在進行加薪談判前，先要進行一些準備工作，你要知道你現在處於什麼位置，要明確你相信你能勝任什麼位置，這對談判來說至關重要。
在談判的準備過程中，可以研究一下這些內容：
1、評估薪資水平。
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2、觀察加薪是否可行。
觀察現在供職的公司目前的經營情況如何以及你提出的加薪請求是否可行、時機是否恰當。在市場和經濟低迷時期提出提高工資、增加福利顯然更具挑戰性，而在經濟繁榮時期，成功的可能就會倍增。
3、考量自己的含金量
你最近表現如何?你對公司有何價值?你的成就可以衡量嗎?公司值得為你加薪嗎?光是占有一個職位並不是全部，衡量你的貢獻的關鍵是得到嘉獎，而不是任職時間久。
你能為公司做怎樣的額外貢獻?不要以為你的老闆知道你所做的一切。把你額外的工作歸檔，主要是與公司利益有關聯的那些工作之外的收穫與工作或公司利益無關的額外工作是沒用的。
4、確定加薪標準
機會青睞有準備的人。確定你到底想要什麼——千萬不要草草了事——還要寫出你理想中的角色以及你現在的角色。清晰地評估自己的優勢和短處，這樣你就能清醒地認識到你在談判中的地位。
現在，你完成了研究並確認你在談判中的地位得工作，現在要開始實踐了。
你的朋友或導師可以幫助你設計你談判的步驟，以及有關的戰術策略。要特別注意你的專業所長和弱點。
正式談判時一定要小心!
現在到了跟老闆約定會面的時候了。選擇最好的日期、時間和地點來展開討論，會面要確保不被打斷而且時間由你來掌控。如果你準備充足，那麼面對面的交談要比書面的加薪申請要更為有效，因為面對面的交流更為靈活並且是雙向的交流，能夠讓你避免被拒絕。
會面過程中，你要保持強勢。談判時，要確保「同勞同酬」，你對得起這份薪水。
你還要注意你的語氣、語調，既不能自卑，也不能自傲。
拋掉情感因素，這是買賣，不是私人問題。要誠懇，不要乞求或威脅。
有一點很重要，如果你的老闆通過說「不」來觀察你的反應的話，你一定不要說遺憾之類的話。你要問你的老闆為什麼，或許存在一些在你的老闆控制能力之外的因素而妨礙了給你加薪。
這時，要跟你的老闆合作，制定充分的前期準備和行動計劃，把消極情況轉化為積極情況，與老闆一起改善當前情況，讓事情向好的方向發展，比如進一步進行培訓或是增加職責之類的。
