你和同事因為工作吵得面紅耳赤，轉頭冷靜下來又開始慌了，擔心會不會影響合作？會不會被人說格局不行？思來想去，最後硬著頭皮去找同事道歉了。
說實話，上班這麼累，每進一步都很難，你還主動給人道歉，真的是最傻的行為。職場裡的關係，沒你想的那麼脆弱，也沒你想的那麼重要，別再幹這種賠了面子又吃虧的蠢事。
第一，誰主動誰就被動
不知道你想過沒有，你為什麼會急著去道歉？講白了就是你怕了。你怕對方記仇，怕對方給你使絆子，怕你在這個圈子裡待不下去。可是你主動去道歉，就等於把刀把遞到了同事手裡了。
你覺得道歉是給大家台階下，同事可不這麼想。他只會覺得原來是你理虧，原來你怕他。本來可能只是一件對事不對人的爭吵，你一低頭，就變成你的不對了，以後再碰到類似的事，同事就更不會讓步了。
你越怕得罪人，就越容易得罪人；你越是卑微討好，別人就越不把你當回事。你不主動低頭，對方心裡沒準在打鼓，不敢雷池一步，你一慌，他瞬間就穩了，等於你把主動權拱手讓給同事。
第二，鬧翻不是壞事
很多人把和同事鬧翻當成洪水猛獸，覺得職場就該和和氣氣。可實際上真不是這樣的，舒服的關係是篩選出來的，撕破臉反而是最快的篩選方式。
你想想，要是你們本來就三觀不合，工作理念完全相反，就算你憋著忍著，勉強維持表面和平，難道以後就不鬧矛盾了？不可能的。該不對付還是不對付，你假裝和好，最後受累的還是你自己，天天要演，天天要忍，痛苦死了。
鬧翻了反而乾淨，直接把你的立場擺出來，既然大家都不認同對方，那就保持距離，公事公辦。反而不會有多餘的拉扯，也不用再浪費時間去維持虛假的社交。職場本來就是來掙錢的，不是來交朋友的，能合得來就處，合不來就不處，沒什麼大不了。
第三，不用太在意
說實話，你真的別把同事關係看得太重了。你今天和同事鬧翻了，一段時間後，人家還記得嗎？說不定人家轉頭就忘了，你自己在這兒糾結半天，天天想著怎麼修復，這不是給自己找事嗎？
很多人就是太敏感，太在乎別人的看法了。覺得和同事鬧翻了，其他同事會不會覺得你脾氣差？領導會不會覺得你不會處理人際關係？別人可沒那麼閒。大家每天都忙自己那點事，誰天天盯著你那點矛盾看？
就算真有人說兩句又怎麼樣？你是來上班掙錢的，不是來當萬人迷的。合不來就是合不來，沒必要強迫自己討好所有人。你越不在意，別人越拿你沒辦法，反而會尊重你的邊界。你越小心翼翼，越怕得罪人，越累得要死還討不到好。
其實說白了，職場裡的所有內耗，都是自己給的。你把同事關係看得太重，把道歉認錯當成了解決問題的萬能藥，卻忘了，真正穩定的關係，從來不是靠低頭換來的，是靠邊界和實力換來的。
