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一個人真正變老的3個標誌

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01

有沒有哪一刻,你覺得自己老了?

不知道你有沒有這樣的感受。剛畢業時,認為世界是屬於自己的,雖然從零起步,但是年輕又有什麼好怕?反正我有的是時間。

然而隨著一天天過去,發現工作不是自己喜歡的,職位提升不上去,工資永遠追不上房價和物價的上漲速度。

除了年齡和體重增長以外,其他的一切都不盡人意。

前面有難以跨越的職級,後面有精力旺盛野心勃勃的年輕一代。不由得,慌了。

為什麼怕老?無非是怕失去競爭力,怕不再有人喜歡。但是,年齡真的是衰老,失去競爭力的標誌嗎?

你一定看過這樣的新聞:83歲的學霸奶奶李路應聘阿里巴巴40萬年薪的工作,從3000多名競爭者中脫穎而出,成為產品體驗師。

你也許對這句話不陌生:「我已經36歲了,青春全都獻給了收費站,除了收費啥都不會,也學不會什麼,以後怎麼活?」而今天支付寶和微信支付已經同時發布高速收費可以使用了,這位從事了多年收費工作的唐山大姐,隨著收費站被拆除,失去了賴以生存的工作。

那麼,83歲和36歲,到底是誰真正老了?到底是誰失去競爭力了?

真正讓我們變老的,不是年齡增長,而是心態老化。「老化」比「老」要來得更兇猛,更殘忍。

02

28歲那年,我連跳了幾級成為一家跨國企業的副總經理。在捕手團隊的時候,老闆對我說:「要注意一下C這個人,我感覺他已經aging(老化)了。」

我看了看C的材料,他才32歲,並不老啊,為什麼老闆會說他老化?

老闆說:「我說的aging不是指他的年齡,而是指他的思維和做事方式。在企業里,最怕的就是員工老化,跟不上發展的人,就應該被淘汰。」

那是我第一次接觸老化這個詞。在此之前,我一直認為老只和年齡相關;我也意識到,一個人被標籤成了老化,他的發展就岌岌可危了。

C是一位老資歷員工。他心裡挺看不上我的。我是個女的,年齡又比他小,而且在公司資歷也不如他。

當時我們業務增長遇到瓶頸,經過研究,公司決定推行一個大的變革項目,對原有的模式進行顛覆性的改變。

在溝通會中,C跳出來反對,他認為這個項目風險太大,會把合作夥伴全部得罪光,這樣帶來的後果將是銷量下滑。

儘管我耐心向他解釋項目的利弊和後備方案,他卻說:「我在公司6年了,我來的時候,我們的業務只是現在50%,如果我們用錯了方法,怎麼增長會如此迅猛?我為什麼要相信你的新方法比我現在的更好?」

事後他對別人說,這套新玩意,就是諮詢公司做出來騙公司錢的。即將要上的系統,我一看頭都大。聽都聽不懂,還談什麼執行。

原來,他反對的原因並不是真的覺得項目做不成,而是他根本就不想學。

談來談去無果。項目箭在弦上,需要人手來推進。而C又不願意做,於是我不得不從其他部門調人過來協助。

在所有人的All in下,項目經過了1年時間的艱苦執行,最終大獲成功。

而C在這段時間裡,一開始說風涼話,見沒人搭理他,也就漸漸沉寂了,他慢慢成了一個被邊緣化的人。

年終時候,我給C評了一個較低的年終考核分數。C對此很有意見,後來他申請調去了其他部門。

新領導對他也不滿意,有一次他和領導大吵大鬧,最終導致被動離開公司。從此就徹底沒了消息。

後來我和老闆又談起了C。

老闆說:「我不太喜歡用年齡大的基層員工,這絕不是年齡歧視。而是很多人隨著年齡的增長,他們早已停止了成長的腳步。不能接受新觀點,不肯向別人學習,抱著過去積累的經驗不放,會成為個人發展最大的障礙。

他們的眼界和學識有局限,他們的精力也不再有優勢。這樣的員工會成為公司最大的包袱。」

03

年輕的時候,最大的優勢就在於精力旺盛,充滿了好奇心,學習能力強。

伴隨著年齡的增長,除非你刻意為之,否則這些優勢會慢慢消失。因為家庭、孩子以及一成不變的生活,都會讓人喪失前進的動力。

正是因為充滿著危機感,也害怕被套上老化的標籤,在意識到年齡和精力不再有優勢的時候,我加大了學習的步伐。

我也因此在職位上越做越高。儘管如此,我仍然不斷提醒自己,除了努力工作以外,要時刻保持開放的心態,了解行業的最新趨勢,向身邊的人學習。

今年過年,我去參加高中同學聚會,一屋子的人談的全是吃喝玩樂以及家庭的瑣事。其中一位同學抱怨說心情很鬱悶,老闆是傻X等等。於是我建議他看幾本書。

同學說:「我已經幾百年沒看過書了,書上那套理論都是紙上談兵。」;另一同學說:「估計現在還在上進的人,也就只有薇安了吧。」。說完,大家不懷好意地笑了。

我沒有說什麼,他們說得對,我是一個另類。不過我絕對不會成為無所事事,消極抱怨的中年油膩男女。

我深深地感到大家都老了,不僅是容顏,更是心態。他們有人在失業中,有人在和老闆鬧彆扭,有人剛離婚,有人帶娃焦頭爛額,有人安逸享樂……

每個人都有自己追求的人生,無可厚非。只是熱鬧繁華的背後,我卻分明感受到了中年人的逃避和無奈。

人們往往認為,人到中年就必然引發中年危機。事實上,年齡並不是問題的導火線。如前文所述,老並不可怕,心態老化才可怕。

我的學員曾經在一家私人企業工作,創始人是一位76歲的老人。她退休後才開始創業,沒有任何經商經驗的她,從零開始學起。她每天騎著自行車上班,從不遲到早退,生活高度自律。現在她已經81歲了,企業財務狀況良好,她仍一如既往活躍在管理崗位上。

還有同是81歲的中國最勵志大爺王德順。他49歲北漂研究啞劇,50歲開始健身,65歲學騎馬,78歲學摩托車,79歲上T台,拍電影。至今身姿挺拔,引領時尚風潮。

他們雖然年齡老了,但是心態卻仍然年輕。

王德順說:「永遠沒有太晚,沒有誰能阻止你成功,除了你自己。」

我身邊的人,有人年紀輕輕已經頹廢老化,有人50歲競爭力還在不斷增加。

那麼,一個人真正的老了的標誌是什麼?

1、不再對新鮮事物抱有好奇和興趣

他會認為這些東西和他工作生活無關。網購?大都是假貨。在線教育?全是騙人的。

我同事才45歲,沒有用過任何網購。問他為什麼不用?他說,好麻煩,怕資金不安全,反正我也不愛購物。

我一個朋友做培訓行業很多年,發展遇到瓶頸。我一直勸他嘗試在線教育,他根本聽不進去。

他對我說,我的特長就是線下,你那套我不懂。

當人們缺乏對新興事物的興趣時,新世界的大門也就對他們關閉了。

2、停止了自我的成長

你看看周圍的人,是不是很少有看書和堅持學習的。

他們都在幹什麼呢?白天上班,下班後享受生活。

我不覺得享受生活有什麼錯。但是一邊抱怨社會的不公,一邊擔心自己被淘汰,一邊成天靠娛樂打發時間,這難道不是自相矛盾嗎?

除非你已經財務自由,否則遇到問題應該勇於面對,而不是逃避,要知道問題不會自動消失。

停止努力,放棄自我成長的那一天,也就意味著你很有可能逐漸失去人生的掌控力。

3、批評年輕人

前兩周我去參加一個論壇,其中有幾位90後的發言十分精彩,打開了我的新思路,事後我向他們請教一些細節。

有一位小夥伴把我們的合照發到朋友圈說,薇安姐是一個特別謙虛的人,她總是說,我不懂,你教教我。

我的確不懂。我的學習能力已經不具備優勢,而這個世界發展又如此之快,想不落伍,我有什麼資格不去向年輕人請教?

但是很多人不是這樣想,尤其是在企業里。他們看不慣年輕人的做法,聽不進年輕人的建議,總是質疑別人的觀點並百般挑戰。他們骨子裡認為,你有多少經驗?還不及我的一個零頭。

毛姆說過:「年長者最大的修養就在於,控制住批評年輕人的欲望。」

我認為這不僅是修養,更是心態老化的問題。

04

吳曉波曾在論壇上說過一句話:那些60、70後以及不久以後80後,都將退出歷史舞台,這個世界已經和你無關。

我當時就坐在他不遠的地方,對他這一觀點,我既認可也不認可。

我承認他說得有代表性。當你認為這個世界的變化和你無關時,你就主動選擇退出了。

但是這種區隔不應該以年齡為唯一標準。年齡只是一串沒有意義的數字。真正起決定性作用的,是心態。

我們生活的這個時代,有無限可能。但是不要指望有人會邀請你,也不用擔心有人會踢你出局。只要你不離開,你就永遠在舞台上。

正如《愛麗絲夢遊仙境》中紅桃皇后所說:我們必須全力奔跑,才能停在原地。

責任編輯: 宋雲  來源:360doc 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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