前不久，在網上看到一道「奇葩」面試題，看似無厘頭，實則暗藏玄機。
在一家大型公司的面試現場，來了6位求職者，面試官出了一道題目：
「如果你的老闆和同學，在同一天找你借車，你會借給誰？」
第一位求職者不假思索地回答道：「我會選擇借給同學，畢竟有多年的同窗之誼。」
第二位求職者則選擇借給老闆，畢竟入職之後，能給自己最多幫助的是老闆而不是同學。
第三位求職者想了想，謹慎地說道：「我選擇誰都不借，現如今車子是不能隨意借出去的。如果借出去了，沒出事還好，一旦出了事，人家找的是車主，與同學、老闆關係不大。」
第四位求職者也選擇誰都不借，他給出了另一個理由：借給同學，會得罪老闆，不利於之後的工作；而借給老闆，則會傷了同學情誼。乾脆，誰都不借，成年人不做選擇。
第五位求職者坦誠地回答道：「這就要看我們彼此的關係如何？我會借給和我交情深的。」
來源：視覺中國
第六位求職者沉思片刻後，有條不紊地回答道：
「要是我的話，我先看看誰先跟我說的。如果我已經承諾借給同學了，就算是老闆打電話借車，我也會直接說明情況，並詢問老闆是否還有其他辦法，幫其解決問題。反之也一樣，畢竟自己的承諾很重要。
當然，如果發現老闆心裡有隔閡，也就說明，這老闆不適合長期共事，我會重新選擇一個工作。同樣，如果同學因此疏遠我，說明這朋友不適合久處，我也會選擇遠離。」
聽完他的回答，面試官當即宣布錄用。
面試就像一次快速的職場「速配」，聰明的領導用人，學歷不是唯一。
領導喜歡人才
還是奴才？
經常看到有人問：「領導喜歡人才，還是奴才？」
答案不過三種：「喜歡人才、喜歡奴才、喜歡聽話的人才。」
生活中，能陪領導喝酒應酬的人很多，能為領導解決問題的人很少。而後者更能得到領導的重用。
你的前途從來不在一杯酒里，而在於你能否獨當一面、獨立思考。
來源：視覺中國
企業家馮侖講過一件事：
他們要在海南辦一張執照。當時拿執照非常困難。而且臨近過年了，大家都覺得年前可能拿不到，要耽誤事。
這時有一位下屬跟他說，馮哥，這事你不用管了，我去辦。
其實他誰也不認識，最後想到了一個辦法，跑去給打字員買吃的，陪打字員聊天，然後這個打字員給他幫忙，又找到了其他人，最後真的在年前把執照拿了下來。
「千人一面，不如獨具慧眼。」解決問題的能力，是一個人的核心競爭力，也是一個人最大的底氣。
而那些職場「應聲蟲」，雖然老實聽話，但思維過於僵化，不懂應變，反而發展後勁不足。
心理學上有一個「路徑依賴效應」，說的是人一旦選擇一條既定路徑，在一定程度上就形成了行為慣性，倘若中途沒有顛覆性變動，那麼，他便會一直依賴這樣的路徑走到底。
職場上，也同樣存在這樣的效應，當一個人將所謂的「老實聽話」當成一種習慣去堅持的時候，也會形成一種路徑依賴。
但這種依賴往往會不知不覺成為他們成長當中的障礙，雖然個人感覺良好，實則結果很糟糕。
都說「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」，要是三個人當中有兩個都是聽話的「應聲蟲」，不具備獨立思考的能力，這樣的組合又談何與諸葛亮比肩呢？
一個只滿足於被安排的事情能應付過去就好，而不去主動思考和規劃的人，在職場中註定只是一個浮標，很容易被淘汰出局。
來源：視覺中國
做到「讓人放心」
就是最大優勢
有人的地方就有江湖，在職場江湖中想要混得風生水起，最重要的就是不被人情所困，懂拒絕，能護己；不因地位討好，不卑不亢，堅定立場。
一個人值不值錢，就看他的原則值不值錢。如果行為沒有底線，那麼你的人格就很貧賤。
在路遙的小說《平凡的世界》中，草根打工人孫少平一路逆襲的故事讓人印象深刻。
最初進城時，沒錢沒背景的他，只能流落街頭攬工，萬般無奈之下，便投奔了遠房親戚表舅一家。
表舅雖然不怎麼待見他，但還是介紹他去同村曹支書家的工地上背石頭，幫他解了燃眉之急。少平，對此心懷感激。
後來，曹支書家房子蓋好封頂的時候，同村的表舅也趕來幫忙，和少平一起搬運石頭，卻不小心把手磕破，血沾在了石頭上面。
按照當地的風俗，房子封頂見血是非常忌諱的。
表舅希望少平看在親戚一場的份上，能幫忙隱瞞。結果，少平不僅沒有隱瞞，還當場指認了他。
在少平的心裡，親戚的情面固然要給，但做事的原則更不能丟。
在是非對錯面前，不能因為人情世故，而做違背良心的事情。
最後，曹支書家的活做完了，結帳的時候，女主人給少平算的是2元一天，而上工的時候說定的是1.5元一天。
少平堅持把多出來的錢退給女主人，他覺得人不能言而無信。
最終，堅守原則的他也得到了曹支書一家的「賞識」。
曹支書不僅幫他把戶口遷到城裡，還推薦他去銅城煤礦當工人，端上了「鐵飯碗」，實現階層的跨越。
正所謂，守規矩，才能獲得信任；有原則，才值得託付。
不管是工作還是生活，能做到「讓人放心」，便是最大的競爭優勢。
來源：視覺中國
人品不過關
什麼都救不了你
有句話說得好：「你的聰明與才幹決定你能得到什麼，而你的人品，卻會決定你最終能走到哪裡。」
每個人到最後，拼的都是人品，職場也是如此，人品不過關，學歷再高也是枉然。
看過這樣一則故事：
一位海外留學的姑娘，學問一流，能力超強，又頂著名牌大學的光環，想要找到一份高薪體面的工作，應該是如探囊取物，輕而易舉。
但是，奇怪的是，她接連面試了好幾家公司，而這些公司剛開始都很熱情，但最終都將她拒之門外。
接連的求職失敗，讓她十分氣憤，當場就找到面試官理論：「我各方面都符合崗位需求，為什麼不能錄取，你們是不是性別歧視，如果不是，請給我一個不錄用的理由。」
結果，HR的話讓她語塞：「女士，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。
你剛來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平都很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們想要找的人。
但是我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公共汽車逃票被處罰的記錄。」
原來，這位姑娘在國外留學時，當地的公共交通系統是自主售票，且不設檢票口，全靠自覺。為了省錢，她就利用規則漏洞，選擇逃票。
當時，確實省了不少錢。如今，也必須為自己的「信用」買單。
來源：視覺中國
人品，是一個人最可貴的職場通行證。
在領導用人標準中，人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。
擁有好的人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
在電影《長江七號》中，周星馳飾演的一位底層勞動者，對孩子常說的話就是：
「我們雖然窮，但不亂說髒話，我們不去偷，我們不去搶，不屬於自己的東西，我們不會拿，你要努力讀書，將來做一個有用的人。」
一個人學歷不足，可以提升；能力不夠，也可以鍛鍊；但是人品不過關，那什麼都救不了你。
作家愛默生說：「品格是一種內在的力量，它的存在能直接發揮作用，而無需藉助任何手段。」
一個人最好的工作狀態就是：
思維超配，遇事不逃避，能獨立解決問題；情商匹配，做事守原則，不困於人情世故；人品高配，做人無愧心，方能行穩致遠。
人生就像一場儲蓄，做個獨立、重諾、靠譜的人，生命也因此愈加富有，職場也會越走越順。
