吃個飯也能劃分出等級？對於涉世未深的大學生，可能難以理解；但對於職場人，卻可能深有體會。就比如筆者曾經實習時，同為酸菜燉肉，我們碗裡只有酸菜。
而部門經理來了，大肉塊都要溢出餐盤。包括後來在一家生產型企業做文職，午餐時老總、高管人家可是專門有自己的地盤，跟普通員工坐一塊多沒有「身價」啊。外企特斯拉，卻因不一樣的風格，讓食堂也備受好評。
「特斯拉」員工餐火了，牛肉、水果全免費，沒有等級思維
有人說當代畢業生最高級的凡爾賽（炫耀）方式，不是開轎車、穿名牌衣服；而是能吃好飯。確實，這代人看似生活優越，可是因為工作節奏太快，往往連吃頓舒服飯也成奢侈。
小公司的畢業生通常要自己訂外賣，大企業有食堂，但很多也只是停在「能吃」的水平。有些還要收費。員工餐可以稱得上一種福利，看似不起眼，卻在很大程度影響畢業生的體驗。
設想一下，如果底薪5千、年底獎金、五險二金，業績好時月入萬元，而且是雙休。這樣的待遇，大概很多普通畢業生都會羨慕吧。
這就是特斯拉工廠普通工人的標準，先別提其他負面評價，單從待遇和工作模式方面，真的超過很多用人單位。
在這個基礎上，有內部人曬出了員工餐，羨慕的理由又多了一個。只見，日常的飯菜里，葷素搭配、還有酸奶。吃完飯還可以拿個水果回去慢慢享用。
同行的從業者應該清楚，很多用人單位的食堂，會用最廉價的肉；比如雞胸、碎肉。這裡卻有純正的牛肉、雞腿。這些全部免費吃，而且沒有「等級思維」。
就是說，高級管理層、辦公室人員、車間工人、打掃廁所的阿姨，都是相同的員工餐，都可以免費用餐。
有些企業工資低，還想讓食堂「撈回一筆」，普通人太無奈了。
看完內部員工曬出的工作餐，其實嚴格來說也不至於規格多高；跟一些機關單位相比，還是有差距的。可是對比普通企業的話，真是很不錯了。
免費還能做到這種程度，而且不分等級都能舒心地吃好工作餐，這點在國內的企業里，還真就是難得的優勢。尤其是工廠，往往「上下級」分明、歧視底層勞動者的姿態更甚。
不重樣
令人哭笑不得的是，有免費食堂已經算「有良心」。部分企業工資本就不高，效益不好時，管理者不想辦法提升業務能力，倒是在內部員工身上著手。
比如把原本的「餐補」取消，並且讓食堂做著敷衍的飯菜，收著比外面還高的費用，企圖從這把員工的工資「撈回一筆」。工廠周邊沒有飯店，就只能默默忍受。
有人說「不滿意可以辭職」，現實中對於多數需要養家餬口的普通人，哪有那麼瀟灑呢？對比之下，特斯拉的待遇確實讓不少網友直呼：怎麼不到我們的城市辦廠！
「糖衣炮彈」，至少還裹著一層糖衣。作為一名生存問題還面臨很多不穩定因素的普通打工者，哪裡待遇好自然更嚮往那裡。
不吃好，哪裡有力氣努力工作呢？可惜很多企業並不認同這個道理，也不會理解和體諒普通員工。能用1元解決的問題，絕不用2元。
大學生不是不願進廠，他們喜歡外企工廠，有理由
要麼工資夠高，要麼輕鬆不累，一份工作被畢業生青睞，終歸是需要理由的吧。這時候談情懷，寧可犧牲自己的青春，拿著微薄薪水為支持民企而奉獻，真是太偉大了。
某些前輩有這麼高的覺悟，還是把這種福氣留給自己吧。這代畢業生可不那麼容易被「套路」。別說什麼「大學擰螺絲不丟人」，其實畢業生從未覺得干體力活可恥。
與其說他們不願進廠，不如說他們不想做「拉磨的驢」。何況，驢子也要吃飽才能幹活。有些用人單位，真的想靠口頭的榮耀感，勸大家「付費上班」。
相反，倒是不少外企工廠一旦招聘，很多大學生也排隊應聘，寧願做操作工。這裡自然有現實理由。正如上文提及的，這類單位等級思維沒那麼嚴重，很多福利一視同仁。
鳳姐說「出生在哪裡不重要，關鍵是哪裡把你當人看」。畢業生找工作是一樣的道理，企業什麼性質不是大家操心的事，哪家單位工資和福利到位、管理人性化，才是好企業。
