大學生找工作是為了什麼？首先答案肯定是為了賺錢養活自己，所謂的實現自我價值、提升自我那都是在工資基礎上的更深層次追求，要是大學生畢業工作後，連吃飽飯都成問題，再怎麼有價值的崗位那也是扯淡。
這麼簡單的道理人人都懂，可無奈現在的就業市場競爭實在是太激烈了，和幾年前差不多的崗位，卻要做更多的工作，而薪資水平卻不增反降，直到西安徵才會現場出現了「1元薪資」的崗位後，大學生終於忍不下去了。
西安徵才會出現「1元薪資」，大學生忍不下去了
在西安某高校舉辦的徵才會上，一家來自哈密的企業為計算機專業畢業生開出了月薪1-1000元的崗位，這一薪資水平甚至不足以支付一個人在西安的基本生活費用。
大學生看到這個數字「1」，除了震驚更多的是憤怒，雖然這個薪資範疇是浮動的，不是只有1元錢而是「1-1000元」，但了解招聘內情的大學生哪裡不知道，這裡面的彎彎繞繞。
如果一個崗位的薪酬寫的是月薪「3k—1w」，那麼你進入了這個崗位，大概率最後只能拿到3k，也就是薪酬範圍的最低下限，而那個所謂的1w上限除了煙霧彈，更像是一種畫大餅。
只是大學生怎麼也沒想到的是，如今竟然有公司堂而皇之的把1元設立成了薪酬的最低價，大學生對這些企業也是失望透頂了，也不敢去賭對方會不會真的只給自己一塊錢，只能無奈吐槽：「一個月給這點錢，還不如去要飯呢」。
同場徵才會上，另一家建材研究所也只給材料專業本科生提供2200元月薪，這些薪資數字在當前就業市場上顯得極為離譜，不足三千對於剛畢業的大學生來說，恐怕連基本開銷都難以滿足，甚至還不如大學生讀書期間的生活費水平高，更別提畢業後還得租房子呢。
大學畢業生就業形勢日益嚴峻，一些企業趁機壓低薪資，變相利用應屆生的就業焦慮，而那家敢於開出1-1000元月薪的公司背靠央企背景，正是憑藉這一"金字招牌"，試圖以極低成本獲取人才。
他們精準抓住了許多畢業生渴望穩定工作的心理，企圖以"央企身份"作為誘餌，吸引求職者忽視明顯不合理的薪資待遇。
要知道他們想招聘的可是計算機專業的畢業生，該專業本應是當前就業市場上的熱門專業之一，根據多家招聘網站的數據，該專業應屆生在西安地區的平均起薪通常在5000-8000元之間。
是什麼給了這些企業低價招聘的底氣？
而企業開出的低於這個平均水平的薪資，連西安市最低工資標準都難以達到。這種明顯違背市場規律的薪資水平，不僅是對專業人才價值的否定，更是對高等教育投入的極大諷刺。
是什麼給了這些企業低價招聘的底氣？一方面是大學擴招帶來的畢業生數量激增，另一方面是經濟結構調整期的就業崗位相對不足。供需失衡導致部分企業有恃無恐，認為"人才不值錢"。
尤其在一些傳統行業或經濟欠發達地區，這種現象更為嚴重。但即使如此，月薪1-1000元這樣的招聘信息仍然超出了合理範圍，更像是對求職者的一種挑釁。
無論這家企業是真的想用1塊錢的薪資招聘到畢業生，還是像很多企業一樣，沒有真正的招聘需求，只是為了完成招聘指標，走個形式而已，他們的所作所為都已經對畢業生的求職積極性產生了極大的傷害。
作為高校，在設立徵才會的同時，理應秉持著為學生提供優質就業機會的初衷，高校就業指導中心在審核企業資質時，理應將這些渾水摸魚或者故意壓低薪酬的企業踢出局，避免就業矛盾的進一步激化。
