想不到。
今天，知名教培機構猿輔導出了一個悲傷的消息。
猝死的員工去年才畢業，連續18天從早上10點上到晚上12點連軸轉，直接在公司睡覺中猝死的。
而且，還曝出：
該公司的嚴苛管理。
咦，嚴苛管理好像不是第一次聽說了。
難道現在公司都用嚴苛管理來取代996了嗎？
看看這個公司的管理有多嚴苛：
公司如同流水線，上廁所要報備精確到分鐘，監控攝影頭管理無死角、日報制度工作不鬆懈、彈性工作制規避加班……
這哪是上班啊，這不是現代的血汗工廠嗎？
這種情況不止是個例，我記得之前還有一個叫小鹿媽媽的公司，也是採取所謂的嚴苛管理。
不過，比起血汗工廠更狠，員工直呼像坐牢。
怎麼個嚴苛法呢？
公司全天不許用手機，不許出公司大門，工位禁止放個人物品，禁止登陸微信等私人帳號、上班不許戴耳機，吃飯時間自己隨機安排…
確實有點像坐牢了。
幾年前馬老師說996是福報的時候，大家還笑話他，現在看來，996比起血汗工廠和坐牢公司，還是強一些的。
到底怎麼了？
說白了：
還是就業和經濟環境鬧的。
現在內需不足，內卷嚴重，公司效益不好，只能從員工身上找效益，增加勞動時常，提高工作效率。
這些事說起來輕鬆，做起來就難了，所以公司的管理者就開始嚴苛管理，把效率提高寄希望於死板的規定上，殊不知是事倍功半，員工的積極性全部被搞沒了。
員工為什麼不反抗？
因為工作不好找，已經連續4年大學畢業生超過千萬了，而市場上的公司即使是大廠也都在降本增效：
不是裁員就是正式工轉外包。
找一份工作太難了，找不到工作或者不想這麼卷的，就去考公或者考研，其實一樣也很卷。
這種情況下，年輕人除非家裡有礦，不然整頓職場的底氣也沒有了。
今年以來：
國家已經明確提出了反內卷，一些公司不管什麼原因，也都在強制雙休，最新的消息，小紅書也雙休了，它可不是製造業。
另外，為了提振消費，也在鼓勵企業落實雙休和法定休假，當然主要是為了讓大家有時間去消費。
但是，目前看起來，鼓勵的話，效果還不是很好。
當然，這是一個系統性的問題，沒辦法一蹴而就，但是基本的勞動法，還是要落實的。
希望政策再加力一點，經濟早日回暖，企業有了效益，也就不用這麼嚴苛了。
就這樣。
