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跟你們擺擺我公司的爛事

我在一家上市公司工作。公司幾年前來了一個新領導,打扮的很體面,嘴巴很能說,一上來就給公司立了個宏偉目標,要干到業界第一名。全公司都很興奮,要跟著新領導幹大事掙大錢。

可是幾年下來大家發現越來越不對勁,這領導除了吹牛逼啥也不會,做事情一塌糊塗成天給我們畫大餅。

幹了幾年,自己吃的腦滿肥腸,公司員工卻越來越苦,要勒緊褲腰帶過日子。工資不漲不說,月月還要交各種五花八門的費用。各個業務口的經理也是貪污腐敗,欺負員工吃拿卡要,但是員工也不敢吭聲,因為這些骨幹都是他的七大姑八大姨。你舉報了也沒用,人力部反而還要約談你,警告你不要尋釁滋事。

公司的生產部門效率越來越低,產品研發部門也躺平了,但是人力部人越來越多,整天搞企業文化培訓會,要忠於企業努力奉獻,除此之外就是拍領導馬屁,給新來的領導設計時髦名片,名片上印100多個名銜,滿行業發名片散德行。廣告部門人更多,每天拿一些假產品在外面搞虛假宣傳吹牛逼,還整天和同行公司吵架,搞惡性競爭。

老領導給公司打的基礎還不錯,同行關係也不錯公司穩定我們員工過得也還將就。但是新領導一來,行業環境極速惡化。很多同行都不願意跟我們合作,有些上游技術供應商也不再給我們提供技術,行業地位和關係都江河日下,但是領導每次搞團拜會都跟我們員工吹噓,說他在業界多有影響力。

眼瞅著生產部門和研發部門都快垮了,而人力部門還在搞企業文化整頓,廣告部還在拿虛假產品吹牛逼。新來的憨批領導還在畫大餅開大會:給生產部門指導工作,給研發部門指導工作,給人力部門指導工作,給廣告部指導工作,還要給同行業幾百家公司指導工作。就沒他不懂的。

近兩年公司氣氛不好,生產積極性不高,業績也岌岌可危,員工捅人的跳樓的辭職的很多。而新領導卻研發了新業務,就是給員工做體檢,全體員工不搞生產不搞研發了,每周例行做體檢。領導說體檢是免費的,這是給員工的工作福利,所以大家也還挺配合,但是回頭就從工資里扣,一個月多扣幾百來塊。一年下來,工資沒掙多少,全特麼交體檢費了。體檢公司卻賺的盆滿缽滿。就這還有員工舔著臉拍馬屁,說新領導關愛員工健康,是企業文化的成功。

最近新領導又提出了新的公司戰略目標,要強行收購兄弟公司,早幾個月就開始吹,說收購以後要給新標的公司每個人漲20000塊年終獎,而我們自己公司還有一半員工月工資不到1000塊,人家公司退公司還有一半員工月工資不到1000塊。人家公司退休金豐厚,看病公司給報銷,有固定假期。我們啥都沒有。人家公司在業界很受尊重,合作夥伴還很多,最重要的是有核心技術。我們啥都沒有,但是新領導還是每天吹牛逼說要強行收購。

一些新來的員工還真信了這個鬼話,自己日子苦的一逼,還要勒緊褲腰帶捐工資融錢給新領導搞收購。老員工卻都很清楚:這個傻逼每隔一段時間都要吹個收併購的牛逼,好掩飾他日常經營管理工作的憨批行徑,讓苦逼的員工們有個虛無縹緲的盼頭,繼續為企業建設增磚添瓦。

人力部和廣告部在企業黑板報上置頂了一句話:公司的好日子都在後頭呢!

責任編輯: 李廣松  來源:客棧小二阿凡提 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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