可口可樂的廣告標識
阿波羅網李文波編譯，《布萊巴特新聞》5月5日報導，可口可樂公司的多樣性計劃，引起廣泛爭議，反響強烈，目前已經被終止。
按照可口可樂公司的前法律總顧問蓋頓（Bradley Gayton），在1月份披露的多樣化計劃，如果外部律師事務所不能滿足，至少30%的帳單時間中的至少一半，來自黑人律師，否則這些律師事務所會遭到可口可樂的處罰。當時這可是各大媒體的頭條新聞。
一些人質疑蓋頓的政策是否違反了1964年《民權法案》（Civil Rights Act）的第七章，其中規定僱主不能以種族為由歧視他人。法律辯護基金會"公平代表項目"（Project on Fair Representation）上周三發表了一封致可口可樂公司的信，警告該公司的外部律師"種族配額要求"是違反法律的。
上個月，多元化計劃的設計者蓋頓（Bradley Gayton）在上個月突然辭職，任職尚不滿一年。可口可樂公司的發言人斯科特·利斯（Scott Leith）表示，蓋頓的繼任者道格拉斯（Monica Howard Douglas）女士現在正在評估多樣化計劃。
儘管蓋頓不再是可口可樂的法律總顧問，但他簽署了一份每年價值1200萬美元的合同，擔任了可口可樂總裁兼執行長昆西(James Quincey)的顧問。目前還不清楚蓋頓在諮詢工作中，是否能對公司外部律師事務所的多元化計劃有發言權。
《布萊巴特新聞》評論說，這個"多樣性配額"與可口可樂2月份走紅的反種族主義培訓非常相似，當時可口可樂告訴員工，怎麼樣做，"才能不那麼白人"。
https://www.breitbart.com/economy/2021/05/04/coca-cola-puts-brakes-diversity-plan-after-top-lawyer-resigns/
