國家的心態去參加這些考試，結果包括往往過了筆試，在面試會被刷下來，甚至有的地方確保公務員子女能夠進入到公務員的行業，招入的時候職位提出一些非常怪異的要求，比如要在某年某月在某個大學取得到一個學位，就肯定在當地就指向某一個人，暴露現在大陸有能力的人越來越少。」
有網友指出，如果學習「灰色技能」是將人情世故推向一個極端，正在求職的大陸網民舍緣微香說(錄音):「我覺得個人認為包括現在實際情況，也是有這樣情況，因為你要搞關係，和本身專業技能之類的不一定相匹配，因為畢竟找工作不好找，他必須要有一些手段。」
江西樂安縣政府工作人員表示，政府單位和企業要招聘什麼人才，政府管不了。(錄音):「人家老闆他想招怎麼樣的人，他願意出工資，這種東西也是他的事，如果是在招聘當中你覺得受了不公平的待遇，或怎麼樣，可以到人事局那裡有個勞動就業，他那裡有個專門受理這種事情。
中國職業生涯權威專家唐雷恆認為，既然稱「灰色」技能，就不是人們崇尚的技能，屬於非主流。一個人假如有很出色的職業能力，不會喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優秀，利於職場發展。
希望之聲國際廣播電台記者 文鴻 李玉涵 採訪報導
