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告訴你一個關於職場的殘酷真相:你優不優秀 和工資沒關係

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最近我們公司在招人,所以比較關注招聘信息,每次跟人聊天,都會習慣於向別人取經。

前幾天跟一位帶團隊的朋友談到這件事,我感慨說:我發現選人比帶人更重要。

沒想到這句話引起了她極大的共鳴,一個勁兒點頭說:對對對,我們前幾天還在討論這個問題。

這幾年,她在團隊帶過很多人,有些人不管你怎麼帶,都沒有辦法成長起來,因為首先很多認知就不對,不負責任,不積極主動,就算對工作熟練了,也僅僅只是熟練而已,很難擔起大任,甚至稍微重要一點的事情都不敢交給他做,因為怕他搞砸。

而有些人非常好帶,因為他身上有很多的優秀的品質,需要的只是把事情做熟練而已。

不會、不懂、不熟練,這些問題都不大,因為只要老闆耐心一點,給員工一點時間,最終一定會懂會熟練。

但如果是其他方面有問題,不管老闆怎麼帶,最終帶出來的也可能只是一個又懂又熟練,但是讓人一點都不放心的員工。

這樣的員工才讓老闆最頭疼,因為工作的熟練程度好辦,其他方面的問題很難辦。你不上心,老闆也不能強按著讓你上心,最終只能讓你做基礎工作,拿低薪,甚至直接放棄你。

這段時間我也一直在帶人,說實話,帶得很崩潰,也慢慢發現,有些人,不管怎麼帶,都不可能帶好的,那就只能選擇放棄,及時止損。

而有些人,能明顯感覺到有潛力,只要給他時間,一定能成長起來。

這些人,都有一些共同點。

1

積極主動

不懂就學

沒有哪一份工作不需要學習,就算有前輩帶,很多細節的東西,其實也要自己去學習。

比如說,我們招營運,肯定要懂我們的課程體系,要懂一些基礎的寫作知識,如果自己不懂,就很難給學員指導。

對於新員工,我們會給具體的資料,甚至會告訴他具體的問題怎麼回復。但如果他自己不好好研究這些東西,就會反覆地問,每個小問題都問。

還比如排版這件事兒,別人告訴你大致的方法以後,自己要去多嘗試,後台很多功能自己要去摸索著用,不能等著別人什麼都告訴你。

最近,我們梳理出了詳細的工作流程,但這也並不能保證每個人都能做好。因為有些人就是被動地做事,需要有人在後面督促,如果不督促,他就不知道做什麼,或者不及時去做。

一個人需要別人催著,每個細節都要別人盯著,很難把工作做好。

所以在工作中,一定要積極主動一點,不懂很正常,誰都不是天生就懂的,但是可以學呀,也可以自己主動請教同事。

而不能因為不會,就不按時完成,就把事情做得亂七八糟,就需要別人在後面催你。

先把自己負責的事情積極主動做好,這一點真的很重要。

2

每件事都要確定細節

並及時反饋

之前在網上看到一個段子,老闆在工作群安排任務,讓員工把某某事情做好,有人說:好的。有人則開始問細節,比如什麼時候完成,要達到什麼目標。

看上去前一種人更受歡迎,其實老闆更喜歡後一種人。

因為前一種人,雖然回答得很爽快,但他並不知道這件事的完成日期是什麼,不知道要達成什麼目標,所以答應了等於沒答應。

而後一種,把各個環節確定好,這樣才能保證按時完成工作,並且完成得符合要求。

有些人習慣了說好,不管領導安排什麼,都一口答應,但是又不確定細節,完全想當然去做,結果事情做得一塌糊塗。如果這種人又不及時反饋,很可能經常出錯,或者做無用功。

一個做什麼事情都不確定細節,不及時反饋的員工,會讓領導很沒有安全感,因為他不知道你進行到哪一步了,很擔心你不能按時完成,也很擔心你做錯了影響全局。

換一個場景大家就能理解了。比如朋友跟你說:你能不能幫我買張票啊?

你說:好,沒問題。

但是,你沒有問朋友要買飛機票還是火車票,沒有問他目的地是哪兒,沒有問他買哪個時間段的。

你說,這個票你怎麼可能買得好買得對買得讓朋友滿意?

在工作中,這樣的人也會讓領導很頭疼,因為你每次不問,別人以為你都懂了,但最終你又做不好。

說到底,是你對工作毫無預判,沒有任何規劃。

3

別甩鍋

事情認真做好

有些人在工作中出了錯,特別喜歡甩鍋,一個勁兒找別人的原因,從來不從自己身上找原因。

確實,很多事情都不是一個人的責任,但只有從自己身上找原因,才能更快地改進啊。你找別人原因作用不大,因為你不又不能讓別人改。

日常工作中,就算不出錯,有些人也習慣性把事情甩給別人。比如明明是自己負責的社群,卻指望別人去互動,自己很少出現,對群里的情況完全不了解。

比如一下班就屏蔽各種消息,不回覆信息。雖然說下班時間比較自由,也沒人強迫你加班,但自己分內的事還是要認真做好呀。這些小事如果都做不好,領導怎麼相信你能做大事呢?

我們會發現,那些優秀的人,無論到哪個公司工作,表現都會優秀,其實就是因為他們身上有優秀的品質。這些優秀的品質在,換崗位只需要一個熟練工作的時間而已。

就算沒有人帶,他們也能很快成長起來,只不過有人帶,會成長得更快更好。

朋友跟我說:我現在理解了為什麼很多公司有年齡歧視,當一個人過了學習的年齡,卻沒有過硬的能力,只能應聘最簡單的工作時,就已經說明了他身上缺乏這些優秀品質,很難帶好的。

如果你想在職場上走得順一點,請早點讓自己具備這些優秀品質:遇事積極主動,不懂就學,確定細節,主動溝通,不甩鍋,把每一件事情都認真做好。

當你具備了這些優秀品質,就更有可能成為一個優秀的人。

責任編輯: 宋雲  來源:360doc 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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