面試是求職者和僱主相互考察的過程。你可以把它想像成約會。雖然工作面試比較專業，結果也與約會不同，但用心程度是一樣的。你們交換信息，因為你們認為有可能在一起工作。你想給對方一個好的第一印象，僱主同時也想給你一個好印象。
就像第一次約會，你不想只有其中一方主導，提所有的問題。這應該是一個均衡的對話，你也應提一些核心問題：僱主是誰？我為什麼要為這家公司工作？
*正確的問題
貴恩諮詢集團董事總經理兼執行長艾倫貴恩每天都與僱主打交道。他透露僱主通過以下10個問題，來考察應聘者是否做足了功課，及真正想要這個職位：
1、別人說我善於合作，是一個很好的團隊成員，您的公司有哪些方式鼓勵團隊工作？
2、我們都知道，工作滿意度對每個人有多重要。我希望快樂的從事任何工作，請問貴公司會致力於儘可能從內部提拔嗎？
3、我喜歡貴公司發表的使命和價值觀，請問這些是如何體現在日常工作中的。你能給我分享一些實例嗎？
4、如果你的兒子、女兒或朋友在找工作，你會推薦這家公司嗎？為什麼？
5、你認為這家公司與競爭對手最大的區別是什麼？分別從公眾和員工的角度來看。
6、每隔多久，你會與C級職員進行談話？談話時，他們通常問你什麼？他們會徵求你的意見嗎？
7、公司如何表現出對員工的自豪感？你能幫助我理解公司尋求什麼樣的回報嗎？
8、公司是否提供付費、在職培訓機會？如果我選擇了這樣的機會，我需要履行什麼義務？
9、公司對這個職位應聘者的個人和專業成長的期望是什麼？
10、公司對工作和個人時間的價值定位是否存在差異，是否模糊兩者之間的責任？
*先想想你的目標
不要覺得面試時必須提前準備好一堆問題，但這些問題可以幫助你提出真正該問的問題。考慮問題的同時思考你的職業生涯和個人目標。如果你正要擔任一個責任更重的職位，你該問什麼樣的問題？如果你快要成家了，對公司有關工作和生活平衡的承諾又有什麼需要了解的嗎？
周到的規劃和全面的準備，不僅會讓你更加自信，同時也會給招聘經理留下一個良好的印象。
