根據內部員工爆料，東芝的補償方案為月平均工資工作年限x工作年限係數。具體來說，假設一個東芝員工的月平均工資為5000元，工作28年的老員工次性可拿到工作年限補償金22.4萬元，工作14年的員工可拿到補償金9.1萬元。
除了工作年限補償金外，員工還可拿到與退體年掛鈎的生活補償金，距離退休年越近，生活補償金就越多。
細細算下來，東芝的償方案對於那些即將退的老員工非常有利，相當於能夠拿到一筆額外的退休金，工作不滿20年的員工拿到的賠償則不多，還得面臨找工作的壓力。
但即使是這樣，東芝工廠的補償方案，也超過國內大多數工廠。
但有評論認為，東芝高額補償，應該感謝中國，是中國強大了，中國人才有底氣和尊嚴。它們還認為：我們可以讓自己人欺負，也絕對不允許外國人在我們的土地上欺負中國人。
那麼，我們是怎樣讓自己人欺負的呢？早有耳聞5（天）+2（天），白（天）+黑（夜），還有什麼996，35歲就是老職工要辭退，末位淘汰制。
比如，中國的華為，普工也在5000左右，但只招18-30歲的。
華為的工作強度很大，等級觀念很強，分為22等級，高等級一般是部門經理和老總級別了，年薪大概在70-110萬。普工混到這個級別比登天還難。
華為一位高管因老婆不在身邊要辭職，但是他的作用非常大，任正非說：「你可以要她來深圳嘛！」高管說老婆不習慣來深圳，於是任正非說：「這樣的老婆你要她幹嘛？！」
還有個華為前員工李洪元因離職賠償金問題，被投訴敲詐勒索，遭羈押251天，最後因證據不足被檢察院決定不起訴而獲得人身自由，並要求李洪元公司華為發出聲明恢復其名譽。
當然，華為也是中國一家有名的企業，手機占據了中國很大市場份額。但我認為，它只不過是一家生產手機的，不能把愛華為等同於愛國，它免費給你手機了嗎？它給國家多交稅了嘛？沒有，相反，它經常幾十億幾百億拿國家補貼，財政的錢也就是納稅人的錢哪！
中國總有這麼一些人，昨天說大家都是孟晚舟，今天說大家捐1000元幫許家印，殊不知，自己一輩子收入都抵不過他們一個輪胎，一個馬桶，真是蠢得無以復加！
