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世界不會獎賞那些假裝工作的人

不知道什麼時候開始,朋友圈上多了各種加班的照片;各種秀自己新買的專業學習書籍;各種用文字詳細敘述著下半年的自我提升計劃,林林總總,不一而足。在職場上很多人看似很勤奮,很努力,但最後還是庸庸碌碌,沒有進步和成長,沒有高效的結果。所謂的努力,加班,勤奮……對不起,你只是假裝在工作。

01

只動嘴不動腦

口才好,是對職場中人的一種高評價。職場十年,我經常能看見那些貌似很能說,其實是在假裝工作的人士。

尤其在大型集團公司或外企,每天都是會海模式,開會就能混幾年,但是這些並不代表你完成了你的工作。

記得幾年前,我們公司新招聘一個高級經理,八年500強背景,按道理也是代表一定工作能力的,來公司半年就被總監和諧了。

原因很簡單,天天組織開會,積极參与各種會議,沒有一點實際產出,浪費所有人的時間。

半年了,總監問她對工作上的一些具體想法,就給你雲山霧繞,能繞地球一圈,還當自己是香飄飄奶茶呢。

之後,部門總監說了一句話,能說不代表能做,500強背景也是花架子,招人還是要看腦子是不是清楚。

如果你沒有自己的思考,還是用各種會議填補工作時間,對不起,你早晚都得被淘汰。

只動嘴不動腦,只是假裝在工作。

02

有借口沒標準

工作執行起來沒標準,問責起來有借口,沒標準。

之前一個同事,在一個市場活動後負責現場視頻的剪輯和製作。活動結束了兩天後,視頻才慢吞吞的出爐。

結果,老闆和大家在會議室,看到的是一個出現各種虛影的視頻。做為品牌推廣的我,等了三天等到了一個有虛影的視頻,不僅錯過了媒體宣傳的時效性,也影響了下一步的工作。

事後,這位同事當然各種借口,反正就是能用千萬個理由來證明不是自己的原因,都是外在的原因。

在互聯網公司那會,負責新媒體的是一個90後同事。不遲到不早退不請假,半年下來,一萬粉絲的公眾號,單篇閱讀創造過兩位數閱讀量的“奇蹟”,公司官方微博一直保持在200多個粉絲。

當被問責之後,回答是我很忙,上班一天不少,加班我也很積極,你看我別的方面也還是很不錯……

這樣的員工有很多,借口總是有千千萬,工作標準卻沒有一個。

職場從來都是以結果為導向的來衡量員工,加班是為工作結果服務的,而不是你粉飾努力的說辭。

03

沒有認知升級

工作,不可能是千篇一律的。認知也是一樣。

最近讀了獵豹CEO傅盛的《認知三部曲》,對我觸動很大。傅盛把一個人的認知狀態進行了一個有趣的劃分,分為四種境界:

1.不知道自己不知道2.知道自己不知道3.知道自己知道4.不知道自己知道

今天,我們處在一個大拐彎的時代,每一個行業的認知都在迅速疊加,跨界越來越普遍。如果不保持這種“自我否定”的認知狀態,很難完成對快速變化的行業的認知。

認知,可以說是人和人之間唯一的本質差別。

技能的差別是可量化的,技能再多累加,也就是熟練工種。而認知的差別是本質的,是不可量化的。

同樣是搬磚的兩個工人,一個認知自己的工作就是搬磚,一個認為自己是在蓋樓,前者若干年後一直靠搬磚養活自己,後者可能開始嘗試自己做房地產開發。川普當年走過這條路。

工作就是一個認知升級的過程,認識自己,與時俱進。

如果,保持著一成不變,沒有提升自己的認知,那麼你一直是在假裝工作。

04

沒有目標和規劃

很多人畢業後,隨波逐流,不知道自己要什麼,聽父母安排或者有個機會就做吧。

為了追求穩定,工作10年了,5年內沒有晉陞,工資沒有上漲,技能沒有增加,沒關係,繼續上班打卡,下班刷劇,生活拮据點也能講究,心安理得,求穩定啊。

忽然有一天,發現很久以前就把自己給丟了。

人為什麼要工作?

馬斯洛需求理論:

首先,工作的回報讓我們得以滿足生理需求。其次,工作崗位能讓我們認識很多朋友,並能獲得一種歸屬感,這滿足了我們的社交需求。最後,工作讓我們得以實現我們的價值,工作能讓我們實現我們的抱負,滿足我們的自我實現的需求。

簡單的說,工作能給我們帶來成就感,自我價值實現和物質上的滿足。

如果我們對自己的職業沒有規劃,就意味著我們對自己的未來一無所知,不知道以後會賺多少錢,能不能解決溫飽,自己開不開心。

什麼是職業規劃?

職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。

職業規劃三要素:

1.個人內在要素,包括職業性格、興趣、職業價值觀等,也就是“我想做什麼”;

2.商業價值要素,包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是“我能做什麼”;

3.外在環境要素,包括宏觀產業、組織、家庭等方面,也就是“環境支持我做什麼”。

如果你對自己的職業規劃不清楚,沒有自己的目標,等於你不知道自己未來是什麼樣。你對自己都不負責,何談能做好這份工作,對公司負責呢?

沒有職業規劃,就是當之無愧的在假裝工作。

05

沒有進步和成長

工作的意義在於能讓我們成長。無論是剛畢業的大學生還是職場的老司機,無一例外。

工作意義主要包括六個方面:

(1)報酬。生活收入的主要來源。

(2)自我認識。個體對自己存在的覺察,包括對自己的行為和心理狀態的認知。

(3)成就感和尊重。在工作中能獲得自我價值的認可,並且能獲得他人的尊重。

(4)工作可以提升自身的技能。我們在工作中,所學的知識得到運用,未學的知識得到補充,逐漸鍛煉自己的能力。

(5)社會關係網。工作使你有機會接觸各色人等,可以建立你自己的社交關係網。

(6)個人地位。個體的社會地位的高低與其在工作中的表現有緊密關係。通過工作而得到社會承認,從而獲得一定的社會地位。

霍利魯濱遜說過:

你所從事的各種工作就像大學的課程一樣,你能在每一門課上學到新技能,看到人生中嶄新的前景。

工作中有各種學習和鍛煉能力的機會,我們既可以通過工作來積累經驗,又可以通過身邊的人來幫自己成長。

如果你在工作中一無所獲,那你需要重新考慮一下工作對你的意義了。

你假裝工作,以為騙的是老闆,其實只能騙騙你自己。

你浪費的是自己的時間,不要在最應該成長的年紀,選擇逢場作戲。

世界不會獎賞假裝工作的人,出來混,遲早要還的!

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:菲凡說 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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