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這5類中國留學生 只有1種我會聘用

熬過了艱苦的留學生涯,終於畢業可以工作了。但你是否有過這樣的經歷——投了很多簡歷,也零零散散地收到了一些面試,但總是拿不到一張offer(聘用錄取書)。失望、詛喪,卻不知道自己失敗的原因在哪?一位摩根大通的華裔面試官,在過去的一年中面試到的5種類型的中國留學生,她表示,只有1種她會發offer聘用。

熬過了艱苦的留學生涯,終於畢業可以工作了。但你是否有過這樣的經歷——投了很多簡歷,也零零散散地收到了一些面試,但總是拿不到一張offer(聘用錄取書)。失望、詛喪,卻不知道自己失敗的原因在哪?一位摩根大通的華裔面試官,在過去的一年中面試到的5種類型的中國留學生,她表示,只有1種她會發offer聘用。

(資料圖)

WST導師W.L,講述了這5類中國留學生:

1、書呆子

打分:10分

Offer概率:0

W.L表示,她最常見到的一種中國留學生,90%是這類學生,書本知識很牢固,學習能力很強。這類學生在求職這件事上,做的最多的一件事就是改簡歷。

有個中國女留學生給她印象特別深,兩人在JPMorgan Women's Event上見到的。該女生當時很安靜,但可以看出其實她也很想融入其他人的談話交流中。W.L就叫女生加入到她這邊正在進行的一個6人的coffee chat中。

W.L說,和女生握手的時候,女生軟趴趴地握了一下手說了聲hello。W.L表示,在美國,一定要是一個有力、有自信的握手。大家說話的時候,她很有禮貌地在旁邊聽著,但並沒有加入到交流中。

W.L認為,英文表達能力是他/她們最大的問題。

她認為,90%中國學生會敗在這個環節上。

因此,這類學生,她通常是不會考慮發offer的。

2、Unnecessarily Aggressive(過度表現的戲精)

打分:30分

Offer概率:0

這類學生屬於技術知識不錯、經常打networking calls、天天刷WSO也寫一些trolls的學生。

他們往往在Group Coffee Chat環節最踴躍發言,但是過度表現自己、讓其他學生很難說一句話。這樣的人,參加工作之後,也往往會跟同事沒法好好相處。

這類學生最常問的一句話:「Do you sponsor international students?」

W.L認為這類學生最大的軟肋是自私,且展露地一覽無遺。

3、Gatekeeper「守門員」

打分:50分

Offer概率:0

這類學生懂得如何參加professional events,參加Info session的時候,他們會很有禮貌、適機參與到大家的談話中。

她舉例:有一次她面試了一位來自西海岸的學生。該學生知道自己的學校不是東海岸、所以要做很多networking。

W.L問了他一些behavioral questions,他的回答顯然是練習、背誦過很多遍的;沒什麼答偏的地方,但也沒有什麼亮點。英文的Self intro是熟記於心的,能看出來背過很多遍也很熟悉。

他知道面試的時候非常看重prior experiences,所以他在大一大二的時候,參加過很多中國學生社團,現在已經是President了。大一大二的時候都有做過實習,一份是大陸的一家知名VC,另一份是一家知名券商。

這份簡歷在W.L看來,叫做『Asian Resume(很亞洲的簡歷)』,沒有足夠的海外實習經歷、學校社團也是僅僅圍繞著中國學生群體進行的。

他們的經歷其實會好於多數申請者,他們是申請流程中的gatekeepers;你必須做得比他們好,才有可能拿到offer。

這類學生最常說的一句話:「I really enjoy following the financial market!」

這類學生最大的缺點:簡歷主要是中國學生會、券商/VC實習、籃球、鋼琴

4、Technical Wizard(技術達人)

打分:60分

Offer概率:40%

這類學生屬於她面過的學生中Top3%的學生了。他們的特點是technicals很強。他們最大的弱點就是無法讓面試官喜歡他們,這是最難的一步。

投行是和人打交道的,僅僅技術知識好,是遠遠不夠勝任這份工作的,是沒有辦法讓僱主放心地讓見客戶的。

5、表達型高EQ學生

打分:>90分

Offer概率:70%

很多人可能不知道,一個高EQ的人,遠遠比一個準備更充分的Gatekeeper更能拿到offer。你的Technicals(技術知識)好,只能說明你用功了,不能說明你聰明或者高EQ。

華爾街是個精英主義(Elitism)極強的地方,每個人都希望身邊的同事是聰明、有共同話題。

EQ高不高,不是自己主觀的結論,而是是否具有表達型EQ,英文口語表達需要很強。在過去幾年的面試中,中國女生、在國外讀初高中、在大陸讀外國語高中的表達能力往往最強。

他們的technicals往往不是最強的,比上一類「技術達人」弱很多,因為他們根本不會把主要的時間花在技術面試問題上。

他們會花更多時間在networking上,讓校友知道自己是誰、了解最新的求職動態、面試新題目和形式。比起前一類技術達人,這一類申請者更注重行為面試技巧,更注重讓自己變得presentable,也更願意在美國朋友面前表達自己的看法和見解。

這類學生最常說的一句話:「What gym do you visit during weekdays?」

這類學生最大的特點:你會誤認為他們是ABC(在美國出生的華裔)。

責任編輯: 葉淨寒   來源:網易 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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