編者案：本文所稱的勞工，基本上是指過去的農民工。中國的勞動法出台後，法律上不再區分農民工和正式工，但實際上國企的工人還是分為正式工和非正式工。這裡把國企的非正式工、民企和外資企業的工人統稱為勞工。由於外資企業遵守勞動法的程度較高，所以本文的調查涉及的勞工也不包括外商獨資企業的工人。由於自從習近平上台後加強了對公民社會的打擊，獨立的勞工NGO也基本不存在了。因此勞工的權益更難保證，而且對勞工權利受侵害的報導也在中共打擊之列。全國性獨立調查基本不太可能，本文作者的調查只能局限在珠三角，而且只能用化名
自2018年推出綜合工時制，勞工權力逐步被侵蝕。勞工工資的日結、周結以及派遣工、外包等形式的出現，規避了社保，導致工人的工傷待遇，勞動保護等勞工權益盡皆失去。尤其值得一提的是派遣工，也就是用人單位只跟派遣工的公司簽合同，全然不顧及派遣工的法定勞動權利，這導致派遣工的社保、勞動保護、工資都大大突破了珠三角當地的最低標準。
即便是符合最低工資待遇，如果工人每天工作8小時，勞工僅僅能夠維持個人溫飽。為了提高收入，他們不但不會拒絕加班，還不得不主動拼命加班，每天工作時長十二小時到十六小時，而且沒有1.5倍的加班費。即便如此，月收入也只是在四五千元人民幣左右，勉強能夠維持一個非常節儉的家庭生活。這種普遍高強度的勞動，不但損害了勞工的身心健康，而且惡化了就業環境。有工作的人怕失業不敢要求勞動法待遇，失業的人更難找到工作。
國內各種發聲渠道基本都被堵塞，很難將這些現狀傳遞出去。短期工、臨時工、日結工又將勞資矛盾弱化，因為工期短，所以對各種嚴重侵犯勞工權益的規章制度的抗爭，逐步淡化。但是從事這種短期工的勞工經過一段時間後，會逐步發現對自身權利傷害的規章制度普遍存在，由最初的不太強烈的抵制，到不得不全面接受。尤其是嚴重超時加班問題，因為低廉的工價，你不得不靠更長的勞動時間才能換來更高一些的收入。
社保的缺失跟惡化的就業、工作環境是分不開的。以深圳為例，社保費用的不斷上調，使得基層勞工對社保失去繳納信心。基層勞工其實大部分還是原來的農民工，大部分人歲數大了還是要回老家，不能在當地享受養老待遇，而一旦沒有干夠15年就離開，單位繳納的養老金就白白做貢獻了，沒有任何回報。所以不但用人單位不願意繳納社保而且工人積極性也不高。不交養老保險，連帶工傷、失業、醫療等保險也一併沒有。加之日結、周結、人力派遣多數不繳納社保，使得社保基金的壓力不斷增大，社保基數（最低繳納的社保金數額）不得不逐步提高，形成一種惡性循環。
基層勞工生存危機感激增，對社保及勞動保護條件的要求不斷下降，從開始的抵制到為了生存而不得不接受。當勞工最基本的生存保障都被侵蝕後，直接帶來退休後的生活保障缺失，不得不一直處於為生計奔波的務工道路上，直至完全喪失勞動能力。從被解放出來到被動變成勞動機器，終生為生存而工作，無形的枷鎖把大眾送回100多年的社會狀態下。
按說隨著科技發展帶來的社會進步，應該逐步改變勞工生存環境，提高他們的收入和生活水平，讓勞工階層也能享有經濟發展的好處。可是近幾年的發展趨勢卻正好相反。
對於侵犯勞工權利或者勞動條件惡化的報導會有引起政府的高度關注，報導的個人甚至會遭受牢獄之苦。所以類似報導，哪怕是自媒體，也要儘量避免與政府之間的正面衝突，採用更為柔性的報導方式或者更加隱蔽的模式。只有社會對從業者給予儘量多的保護措施，才能使得報導勞工狀況的工作能儘量久的多存活一些日子。
希望更多的良知人士為被壓迫被奴役被剝削的勞工伸出援助之手。如果外界可以幫助草根NGO恢復對工人狀況的調查報導，就可能會大大幫助工人的維權鬥爭，並根據中國法律改善自身的勞動狀況。
GDP早就世界第二的中國不應該再重複19世紀資本主義發展初期那種工人階級的悲慘命運了，尤其是打著工人是領導階級旗號的社會主義中國。
