我在一家上市公司工作。公司幾年前來了一個新領導，打扮的很體面，嘴巴很能說，一上來就給公司立了個宏偉目標，要干到業界第一名。全公司都很興奮，要跟著新領導幹大事掙大錢。
可是幾年下來大家發現越來越不對勁，這領導除了吹牛逼啥也不會，做事情一塌糊塗成天給我們畫大餅。
幹了幾年，自己吃的腦滿肥腸，公司員工卻越來越苦，要勒緊褲腰帶過日子。工資不漲不說，月月還要交各種五花八門的費用。各個業務口的經理也是貪污腐敗，欺負員工吃拿卡要，但是員工也不敢吭聲，因為這些骨幹都是他的七大姑八大姨。你舉報了也沒用，人力部反而還要約談你，警告你不要尋釁滋事。
公司的生產部門效率越來越低，產品研發部門也躺平了，但是人力部人越來越多，整天搞企業文化培訓會，要忠於企業努力奉獻，除此之外就是拍領導馬屁，給新來的領導設計時髦名片，名片上印100多個名銜，滿行業發名片散德行。廣告部門人更多，每天拿一些假產品在外面搞虛假宣傳吹牛逼，還整天和同行公司吵架，搞惡性競爭。
老領導給公司打的基礎還不錯，同行關係也不錯公司穩定我們員工過得也還將就。但是新領導一來，行業環境極速惡化。很多同行都不願意跟我們合作，有些上游技術供應商也不再給我們提供技術，行業地位和關係都江河日下，但是領導每次搞團拜會都跟我們員工吹噓，說他在業界多有影響力。
眼瞅著生產部門和研發部門都快垮了，而人力部門還在搞企業文化整頓，廣告部還在拿虛假產品吹牛逼。新來的憨批領導還在畫大餅開大會：給生產部門指導工作，給研發部門指導工作，給人力部門指導工作，給廣告部指導工作，還要給同行業幾百家公司指導工作。就沒他不懂的。
近兩年公司氣氛不好，生產積極性不高，業績也岌岌可危，員工捅人的跳樓的辭職的很多。而新領導卻研發了新業務，就是給員工做體檢，全體員工不搞生產不搞研發了，每周例行做體檢。領導說體檢是免費的，這是給員工的工作福利，所以大家也還挺配合，但是回頭就從工資里扣，一個月多扣幾百來塊。一年下來，工資沒掙多少，全特麼交體檢費了。體檢公司卻賺的盆滿缽滿。就這還有員工舔著臉拍馬屁，說新領導關愛員工健康，是企業文化的成功。
最近新領導又提出了新的公司戰略目標，要強行收購兄弟公司，早幾個月就開始吹，說收購以後要給新標的公司每個人漲20000塊年終獎，而我們自己公司還有一半員工月工資不到1000塊，人家公司退公司還有一半員工月工資不到1000塊。人家公司退休金豐厚，看病公司給報銷，有固定假期。我們啥都沒有。人家公司在業界很受尊重，合作夥伴還很多，最重要的是有核心技術。我們啥都沒有，但是新領導還是每天吹牛逼說要強行收購。
一些新來的員工還真信了這個鬼話，自己日子苦的一逼，還要勒緊褲腰帶捐工資融錢給新領導搞收購。老員工卻都很清楚：這個傻逼每隔一段時間都要吹個收併購的牛逼，好掩飾他日常經營管理工作的憨批行徑，讓苦逼的員工們有個虛無縹緲的盼頭，繼續為企業建設增磚添瓦。
人力部和廣告部在企業黑板報上置頂了一句話：公司的好日子都在後頭呢！
