給在美的博士生和博士後同學的幾個建議＊阿波羅新聞網

2023年8月28日發生於美國北卡羅來納大學教堂山分校（UNC）槍殺事件引發廣泛關注，該校應用物理系博士研究生Tailei Qi（齊太磊）槍殺了他的華裔導師Zijie Yan（嚴子傑）。

令人痛心的事件！

（嚴子傑，利用雷射束來控制和操縱奈米粒子。圖片來源：北卡羅來納大學教堂山分校；Nature雜誌）

2023年8月30日，Nature雜誌新聞版面以「University mourns nanoscientist killed on UNC campus」為題報導了這個事件。

UNC的教職員工和學生都表達了悲痛和震驚，大學校長凱文·古斯基維奇(Kevin Guskiewicz)宣布了紀念嚴的計劃。

「他是我們校園裡許多人敬愛的同事、導師和朋友，」

「我和我的領導團隊已經會見了他的同事和家人，代表我們的校園表達了我們的哀悼。在這個困難的時刻，請和我一起為他的家人和親人思考和祈禱。」

UNC的槍殺事件，同樣在美國華人圈引發廣泛關注；有關於雙方背景、關係及動機的信息被不斷發出。

根據公開的消息，34歲的博士生齊太磊一路走過來非常艱辛；面臨貧困的原生家庭、遭遇挫折的學業、令人焦慮的人際關係，以及適應新環境等諸多困境。

如果只看學術，齊太磊一直在堅持，在上個月，他在自己的Linkedin發布了自己新發表論文的消息。

但在齊太磊的推特中，很容易感受到他在處理人際關係中的特點「沉默-爆發」的兩極狀態，他也表達了「感覺自己被冒犯」；同樣能夠看到，齊太磊也在試圖改善這種情況，包括和導師溝通，以及自己設法擴展自己的交際，尋找認識新朋友的機會。

（圖源：齊太磊的linkedin）

嚴子傑（Zijie Yan），2005年畢業於華中科技大學，曾在紐約Rensselaer Polytechnic Institute材料工程系讀博士，後在芝加哥大學(University of Chicago)做博士後研究，在2019年加入教堂山北卡羅來納大學物理科學系。

學術上，嚴教授很順利，已經是副教授，有了自己的實驗室；生活上，嚴教授已有兩個孩子。根據網絡信息，嚴子傑的同事給予其很好的評價。

（悼念嚴子傑的活動。8月30日下午1點02分，北卡大學的鐘樓鳴鐘，以紀念嚴博士。圖源：推特-X）

這麼兩個人，本來是相互成就的關係，卻發生了如此極端的事件。

這起事件讓人第一時間想起1991年11月1日，愛荷華大學的物理系博士盧剛槍殺導師、華裔同門及系主任及其他學術委員會（共5人）後自殺的事件。

王宇歌博士闡述了自己的觀點，尤其是給在美的博士生和博士後同學的幾個建議。

誠然惡性事件在哪個國家都會發生，美國發生的惡性事件中的當事人也來自各個種族；但我們更需要看看有沒有避免這種悲劇的方法。

很多人找到了這個留學生的Twitter，發現了他很多言論是在控訴他的同學和導師（PI）的。

從這些思考和記錄來看，齊同學遇到了很多中國留學生甚至是中國學生遇到的常見問題，即遇到了和導師（PI）及同學/同事的人際關係危機；而這在學術界並不少見，尤其是在很多中國PI和中國留學生、博士後相處的過程中較常見。

這裡有幾個作為「過來人」的建議，這更適用於美國學術界：

1.在美國博士生和導師是一種師生關係，博士後和導師很多時候是一種僱傭關係。

所以兩種情況又有不同。但無論是哪種情況，都可以判斷導師是否真的進行學術指導和授業。

對於博士生可以多問問之前的同學這個導師的為人，尤其是是否語言虐待學生、提出不合理的工作時間要求、是否關注學生的課業、qualify/candidacy exam和畢業論文、答辯的準備等等。如果導師對學生的這些學業事物不關心，不願意花費時間，說明導師不是在培養學生。

對於博士後，沒有特別好的辦法判斷，但從導師的實驗室文章作者的分配、博士後的找工作情況、和基金的中標情況可以判斷導師是不是支持博士後的獨立科研工作。

導師經費多，意味著他的壓力相對小，對於博士後的工作進展不順利也更為能忍耐。

擇善而從是原則。

這些年我發現學生、博士後從人品好的導師（而不是能發好文章但人品差的導師）那裡獲得了更多的機會。

2.導師（PI），尤其是中國PI壓力非常大。

這包括經費、文章、申請tenure的壓力等，而且越好的學校PI hard money越少，自己的工資都要從自己申請到的經費里出，所以壓力巨大而且直觀。

導師希望自己的學生、博士後的高產、獨立、自覺。但學生和博士後也處在非常掙扎的人生時刻。

我覺得最好的方式和導師坦誠溝通，可以告訴他你的難處，不光是學習、科研上的，也可以是生活上的，比如剛入學要rotation和上課，可能吃不消；比如qualify時期壓力很大，應該多和導師溝通，並且告訴他們你的具體問題；再比如有的博士後剛有小孩，晚上沒法好好睡覺等。

這些交流可以幫助你的導師理解你的處境，也可以幫助你判斷導師是否站在你的角度思考問題。

學生/博士後和導師不正面交流，但去鬥智，這是一種最差的相處情況。

3.對於導師或者實驗室同學、同事做得讓你不舒服的事情，你可以和當事人直接說，而不要背後告狀。

你可以十分有禮貌地告訴對方這不是什麼大事，但是這件事讓你不舒服，或者妨礙了你。

對於屢教不改的，要詳細記錄，保留當事的郵件、尋找證人，對於重複發生的事件可以用手機錄音。

4.如果和導師、同學、同事相處十分不愉快，影響到了個人的情緒、心理健康，那麼應該利用學校或科研院所的資源。

一般學校和科研院所都有很多資源，比如student health care（校門診），或者有wellness center，這些地方很可能有social worker，他們承擔心理輔導義工的工作，他們也可以給你提供處理相應人際糾紛的資源。一般PhD的學生保險也可以支付therapist（心理醫生），那麼則可以去做心理諮詢或者輔導。

5.要堅決對語言、肢體暴力說不。

要對性騷擾零容忍，同時不要做施害者。對於導師或者同事的人格侮辱性的語言，一定要零容忍。

對於這些行為一定要舉報（這不是告狀，而是伸張正義）。每個學校的機構設置不一樣，但是這些機構的功能都差不多，有的學校叫DEI，有的叫EEO，也有的學校有postdoc union（博士後工會），也會受理這些投訴。這些機構處理的投訴繁多，所以你如果是受害者一定要提供非常確鑿的證據，而不是你的口頭指責。

對於肢體暴力（比如導師向你投擲物品），應該立刻報警，讓當地法庭給予restraining order。

對於性騷擾，不論是來自於同事的，還是來自於導師的，必須堅決說不，並且立刻聯繫學校Title IX Office。對於導師包庇他人的性騷擾情況，導師可以被免職。

同時，切記自己不要成為施暴者，去對別人施加暴力或者騷擾。

6.許多人問如果和導師正面交涉上述問題，遭到報復怎麼辦，這尤其是對於博士後是個嚴肅問題。

博士後的工作、課題、文章署名、更重要的是工資和簽證全是導師決定的。這造成了許多人不願意去和導師正面溝通。

我想說的是，個人的身心健康永遠比其他事情都重要，我見過太多的中國博士後、博士生朋友非常痛苦，但卻不願意正面問題。

在遇人不淑的情況下，走為上策。

對於博士生轉實驗室更容易，因為學校有相當多的資源，有研究生院，有院系，有專門負責學生的系主任和秘書。所以轉實驗室相對容易。

另外，也可以考慮轉學。對於博士後而言，J1或者H1b簽證有十分短暫的grace period，這讓許多人非常憂慮。如果真的要下定決心轉實驗室，可以迅速修改簡歷、聯繫在其他實驗室、學校的同學、在網上查找招聘信息。