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血汗工廠和996的背後 專家析黨文化作怪

有數據顯示,中國大陸已超越日本成為“過勞死”第一大國,80後是“過勞死”主力,被指累倒的一代。

近年來,中國大陸的血汗工廠被媒體頻頻曝光,企業宣揚996,越來越多的人成為受害者;也有人選擇逃離。專家剖析認為,員工過度勞累引發猝死的背後,是中共黨文化對人性與環境的破壞,把人當作機器使用,不去考慮人精神層面的需求。

996是指早上9點上班、晚上9點下班,一周工作6天的工作制度,是中國互聯網等企業盛行的加班文化。

近日,海爾4名員工午休被開除事件,讓人們再次聚焦血汗工廠。據AI財經社報導,海爾公司流水線上的實習生一天工作12—14小時,抱怨“累成狗”。有時需要處理不合格的機器,工作14個小時都有可能。

海爾集團前員工表示,海爾內部沒有午休,僅有半小時吃飯時間,光排隊就差不多要10分鐘,還得提前幾分鐘到崗。有的生產線10個人的活兒只有5個人在干,老員工走了不怕,再來一批實習生。

網友表示,“我就是海爾的員工,被折磨得快要抑鬱了。”“人不是機器,難道不能午休嗎?”“這種企業,不知道找上層問題,一味無恥地壓榨普通員工……”“這不是什麼民族驕傲,是吸血機器!”“天天罵富士康,原來海爾也是個黑工廠!”

(微博截圖)

狼性文化和血汗工廠之下,996.ICU刷屏不斷。陸媒此前報導,中國大陸已超越日本成為“過勞死”第一大國,80後是“過勞死”主力,成為累倒的一代。

中國大陸的企業被指為了攫取財富,喪失企業文化和道德底線。心身醫學與整體心理學博士陳彥玲教授在接受大紀元採訪時表示,中國傳統文化里有一個核心的價值、一個主軸叫天人合一,古代聖賢樂天知命,而黨文化則閉門造車,是很極端的思想。

黨文化把人當做機器

陳彥玲說,黨文化里講究的是物質為大,唯物主義,所以它把人當做是機器,當做是物質,它不會去考慮人的精神層面的需求。

“任何一個領域都不能夠違背人體最自然的事實和他的精神需要。但是共產主義壓根否定這些東西,把人當做一個機器,否定人能夠有自由的思想,追求心靈的自由。”她說。

她指出,對於祖先留下來的名詞,中共也會拿來用。但是中共這些執政的人,他們秉著所謂共產主義去做事情的時候,他提倡的“以人為本”是沒有精神自由的內容的。

她舉例說,比如人們學習說話,被認為那就是一個“樣板”,而在台灣的教育是用“典範”一詞,“典”和“范”都是非常神聖的字。在台灣一聽到樣板,就知道這是共產黨的東西。國內也有《弟子規》,但其例舉的故事,卻批判說這是封建的思想。

“此外,黨文化、魔的東西是毫無可預期的,你不知道它明天又要搞什麼運動了。它是一種災難性的管理,所以它會逼得那麼多人出走。”她說。

對於大陸時常可見的離職新聞,陳彥玲認為這是一個好事,“人看到了物質對於人的心靈的限制、束縛的時候,他開始明白心靈的重要性。內心那種良知良能的蘇醒,才能夠走出物質利益對他的捆綁。”

企業有社會責任

一名離開華為的員工在網上寫道:“慶幸自己做了正確的決定,如果留在華為,感覺自己不過勞死,也會把身體拖垮……”媒體披露,華為崇尚加班,甚至是7X24小時。

陳彥玲表示,中國傳統文化的哲學,要向上天設計的自然哲學去學習。這個自然哲學是一種平衡的概念。他不會把一個人弄到最後一滴血,把人像擰毛巾一樣擰乾。

她說,“十多年前,台灣拍了一個紀錄片叫《無米樂》。講農夫的心態,勤勤懇懇,老老實實,就是沒有收成,他也會很快樂。因為他在做本分內的事情。那個地方是台灣的米倉。那個米為什麼好吃?是因為這些人的心態,對待稻米,從自然哲學得到啟示,講究中庸之道。”

據介紹,在美國也曾經有過這樣的現象,講究業績主義,不斷地講股票要上市、市場競爭,最後這個人是否成功就看報表,變成“數字會講話”。後來雷曼兄弟、花旗銀行都出了不守企業道德的事情,引起美國學界很大的反省,要把企業的倫理找回來。

後來就衍生出企業的社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)。從產品的研發,到人員的管理,要考慮對人權的保護、支持與尊重。

阿波羅網責任編輯:時方 來源:大紀元記者李新安採訪報導 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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