雖然很難用一個數據來概括數以百萬計的醫生收入，但是以下幾個數據大概能勾勒出目前中國醫生的整體薪資水平。
一個來自官方，國家衛生健康委衛生發展研究中心研究員、衛生人力研究部主任張光鵬在一個公開活動中披露，2019年，中國的公立醫院人均人員支出18.7萬，其中工資福利的支出占96%以上。
一個來自民間，丁香人才《2020年中國醫院薪酬調研報告》顯示，全國醫院平均年度薪酬為18.5萬元。這個數據來自於2019年全國93家二級以上醫院的專科醫生收入。其中一線城市平均薪酬25.3萬元，二三線城市也可以達到19萬元，也是地縣級城市（12.8萬元）的2倍。
這兩個數據可以互相印證，最近兩年，中國醫生的平均薪酬在18萬上下。
這個工資水平放在全球範圍內看屬於什麼水準？
看絕對值，和已開發國家的醫生動輒數十萬美元的年收入——美國醫生年均收入達30萬美元，加拿大醫生年均收入16.5萬美元——相比，相差較大。
但如果考慮相對值，也就是醫生收入相對社會平均工資的比例看，差距沒有那麼離譜。
根據國家統計局數據，2020年全國城鎮非私營單位人員年平均工資為97379元；按這個數據，中國醫生的平均工資差不多能達到社會平均工資的2倍。
上海市衛生和健康發展研究中心陳玉倩博士告訴八點健聞，根據2018年測算，中國二三級公立醫院薪酬的平均工資收入，相當於規模以上企業就業人員平均工資的2.18倍。
陳玉倩博士和上海創奇健康發展研究院俞衛院長還對比了OECD國家的醫生收入，31個OECD國家全體醫生的薪酬相對於當地的平均薪水能達到3.01倍。
這麼看來，如果不考慮醫生的勞動時間，中國醫生的相對薪酬水平，相當於OECD國家中等偏下水平，「基本與中國經濟水平一致。」
不過，以上談的都是陽光收入。
在過去幾十年中，醫生有一部分重要的收入是灰色收入。
所謂灰色收入主要是，醫院、醫生在診療中，通過開處方使用藥品、耗材收受的回扣，患者給的紅包等。
因為體現醫生勞動價值的醫療服務價格長期以來被人為壓低，所以藥品和耗材的回扣成為了醫院和醫生收入的某種補償機制。
近年來已經成了行風整治的重點。而在此之前，這也構成了醫生收入的重要來源。
相比陽光收入，灰色收入分配原則非常不透明，帶來的收入差異性很大。
腫瘤、神經內科、心血管內科、骨科等科室，高值耗材或藥品用量大，往往陽光收入、灰色收入都更多。兒科、急診科等，陽光收入和灰色收入都非常少。
上述知情人士向八點健聞透露，對於具有收入分配權的醫生——主要是科主任和醫療組負責人——而言，灰色收入一度可以達到醫生全部收入的一半，高的甚至能超過2/3。
而主治醫生和主治醫生以下，灰色收入的占比就沒有那麼「可觀」了。
中國醫生的工資水平低嗎？
試圖用「是」或「否」去回答「醫生的收入到底高還是低」的問題，並不容易。
因為不同醫生的薪酬天差地別。
從與多位醫生的訪談中，八點健聞發現——在位於金字塔尖的大三甲醫院裡，少部分醫生收入可觀，甚至能達到7位數；經營較好的三甲醫院中，主治醫生的收入普遍能達到當地平均收入的3倍左右；其他三級醫院、二級醫院或社區衛生服務中心的醫生之間，收入差距巨大，不能稱之為高收入人群。
醫療技術水平、職稱、科室，接觸藥品耗材的機會，醫院等級、地域……每一個因素，都會成為醫生收入的干預項。在這些被動或主動的「干預」下，醫生群體間收入的差距，會達到幾倍到十幾倍不等。
收入失衡，不僅在不同的醫院醫院和地區之間，也同樣發生在醫院內部。
在東部省份一家知名三甲醫院裡，主治醫生陳彬（化名）發現，僅僅是陽光收入，醫生們的收入差距也會達到2~6倍。
這些差距發生在幾個維度——同一科室的小醫生和大醫生、內科和外科醫生之間。
僅從陽光收入看，主治醫生和住院醫到手薪資的差別就有可能在2倍以上。另有曾經從醫的知情人士告訴八點健聞，早些年規培醫生三年內的月工資只有幾千塊。
內科之間的差距，體現在檢查數量上。普遍在有器械操作的內科科室里——如消化內科，胃鏡、腸鏡檢查較多；呼吸內科，有新設備進行檢查——按照醫院按件計算工作量的考核標準，這些內科的醫生收入遠高於其他內科的醫生。
而在外科，醫生收入的差距體現在手術量上，「差距會更大」。陳彬說，「手術量與收入緊密掛鈎，甚至關聯度高於手術的難度。」
甲狀腺手術、乳腺手術的醫生，因為手術操作難度小、病人周轉率快，「基本2~3天就能出院」，效率大幅提高。相比而言，胃腸手術的患者，術後住院康復時間較長，病人周轉率較低。
效率決定收入。這在按手術數量考核的績效制度下，開展甲狀腺術、乳腺術的醫生收入具有絕對的優勢，也讓開展高難度手術的外科醫生，略有怨言。
「心臟外科醫生抱怨最多，認為勞務價值沒有得到充分體現。」心外科的手術難度較大，通常需要主刀的主任醫生，以及副主任醫生、主治醫生等3~4個人。」一台手術下來，主刀醫生相對能獲得與技術相匹配的收入。但作為「徒弟」的主治醫生而言，「同年資醫生中，開展甲狀腺術和心外科術的收入差距，能達到3~4倍。」
陳彬發現，由於這個原因，在年輕醫生選擇方向時，會有更多的醫生傾向選擇甲狀腺和乳腺。「不用承擔生命危險，收入也相對高，性價比高的選擇。」在三甲醫院，陳彬收入是社會平均工資的2~3倍，但他在外科做上述手術的同學，收入能達到社會平均工資的6倍。
相比陽光收入，灰色收入分配原則更不透明，帶來的收入差異性更大。
上述知情人士向八點健聞透露，灰色收入一度可以達到醫生全部收入的一半，高的甚至能超過2/3。而這類收入，一般是由科主任或醫療組負責人來分配。醫生按照由低到高分為1至3級，分配比例2：3：5。
「這還是相對公平的比例。按照這個比例工作5到8年的醫生，可以拿到不錯的收入；很多時候，一級醫生很可能只能分到1，按照1：2：7的比例來分。」上述人士說。
這也意味著，在醫院薪酬體系中，年資、職級、職務越高，才越有機會拿到高薪。
