Q1、悶聲殺牲口
給你布置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重點培養，全面鍛鍊。你做得多就錯的多，然後擇機拿錯誤批判你。誰叫你當初不抗議任務多呢?所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
【破解】
能給你布置工作的人，說明不是你的上司也是你的前輩。這種情況下，就要問問自己：
1，哪裡得罪了他不自知?
2，是否跟他有利益衝突?
如果得罪了，不管錯不錯，都誠心請罪，職場本來就沒有對錯，只有強弱，人強你弱，認慫是必須的;如果有利益衝突，還是人強你弱，要麼找他的對頭投誠，要麼找更他一樣強的人撐腰。
另外多做多錯的問題，不在於「錯」，犯錯就要承擔責任，挨罵是對的;而在於「多」。事情超過了可承擔的範疇，首先要學會拒絕，你要是捕手了，最後完不成，倒霉的只能是自己。你拒絕了他還加活兒，就給拖。
活兒是永遠干不完的，但是很多拖著拖著就沒了。所有的活兒都要在別人看得到的地方做，別自己回家悶頭做，連續兩個禮拜加班，整天忙忙碌碌，然後順理成章生個病，你就說頭疼要請假，醫生會開的。
實在逼急了，請三天假回家睡覺，回頭製造輿論說自己累倒了——如果那人不是傻子，就不會為了欺負你把自己的名聲毀了，欺負下屬，很不上檯面的。等你病假回來，他還這麼幹，拿著病假單找誰告狀都是你有理。
Q2、拿人當槍使。
你對某事有看法，面談之後領導叫你寫郵件給他，不要抄送別人。然後你寫出去，領導直接轉發給被投訴的部門老大。事後事情並不改善，而boss之間交換了利益。美其名曰領導幫你出頭。
【破解】
有一種功能叫做「暗送」，居家常備，殺人於無形之中。另外，被老大當槍使，可是個美差。別人想輪還輪不到呢。
既然你的領導轉發了，說明他認可你的觀點，別的部門領導難道會不知道這是你領導的意思?話說，要是別的部門堂堂領導會吃飽了撐著欺負你一個小職員?領導都是跟領導干架的，誰沒事被狗咬了一口還咬回來啊?他要是真咬你，你就找你領導唄，自己下屬都罩不住，以後他怎麼有臉在公司混?
Q3、將在外，它正好造謠。
當你出差或是在外連續處理業務時，有些人會利用距離和溝通不便給你穿小鞋。等你回到公司，還來不及抱怨路途辛苦和在外的不順心，細枝末節的錯誤已經壓在你身上。名為治平無事，實為不測之隱患。你還傻傻的不知道，以為別人想你的勞苦功高。
【破解】
首先這年距離和溝通不便不是問題，手機微信通訊軟體都給我開始，有事兒奪命連環call。
其次，皇帝親征還有太子監國呢，偶爾出差的人，出差前就該找個人全權代理你不能處理的事情。這個人有時候是你老大，有時候是能頂梁的。你說找不到?哎喲你平時是有多不會做人，辦公室里連個心腹都沒有。
另外，為什麼回公司要抱怨路途辛苦和外面的不順心?不會顯得你很無能麼?要說，不要抱怨。說說事情有多複雜，客戶有多sb，補一句：不過老大你放心，我一定儘量給你辦妥。
Q4、送人手雷，順便拉弦。
有時候你真的做錯了什麼事情，別人會好意的提醒你。更有甚者，會幫你想好說辭，讓你儘快給老闆一個電話或解釋，別人幫你解釋不方便。其實別人早已經告狀告得上司想弄死你，只是缺你主動上鉤。這時候如果你想得不多，一個電話撥回去，正中別人下懷。你準備什麼理由，早被別人差穿。火藥桶就差你自己點炮了。
【破解】
別人真的告狀告到死的話，也不差你一個電話了。你打過去，那叫自首情節。你不打過去，那叫肇事逃逸。有人提醒你犯錯絕對是好事兒。只不過有些人看到你的錯誤只會偷偷跟老闆說看你出醜，而有些人會偷偷跟你說幫你遮掩。至於一邊跟老闆說一邊又你說的，這人腦子進水了麼?怕你不知道是他告狀的麼?
打小報告的人都是小螞蟻，他們怎麼做對你來說一點都不重要。出錯了，先想著怎麼擋，降低或者彌補損失。如果你把事兒抹平了，那個打小報告的人，只會成為老闆眼裡的sb。
如果你抹不平，遲早會被發現，三觀不正的人可以先想想能不能嫁禍，或者找個墊背的，再找上司解決，先認錯，再商量。出錯是正常的，總是出錯才是失常的。不管有沒有那個小螞蟻，總出錯的人就不該留在公司里。
Q5、利益糾纏，拉你下水。無心亮相，背中一槍。
有時候同事突然希望你幫他一個忙，譬如周末一起加個班或是晚上一起約業務上的人吃個飯。其實根本沒有加班的必要，去了也是瞎呆著。但同事會把你的散漫和走馬觀花當做積極努力匯報給上面，你說一句還好，同事說你非常滿意，匯報上去。
實際上，同事和業務單位很多利益分配早談好了，叫你去一來掩人耳目，二來做個黑鍋隨時請你背。
【破解】
掩人耳目這種屬于贈人玫瑰手有餘香，成人之美，我是不會拒絕的。但是背黑鍋這個，是要證據的，為什麼判定我有責任，有幾分責任，這種不是隨便說的。
要給我黑鍋就要我有責的證據，這種證據往往在郵件里。所以看郵件要仔細，答應別人事情，也要斟酌。明明什麼都沒有承諾，吃吃飯吹吹牛，這黑鍋我怎麼背?
ps，同事會匯報，你就不會嗎?你不跟領導說話，自然只能把你當啞巴，別人說什麼就是什麼了。
再ps，同事請幫忙這種事情，一般能去就去，應了就是人情，下次你也能找他幫忙。就算人家找你扯虎皮的，你不去人家利益分配不是也談好了麼，不去也不會改變什麼，瞎呆著就瞎呆著。
Q6、親者疏，疏者親。欲蓋彌彰，吃定你心軟。
某個中級領導忽然向你說很多上級的壞話，還時不時和你拉近關係。總體給你的是忠告，而實際上是故意給你留下公司的負面形象。等時機成熟，它會側面向上反應是你主動打聽公司負面信息以及熱衷傳播上司的壞事。等大boss開始懷疑你的人品的時候，你已經輸掉了。因為告密的人知道只有它能出賣你，你是不會出賣它的。
【破解】
4條原則：
1、任何時候都儘量不要說別人的壞話，不過說的是你直接上司的壞話還是衛生間保潔阿姨的壞話。辦公室里傳話的速度是很快的，今天你說過什麼，明天就傳到那頭了。諸如：「我只跟你說，你別去跟別人說」之類的結界是毫無用處的。很多時候，我們對一個人很「靠譜」很「信得過」的評價往往是：從來沒有聽到過這個人說其他人的壞話。
2、有權給你加薪的人是命門，這個人任何時候都不能得罪，很多時候往往就是你的直接上司。
3、有權的人不能得罪，跟你挑撥的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲開，不能躲的就笑而不語。也絕對不能傳話給自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了兩個人。
4、如果你的上司人太渣，所有人對與之為敵，其他人要聯合起來修理他，逼你站隊。這時候，你要是再不說壞話就會死得更快。就吐槽一些無中生有的，上司明明沒有做過的事情。這樣就算秋後清算，人家也會覺得你是被污衊的。比如說一個勤奮的上司很懶缺勤，說一個很懶的上司天天自己加班還逼你加班之類的。
