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領導問你有沒有空 別說有空 也別說沒空 高情商的員工都這樣說

在職場上,想必大家都遇到過,領導問你有沒有空的情況。

其實當領導問到這句話的時候,一般是領導想給你安排工作了,所以說先找出的一個話題罷了。但這個問題實在是讓我們這些做員工的不好回答。

如果你回答說有空,那領導就會覺得你平時很清閑,覺得你的工作肯定是太少了,竟然還有空閑的時間。

但如果你回答說沒空,那是很明顯的拒絕領導的意思,讓領導吃了一個閉門羹,反而覺得你的態度不好,也會造成不好的影響。

那到底怎麼回答,才顯得既讓我們禮貌又得體呢?今天我們就來談一談這個話題,下面我將分為3種情況。

第一種情況:領導說的事情很重要,而你剛好又有空。

如果領導說的這個事情很重要,而且還非常緊急,你又剛好有空的話,那麼你是可以答應領導的。

但是也不要把自己表現的特別清閑,可以告訴領導說,自己目前手頭還有些工作,但馬上就要完成了,等做完之後就可以幫領導處理這些事情了。

這樣既會讓領導明白你目前還有其他工作要做,又能夠看到你的工作主動性,會讓領導對你產生比較好的印象的。

第二種情況:領導說的事情很重要,而你真的沒有空。

真的沒有空的話,那隻能拒絕了,這種情況下的領導也是能夠理解的。

如果說你的時間不夠你完成這麼多的任務,而你又冒昧直接答應領導的事情,到最後你的事情和領導的事情都沒有做好的話,那領導反而因此會責怪你的。

因此這個時候你可以去回復領導說,現在自己手上正在做某方面的工作,剛好做到一半了,把這個選擇權推給你的領導。

如果說領導覺得你必須要幫忙的話,那他就會跟你說,先把手頭上這個事情放一放,先幫他把某件事情給解決一下。

此時你就可以放心大膽的去做這個領導給你交代的新任務了,即使之前的工作有延誤,那領導也不會去責怪你的,因為是領導讓你把之前的工作先放一放的嘛。

如果領導覺得他事情沒有你的工作重要,那他也會直接跟你說,等你忙完了再過來啊等等,也不會去怪罪你的。

我們說話的主要目的,就是把這個責任劃清,做到事事有交代。

第三種情況:領導說的是閑事,不管你有沒有空。

還有一些情況就是,領導安排的事情不是什麼重要的大事,只是一些比較繁雜瑣碎的小事情的時候,你不管有沒有空,都要學會拒絕。

因為這些小事不僅浪費你的時間,而且對你的工作能力,沒有任何有效的幫助和提升,對於你來說,只是一些耗費時間精力,又無意義的事情罷了,以應該學會拒絕。

當然了,你在拒絕的時候,不能直接說是因為不想干,而要找出一個合適的說辭來。比如說目前還有很多工作要做,實在是有沒有時間去顧及到您的這些任務,這樣說也能更好的被領導所接受。

總而言之,在職場上大家遇到領導問自己有沒有空的情況會很多,應該根據具體的情況,進行合理的得體的回答。

責任編輯: 王和   來源:pdf技巧之家 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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