據港媒報導，4月18日，中共監察部、國資委對國有企業下達《關於必須嚴格執行國有企業高級管理人員薪金、津貼、福利、獎金(分紅)的規定，糾正，追究違規，違紀的情況》的通知文件。據報，央企、國企高管層竟然連續抵制三屆中央政府及部委下達的有關文件。
香港《爭鳴》雜誌2013年5月號消息稱，該通知文件是自今年1月初國務院辦公廳、國資委下達《關於嚴格執行國有企業高級管理層薪酬調整、獎金(分紅)的規定》文件至國企黨委、董事會後，於3個月內下達的第二個同類文件。
近三屆中央政府及部委下達文件記錄顯示：第九屆國務院和部委下達有關文件通知8次，其中國務院3次;第十屆國務院和部委下達有關文件通知12次，其中國務院4次;第十一屆國務院和部委下達有關文件通知15次，其中國務院5次(每年一次)。不過，這些中央文件最後都打了水漂。
據報，從2007年至2012年，127家中央企業高級管理層的薪酬、津貼、獎金(分紅)上升1.2倍至4倍，是本企業職工年薪酬的12.5至320倍，其中金融、運輸、電訊、電力、建築、石油、石化、輕工等行業的高級管理層年均收入達268萬至6500萬。2011年、2012年年總收入超過5千萬元的央企高層有49人，超過6千萬的有7人。另外，在大陸上市的地方國企高層年總收入超過1千萬元的有8200多人，年總收入超過2千萬元至4千萬元的有2530多人。這還只是所謂「合法」的公開收入。
早在2003年2月底，時任總理朱鎔基在臨交班前夕召集中央企業董事長、副董事長、總經理及黨委班子開會，說：「高層人員薪酬已經遠遠脫離國情，趕超了歐美跨國企業高層，是極不合理、極不正常、極易引發社會民憤的。一句話，必須大幅度削減」。央企紅色資本家不以為然，隨後以集體行動抵制。
前總理溫家寶從2003年3月中至2012年3月初及同年9月底，先後12次召集中央企業高層和在境外上市國企高層開會。溫家寶敦促：「必須大幅度下降薪酬、調低津貼標準、控制獎金(分紅)額度，否則過不了三關」。他所指的「三關」包括：國有企業內部、社會和輿論監督、現行社會制度和國情等關卡。央企紅色資本家聯同上市國有企業高管層，仍然集體對溫家寶亮出「不」的底牌。
早前《爭鳴》曾報導，溫家寶在離任前，於1月14日拒簽央企管理層加薪10%至16%的報告。溫批示：「宜作調整，不能加薪、增加福利，分紅要控制在一定比例，國企管理層薪酬已遠拋企業職工收入近50倍以上。」
中共十八大後，自去年11月下旬至今年3月中旬，李克強接任總理後，與央企高層及境外上市國企高層多次談話，李表示：「目前國企高層薪酬不是高不高的問題，而是完全脫離現實，必須糾正。高級管理層年薪總收入必須規定限制在本企業職工平均年薪5倍以內，年獎金(分紅)必須規定限制在本企業職工平均獎金3倍以內」。
身為本屆中共總理的李克強面對央企、國企紅色資本家群體的挑戰，結果難預測。
