商報圖形 王若靜 制
招聘單位大都要求求職人員年齡在35歲以下
年輕人在人才市場尋求工作機會 記者 吳珊 攝
35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的「35歲現象」引發網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場「生死線」。連日來，記者在解放碑、觀音橋的部分單位、徵才會現場進行了調查，網友、市民在接受採訪時表示，這種現象是年齡歧視，並不合理。專家也認為，招聘中對年齡「一刀切」的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。
除了公務員
還有很多職業拋棄35歲
去年12月13日，重慶市有關部門聯合發布了通知，明確公務員招考年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下，任何機關部門不得隨意更改。
重慶就此展開的網絡調查，吸引了7646名網友參與。8%的網友認為，不算歧視，這個限制圈出的就是精英範圍。43%的網友表示，年齡不代表能力，年齡限制就是歧視，只要有口氣還活著就可以考。23%的網友認為，可以有年齡限制，但不是歧視，可適當放寬上限，45歲以內都可以。還有26%的網友表示，對此不感興趣。
記者調查發現，其實不少行業都有默認的年齡限制。比如前台接待、通訊業的客服代表，年齡限制在25歲以下。「30歲以上做銷售的都很少，我們公司35歲的幾乎沒有。」江北一從事置業顧問的王麗告訴記者，公司除了管理層，幾乎都是80後。而對許多IT人來說，35歲則意味著技術生涯的結束。記者在網上看到，事業單位、高校教師、金融、廣告行業等的招聘條件里，不少也將年齡限制在35歲以下。不少應聘者因年齡被拋棄，成了邁不過去的一道檻。
八成招聘單位
有「35歲界線」
日前，記者在解放碑一人才市場調查發現，不少招聘簡章都有年齡限制。近百家招聘單位中，有81%的招聘簡章上明確要求應聘者年齡在35歲以下，7%的公司要求應聘者年齡在40歲或45歲以下。還有12%的公司沒有寫明年齡限制，但記者在諮詢過程中，一家招聘行政主管的公司表示，「因為是現場招聘，年齡一看就曉得，不寫明年齡限制在35歲以下也沒關係」。
40歲的刁先生是一家日化公司的生產車間主任，他表示，自己在公司已經沒有上升空間，所以想跳槽。在人才市場轉了兩圈，刁先生找到了自己滿意的職位，卻因35歲的年齡限制被拒絕。
「我覺得限制年齡的招聘方式不科學，特別是對我這種大齡求職者來說很不公平。」45歲的王女士是巴南區一名普通的財務工作人員，想換離家近的公司上班。「他們說像我這樣年齡的人，他們不考慮。」王女士在人才市場呆了不到10分鐘，只得無奈地離開。
個案
苦讀一年 發現沒資格考公務員
「清朝鄭板橋44歲才中進士，50歲才補上一個縣官。晚清康有為，36歲才中舉人，38歲中進士。再說遠點，孫悟空五百歲了才大鬧天空，我35歲卻不能考公務員，簡直無法理解。」網友「35職業宅男」在重慶論壇發帖表示。
35歲的他叫陳力（化名），是渝北一家私企的公關經理，經常在全國各地奔波。「有了妻子孩子，也想穩定下來了，有時間照顧下家庭，所以才想考公務員。」陳力表示，之前都沒有關注過公務員，所以埋頭苦讀了近一年，最近看報紙突然發現公務員要求的年齡在35歲以下。「我覺得像我這樣的年紀，經驗豐富，辦事能力也強，就這樣被拋棄了，不合理。」他說，想為國家做貢獻，難道還有年齡區分嗎？有沒有能力，難道跟年齡有關嗎？
後悔讀研 超過教師年齡限制
35歲的吳芳（化名），曾經是墊江一中學的自聘教師，教了5年高中。為了提高自己，吳芳考了研究生，去年，從一重點師範大學畢業。「我有點後悔當初考研了，現在，幾乎所有的教師招聘都限定了年齡。」吳芳表示，自己想繼續當老師，卻一直沒有找到合適的工作。
吳芳表示，自己的職業素養已經比大學畢業的時候有了很大的提高，「我實在想不明白，為什麼招聘教師還要年齡限制。為師者，能者居之，不關乎年紀大小。我才35歲，難道就不能教書了嗎？」吳芳認為，應該取消這條極其不合理的限制。「希望能給我們這樣在教育戰線上奮鬥過，又在學術道路上有所追求的人一個機會。」記者調查發現， 年齡的限制，讓一些想再提高自身教學水平的教師只能安於現狀。
專家說法
「35歲界線」造成極大浪費
重慶工商大學校長王崇舉表示，對於「35歲現象」，已經關注很久了，「這肯定是不合理的」。王崇舉認為，一般來講，35歲左右的人有相當的工作經驗，忠誠度較高，家庭穩定，可以有更多的精力投入到工作中。35歲不應該是個坎，企業的發展還是應「以人為本」，而不是以「年齡」為本。以前，有的企業可能會考慮，年紀較大的人能做貢獻的時間比年輕人短，會成為企業的一個負擔，但現在社會養老制度已經比較完善，不應該因為年紀而放棄可用的人才。
「現在，不少大學生、年輕人在找工作時，會因為缺少工作經驗而碰壁，而有經驗的年長者，卻因為年齡問題被拒之門外。這似乎形成了一個求職怪圈，讓人無所適從。」王崇舉表示，造成這種現象，主要是用人單位對自己需要什麼樣的人才，沒有進行認真的分析調查，才會設置不合理的「硬體」指標。
他認為，企業招聘時，首先應該根據職位來設置條件。一些銷售、IT等行業需要有活力的年輕人無可厚非，可以為年輕人提供鍛鍊的機會，但選擇人才應該用人所長，因人而異，如果把「35歲以下」用作招工「硬體」，剝奪了相當一部分人的工作機會和就業權利，是一種人力資源的極大浪費，也是對人的不尊重。社會應該為大齡求職者創造一定的條件，讓他們充分施展才華、發揮優勢，也能為企業帶來客觀的效益。同時，他還強調，品德和能力是人才的兩個重要方面,二者缺一不可,不能只看「硬體」指標，而忽視對人性格品行的考察。
在渝中區一機關單位負責人事工作的李女士也認為，新進入單位的年輕人和30歲左右年齡稍長的人，在工作能力上沒有太大的差別，而年紀稍長的人為人處事更成熟，責任心更強。
網友聲音
35歲以上，是不是也不晉升領導了？
「老男孩」：年輕人有衝勁是好的，但是不代表35歲以後的人就沒有激情沒有衝勁。我覺得這個限制可以放寬點。
「傳奇」：很多男人，都是35歲才開始真正成熟。
「嘉陵江之秋」：35歲以上，是不是也不晉升領導了？公務員不應當分年齡，我認為達到國家法定退休年齡前的人都可以有機會，真正的公務員任用，應當看他對這個社會的熱情、能力及身體狀況。只有用最合適的人來管理這個公共社會，才是合理的。
「春曾」：35歲，是一個要經驗有經驗、要精力有精力的年齡，為什麼竟會成為招聘單位卡住應聘者的一個硬性條件呢？
